寬敞闊氣的會議室裏，歐以軒依舊一副冷俊的樣子在聽著每周例會的彙報。最先報告的是市場營銷部總監陳雄，曾與歐以軒父親一起創業的元老，對這個年輕的接班人有很多的擔憂，但卻是真心願意支持他的人。
陳雄說：“我們與LK高端商場的合同馬上到期，LK商場的香品類一直都是隻選一個商家駐。但自從老董事長去世後，黃氏集團的千金黃依蘭開始與LK公司的蘭副總談入駐LK高端商場的事，LK公司的蘭副總已經開始動搖了。與我們商談兩家同進商場的事。可是這樣一來，我們的銷售量和利潤必會下降。”
“有什麼解決方案？”歐以軒看不出任何表情的問道。
“讓出利潤給出比黃氏更高的好處費，不過這是下下策。據我在LK公司的朋友說，LK公司的淩總沒有表露任何的態度，而是說有些日子沒見您了。我覺得這應該不會比我們想像中的壞。”陳雄一如往常般的淡定。
歐以軒的心稍稍的放鬆了下，淩萬波跟他父親是多年的好友，也算是看著他長大的。在這個時候願意和他見麵，想來應該不會難為他。
他點了下頭，“這件事我會自己去處理。還有別的嗎？”
陳雄又講了一些銷售的情況，歐以軒認真的聽著，偶爾還會做個記錄。
陳雄講完後，歐以軒示意下一位研發部的張棟開始。
張棟開口便是一通抱怨，“我們部門現在連最基本的研究經費都沒有了，沒有經費根本沒有辦法采購最先進的儀器和最好的香草原料。已經找財務部溝通過很多次了，可還是一直托著沒有打款。”
財務部經理馮娜一聽他這樣說，便急著解釋：“不是不給你打款，而是賬上根本沒那麼多錢。老董事長生病以來，銷售額就大不如從前，現在很多款也收不回來。而支出卻沒有減少。廣告宣傳的費用，公關的費用，還有員工的工資獎金，哪筆不是必需要支出的？哪筆能省？”
張棟聽馮娜說完，急著說：“可是我們研發部如果沒有經費就沒辦法研發新的產品，沒有新產品，怎麼與同行競爭？”
歐以軒聽著他們的爭吵，心裏頗感壓力，麵上卻還是一臉的波瀾不驚，他看他們都不再說話，淡定的說：“研發不能停。這個月先減少一部分宣傳費和公關費，勻一些給研發部。回款的事馮娜你多費心想辦法解決下，爭取盡快回款。另外，陳總，公司現在的狀況並不適合高保底製度，所以我有意調整下你們部門銷售人員的工資製度，調整後將會是基礎保底加高提成，做的越多也就拿的越多，如果連續兩個月內無單，那麼就可以直接走人了。您回去也跟員工們先滲透下這個消息。”
陳雄對這突如其來的消息愣了下，“調整工資製度？可是這麼多年........”
“這件事就這樣，公司絕不會養閑人！”歐以軒沒有給陳雄任何反對或者說提出意見的機會，獨斷的說道。說完又對著人事部的趙易林說，“市場部工資的事你做個更好的方案，包括績效考核，這周內發給我。”
趙易林點頭稱是，心裏卻開始對這個年輕的總裁有些讚許。公司的員工多數都是老員工，老董事長在的時候公司業績一直很穩定，老董事長對員工又很厚待，尤其看重市場部這個衝在前線的部門，把他們的底薪全部訂的很高，再加上提成，每個月一個普通的銷售人員都要比他這個部門經理高很多。可是現在他們的工資並沒有減少多少，業績卻都是直線下滑，這樣下去恐怕公司也挺不了多久吧？