淺議國有企業基層領導人員加強黨性修養
黨建研究
作者：喬精娟
國有企業基層領導人員肩負著管理國有資產的重任，麵對形勢發展的客觀要求和日益繁重的工作任務，探索基層領導人員如何在工作實踐中更好地踐行科學發展觀，加強黨性修養，努力做到管理有高度，服務有水平，工作有落實，是不容忽視的重要問題。
一、國有企業基層領導人員黨性修養存在的問題
長期以來，國有企業基層領導人員切實履行職責，積極開展工作，為企業改革、發展、穩定、和諧做出了突出貢獻，較好地完成了各項任務。但是，也應當清醒地看到，國有企業基層領導人員黨性修養的現狀，相對於黨和人民的要求，相對於社會主義市場經濟體製逐步完善和風雲變化的外部新形勢，相對於新時期國有企業基層領導工作的重要任務，仍形式不同地存在著一些差距。
國有企業基層領導人員黨性認識仍需提高。隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業領導人員的工作任務日益繁重，對基層領導人員隊伍的要求也越來越高。國有企業基層領導人員特別是黨員領導幹部必須加強黨性修養，而在實際情況中，有的基層領導人員忙於日常的事務工作，放鬆了對有關理論的學習和研究，政策水平不高，黨性觀念薄弱的問題有不同程度的體現。
積極開展批評與自我批評有待製度化。開展批評與自我批評曆來是我們黨抵禦各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕、糾正自身錯誤、解決黨內矛盾、維護黨的紀律的有效方法，也是我們黨光明磊落、富有生命力的重要體現。目前，這一開展思想鬥爭行之有效的武器，還需進一步健全，形成製度化。
個別國有企業基層領導人員黨員角色意識不強。極少數國有企業的基層領導人員，認為黨組織是輔助性工作，滿足於組織職工“吹拉彈唱”、“跑跑跳跳”，沒有意識到加強黨性修養工作的重要性，沒有切實履行好基層黨組織的領導核心職責，由於主觀和客觀原因，黨員意識不強，對加強黨性修養工作難免關注不夠，力度不夠，甚至流於形式，工作效果不佳。
二、加強國有企業基層領導人員黨性修養的具體措施
國有企業基層領導人員，既是貫徹落實科學發展觀，推進基層單位發展的實踐者，又是肩負重任，指導工作的決策者。實踐證明，國有企業工作不斷深入發展的一個重要原因就是有一支政治堅強、業務熟練的基層領導人員隊伍作為組織保證。改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，對領導工作提出了新的更高的要求，對基層領導人員黨性修養的要求也更高。
做“學習型”領導人員，準確把握科學發展觀精神實質，樹立加強黨性修養的觀念。要適應形勢的發展和情況的不斷變化，基層領導人員必須增強能力，與時俱進，開拓創新，研究新情況、解決新問題。加強黨性修養，真學、善思、會用，具備更多的知識、更強的能力、更高的素質，顯得至關重要。所謂真學，就是真正學習，發奮學習。把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，就能夠靜下心來，擠出時間，創造機會，采取有效的形式和渠道，擠時間學，搶時間學。隻有不斷的學習，才能不斷的提高，才能開拓視野，才能學以致用，學用結合。
做“實幹型”領導人員，踐行科學發展觀豐富內涵，在紮實進取中加強黨性修養。正確的決策、好的工作思路，必須有良好的工作作風來保證其貫徹落實。實幹就是腳踏實地、埋頭苦幹，不圖虛名，不務虛工，做有益於企業發展的實事，做促進本職工作的具體事。對於一個基層領導人員來說，不幹事，無異於丟掉了立足之本，幹不成事，就等於失去了成長和發展的支柱。幹事體現了一種責任，幹成事體現了一種能力，評價一個領導人員行不行，除了德的表現外，主要看他肯不肯幹事，能不能幹成事。
做“責任型”領導人員，提高落實科學發展觀的能力，在履行職責中探索黨性修養的新途徑。當今時代，新思想、新知識層出不窮，新情況、新問題紛至遝來，如果我們仍然在舊模式、舊觀念中兜圈子，單純靠老辦法、老經驗對待新事物，甚至抱殘守缺，墨守成規，缺乏開拓創新的勇氣和突破常規的膽略，就必然會落後於時代潮流，貽誤事業的發展。與時俱進、開拓創新，是我們黨保持旺盛生命力的關鍵所在，也是我們工作不斷前進的動力所在。解放思想，實事求是，是馬克思主義的靈魂，是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。隻要是對黨的事業有利、讓老百姓受益的事，就要有迎難而上、知難而進的勇氣。
國有企業基層領導人員的加強黨性修養不是一朝一夕的事，這是黨的事業的要求，改革的需要，也是人民群眾的期盼。國有企業基層領導人員必須有堅定的理想、執著的信念、堅持不懈的努力，才能在推動社會主義經濟建設、構建社會主義和諧社會的偉大進程中做出應有的貢獻。