2、建設良好的職工生活工作環境，增強醫院的凝聚力。
為了更大的激發醫院職工們的主人翁意識，增強職工在工作中的責任感，加強醫院工會的凝聚力，就需要不遺餘力的建設良好的職工工作生活的良好環境，組織全體職工積極開展新春聯歡會、歌舞大獎賽、節日旅行等文體活動[2]。在完成自身工作的同時，互幫互助，積極配合各小組工作的有序進行，互相關心，互幫互助，增強醫院內部的凝聚力和人情味。減少醫院內部科室的摩擦和矛盾，增加領導和職工之間的了解和認識，同心同德的共同建設醫院的良好氛圍和發展。同時，結合各個醫院的實際情況和醫務人員的需要，舉辦各種各樣的知識講座和課程培訓，提高醫院職工的專業水平和綜合素養。開展扶貧幫困的愛心公益活動以及參觀考察活動，樹立醫院的良好形象，學習其他醫院的優點，不斷自我完善和發展。
3、站在廣大職工的立場，為職工辦好事、辦實事。
堅持聯合醫院內部開展“送溫暖”的活動，關心職工的健康，體恤員工的生活，對於家庭困難的員工應積極主動的關心和慰問，並且給予幫助。讓每一位醫院的職工都感受到醫院這個大家庭的溫暖，促進彼此間的感情發展，增強醫院自身的凝聚力。盡量解決職工子女的轉學入學問題，以及戶口轉移和遷入問題，急職工所想的為職工辦實事，急職工所急的幫助員工解決家庭困難。
4、關心職工們的生活，維護全體職工在醫院的合法權益。
經濟的不斷發展，使得廣大職工的權益問題成為現今條件下，各行各業亟待解決的關鍵問題[3]。工會不能維護廣大職工的合法權益，脫離群眾的重要支撐，那麼工會就很難起到聯係醫院和職工和橋梁和紐帶。因此，維護職工的權益是工會神聖的職責。醫院工會維護的職工權益包括健康權、就業權、勞動報酬權、民主參與權和社會保障權等基本權利，主要體現在職工的工資福利、工傷等是事故的鑒定以及勞動合同等方麵，全力的維護職工的全力是工會最重要的職責和作用，是工會存在的重要意義。改善職工的基本生活，保障他們的基本權益，從而增強醫院內部的活力和創造力，引導職工健康的發展，提高醫院的經濟效益。
結語：隨著科技的不斷發展，如何去調動和發揮醫院職工勞動的積極性和創造能力，使得醫院的凝聚力和競爭力以及向心力不斷的增強和加深，是擺在醫院建設麵前新的重要課題。醫院工會的發展畢竟還存在一定的問題需要改進，如何更好的發揮醫院工會的作用是醫院現階段發展的首要問題。增強工會的員工參政、議政的意識，提高工會自身的建設。建設良好的職工生活工作環境，增強醫院的凝聚力。站在廣大職工的立場，為職工辦好事、辦實事。關心職工們的生活，維護全體職工在醫院的合法權益。
參考文獻：
[1] 張娟娟.論新醫改形勢下工會的橋梁紐帶作用[J].中外醫學研究，2010（23）：06—07.
[2] 周亞梅.試論工會如何在醫院思想政治工作中發揮作用[J].中國衛生事業管理，2003（09）：20-21.
[3] 劉麗雲，林燕玲.工會在促進醫院和諧文化建設中的作用[J].中醫藥管理雜誌，2009（08）：17—18.