可見，奉承吹捧，不是發自內心的讚美，隻是為“利己”而“譽人”的。諂媚者利用人們喜歡被人讚揚的天性，以奉承吹捧為手段，通過種種溢美之詞，滿足諂媚對象的虛榮心，從而達到討好巴結的目的。奉承吹捧者常常不顧事實、不講原則、沒有是非標準，或者無中生有、口吐蓮花，或者誇大其詞。在吹捧者的口中，假的可以變成真的，錯的可以變成對的，惡可以變為善，醜可以變為美，庸人成為天才，昏君成為聖主。廉價的讚譽之詞，成為諂媚者獵取實際功利的“敲門磚”。
二十幾歲的年輕人，要在成長的歲月中分清諂媚背後的陷阱，及嚴厲背後的慈愛，讓自己的人生之舟不偏離方向。
有些話有必要說，沒必要信
二十幾歲的年輕人在與人交往時，難免聽到一些不太符合實際的話，一方麵是自己說給別人聽的，另一方麵是別人說給自己聽的。一些寒暄的話語、讚揚的語言會讓人心生感激，更容易與你接近，所以有必要說。但是作為聽的人，可以高興，卻千萬不可當真。
一個法資公司的大老板每年環球巡遊一次，聽各國CEO述職。當然，也順便見一下各國雇員。隻是全球數萬張臉，哪兒記得過來？於是他每年都問同樣的三個問題：你是哪個大學畢業的？學的是什麼專業？何時來到我們公司的？除了CEO之外，公司的人每年要回答一次。大多數員工對待這三個問題就像對待元首閱兵一樣，隻是把答案像口令一樣喊出來而已，從不奢望自己能被大老板記住。但有一個IT工程師卻不是這樣，他每次回答完“我的專業是建築設計”之後，都會解釋一下為何從原來的建築設計轉行到IT領域。這是個漫長的故事，大老板是記不住的，於是他連續講了三年。第四年，當他又開始講的時候，大老板製止了他，並說：“好像是個挺長的故事是嗎？無論如何，我代表公司感謝你的努力工作。”可憐的IT工程師隻好把他那感人的奮鬥史收了起來。
老板隻是客套一下，誰知他竟當了真。
有人說，最討厭別人在分手時說“什麼時候一起喝茶吧”，並稱之為“最虛偽的話語”。其實這隻是中國式的友好告別語而已，最多相當於英文中的“See you”，能不能See you，沒人關心，隻不過現在要好聚好散了。至於下次是否一起喝茶，下次再說嘍，反正又沒定下時間與地點。
普通人在社交中都說著言不由衷、漫不經心的話，何況老板？
對於稱讚或恭維的“場麵話”，尤其要保持冷靜和客觀，千萬別因老板的兩句話就樂昏了頭，因為那會影響你的判斷。冷靜下來，才可看出對方的真實用心。對於老板拍胸脯答應的“場麵話”，你隻能持保留態度，以免希望越大，失望也越大。要知道對方說的是不是場麵話也不難，事後求證幾次，如果對方言辭閃爍、虛與委蛇，或避不見麵、避談主題，那麼對方說的就是“場麵話”了！所以對這種“場麵話”，要保持清醒，否則可能會壞了大事。
在人性叢林裏，人往往會呈現出多麵性，在不同的時空，善與惡會因不同的刺激而以不同的麵貌出現。沒有一個人完全壞，也沒有一個人完全好，好人也可能會做一些不好的事情，壞人也可能會做一些好事。我們常常無法判斷別人對自己所用的是否為真心，所以，當萍水相逢之人在你麵前作出許諾時，不能被這一時的“善”意衝昏了頭腦，應保持理智。
雖說場麵話不可信，但我們還是要學會說的。一些無礙原則與是非標準的場麵話，是一個人在紛繁複雜的社交場所立足的一項技能。
當我們當麵稱讚他人時，可以稱讚對方的孩子聰明可愛，稱讚他人的衣服大方漂亮，稱讚他人教子有方等，這種場麵話隻要不太離譜，聽的人十有八九都會感到高興，而且人越多他越高興。當麵答應他人的話，如“我會全力幫忙的”、“這事包在我身上”、“有什麼問題盡管來找我”等，這種話有時是不說不行的，因為對方運用人情壓力，當麵拒絕，場麵會很難堪，而且會得罪人；對方纏著不肯走，那更是麻煩，所以用場麵話先打發一下，能幫忙就幫忙，幫不上忙或不願意幫忙再找理由。
麵話，懂得說才能更受歡迎，不過說過了，就會讓人感到虛偽。
年輕人要學會說點場麵話，給別人一點甜頭，但萬不可被別人的場麵話所吸引，輕信別人的一時之言。