北京師範大學日前發布一份“中國上市公司高管薪酬指數報告（2011）”稱，高管去年人均年收入達致百萬元。去年《鳳凰周刊》上作了一期內地國營企業高管薪酬排行榜，雖早有心理準備，但仍然讓我們非常吃驚。那個榜是國企CEO的薪酬排行，人家是董事長，咱們隻有仰望的份兒，但北師大這次的報告，則將普通高管的平均薪酬計算一並公布了出來。這意味著那些幾乎與我們一樣的普通管理人員，僅僅因為他們幸運進入了這家靠壟斷來發財的油企，就一下子把我們拋到了另外一個階層。
我曾作過一個統計，百萬元年薪相當於一家上市房地產公司副總薪水；相當於出版社社長或者雜誌主編（也贏利）年收入的3倍左右；相當於部分企業老總的一倍；相當於普通的研究生工作3年以上人員的12倍。據我的觀察，中國正在出現一個新的富裕階層：“國企財富階層”。這個財富階層有幾個重要標誌：一是均在國企；二是資源壟斷性企業；三是收入高得離譜，並有一套名義上的嚴重激勵過度的薪酬計算標準。
這個國企財富階層帶來的後果正在呈現：就是他們製造了一個鮮明的與在私企或者外企打工階層拉開的巨大貧富差距。國有壟斷企業製造的“新貧富差距”值得警惕。