——《2010中國信息主管發展報告》指數解讀
應用聚焦
作者：楊 潔 霍 娜
有人說，首席信息主管（CIO）職業是一座圍城，城外的人想進來，城裏的人想出去。
中國信息化推進聯盟CIO專業委員會、中國信息主管網聯合組成《2010中國信息主管發展報告》編委會，在3558份有效問卷的基礎上，通過嚴格的調查、精確的分析，從成熟指數、學習指數、追新指數、消費指數、權力指數、升值指數等方麵，揭示了中國CIO的職業發展進程。
截止到2010年12月30日，總計有3897人參與本次問卷調查，問卷回收3897 份，其中有效問卷為3558份。在參與此次調查的信息主管中，來自製造業的信息主管占調查總人數的32％；金融業信息主管占調查總人數的6％；能源行業信息主管占調查總人數的2％；電信行業信息主管占調查總人數的3％；政府行業信息主管占調查人數的13％；其餘服務業的信息主管占調查總人數的44％，它主要包括IT/互聯網、交通物流、科研、旅遊、文體、媒體、谘詢、批發零售等行業。
在參與本次調查的信息主管職務級別中，總經理有150 人，占調查總人數的4％；副總經理有930人，占調查總人數的26％；一級部門負責人有1053人，占調查總人數的30％；二級部門負責人有1413人，占調查總人數的40％。
據《2009中國信息主管發展報告》，有46％的信息主管表示自己計劃在1～3年內離職，尋求更好的發展方向。而在《2010中國信息主管發展報告》中，調查顯示，比起去年50％的信息主管任職經驗還不足5年的稚嫩，今年已經有63％的信息主管在這個行業內耕耘超過5年。更多的人選擇了留在這個崗位，並在綜合能力、新技術接受程度上不斷地自我提高。
中國的CIO群體正在突破傳統的技術人員的職業角色，向更廣闊的天地邁進。在調查中，有38％的信息主管不再局限於IT屬性，而把自己定位為業務運營參與者與公司高層管理者。中國的CIO們，正在努力挖掘自己的商業價值，以及自己為企業業務運營與盈利所能貢獻的最新價值。
成熟指數：63
關鍵提示：63％的信息主管工作年限在5～10年與10年以上，相比2009年，無論是年齡、工齡、薪酬還是職位，信息主管都有所成長。
2009年所調查的信息主管主要集中在年齡段29歲以下，工齡1～4年，薪酬10萬以下，職位多是二級部門負責人。今年所調查的信息主管以30～39歲最多，工齡集中在5～10年，雖然薪酬與職位占據最大比例者依然與2009年一致，但11萬～50萬元薪酬比例相比2009年增加了5個百分點，一級部門負責人比例相比2009年增加了6個百分點。
這說明隨著時間推移，在經濟回暖、新技術變革更加促進IT與業務融合的大趨勢下，信息主管除了年齡與工齡的自然增長，在隊伍保持穩定的同時，還在薪酬與權力上獲得了一定的增長，體現了IT在企業中的影響日漸深入，較準確地印證了“隨著信息主管群體的逐漸成熟，中國企業信息主管的平均在職期限將在目前的基礎上進一步增加，信息主管的在職時間和職務級別，也將在此基礎上更加合理地配置，形成完善、有序的職業發展道路”的判斷。
學習指數：75
關鍵提示：75％的信息主管都認為目前能力不能滿足技術與業務的需要，網絡媒體是最常用的學習渠道。
信息主管認為自己需要提高的能力首先還是技術能力，其次是管理能力，再次是業務能力，但三者相差不大，這說明信息主管首先是一個學習型的職位，其次是向著綜合性的人才方向發展。
以上是信息主管的客觀需要，但從內心的主觀渴望來看，信息主管最希望提升的能力是溝通協調能力，其次是管理能力，最後才是IT知識。主客觀的反差反映出信息主管作為一種技術型偏向人才有著向業務型發展的需要，這也說明當今IT與業務聯係越來越緊密，作為信息部門的帶頭人必須順應這種趨勢才能得到更大的發展。