國有煤礦企業思想政治工作創新研究
管理錦囊
作者：許育青
【摘要】隨著煤礦企業單位的不斷深化改革，做好煤礦企業單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業單位中思想政治工作中存在的有關問題，並且闡述了一些思想政治工作創新的有效措施，為煤礦企業健康穩定發展提供堅實保障。
【關鍵詞】煤礦企業；思想政治；工作創新
引言
當前，隨著我國煤礦企業單位的不斷整合改組，企業單位的管理體製有了很大的變化，並且員工結構上麵也有了重要的調整。這樣一來，煤礦企業單位員工的思想價值觀有著利益性、動態性、多元性等特點。工作和生活的壓力呈現出直線的上升態勢，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，並且影響到了煤礦企業單位的長期穩定建設。所以，在當前新時期下，煤礦企業單位思想政治工作麵臨著巨大的困難，我們應該對思想政治工作提出了新的更高要求。
1.煤礦企業思想政治工作中存在的問題
進入21世紀之後，國有煤礦企業單位不斷開始整合改組，形成了大規模化、大集團化的煤礦企業公司。這樣的大型煤礦公司在管理體製、運行模式和組織形態上麵都有著很大的改革變化。由於前企業的運行體製問題，導致了企業員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價值觀念、思想觀念上麵不能很快的接受並且適應[1]，因此，我國煤礦企業在思想政治工作方麵存在一些問題。
1.1對思想政治工作的地位和作用不明確。目前，在一些國有煤礦企業單位中思想政治工作不能以實際工作為出發點，形成了思想政治工作與經營管理結合不密切的模式，這樣造成了人力和財力的浪費，而且效果也不是明顯。其中的主要原因是企業領導不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對企業經營管理的促進作用、輕視了思想政治工作對企業安全生產的保障作用，才出現了日常工作中，黨政工作、安全生產和經營管理不能有機的結合在一起的現象。
1.2由於企業體製的改革導致了煤礦企業員工的利益觀念逐漸增強，個人利益比一切都重要，使得他們在物質生活更加富有，並且目前處於網絡信息時代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網絡、媒體等方式與外界進行聯係溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻精神、集體主義和吃苦在前、享受在後的優良作風已經逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個人主義、貪圖享受等不良作風。有大一部分的企業領導幹部和員工把利用職權便利、通過不合法等途徑獲得的個人物質、經濟利益作為一種本事，完全是違背了社會主義核心價值觀[2]。由於企業這樣的領導幹部和員工的存在，給企業政治思想工作了很大的影響。
1.3煤礦企業單位的興盛，是由於煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會在隨時間的推移而慢慢枯竭。目前，由於全球都在推行低碳經濟、綠色生態環境，各種清潔能源正在不斷的開發並且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業就會因煤礦而倒閉，出現僵死的格局。這樣就使得部分幹部員工在生產經營管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長遠的戰略思想，抱著湊合、應付、僥幸心理，得過且過。另外，由於煤礦企業單位員工的工作條件十分艱苦，並且工資獎金的收入並不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業的改製重組影響了部分員工的生計問題，給員工的思想狀態帶來了很大的壓力。
2.煤礦企業思想政治工作創新的有效措施
2.1深刻認識到思想政治工作的重要性。煤礦企業的思想政治工作是其安全生產的重要前提保障，第一，企業要思想政治工作者要真正領悟到思想政治工作的重要性，把煤礦企業的思想政治工作運用到實際工作當中去，當企業員工在作業過程中遇到困難和危險的時候，將思想政治工作做好，發揮思想政治工作強有力作用。第二、思想政治工作者要時刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業的思想政治工作。第三、思想政治工作者還有高度的責任感，把思想政治工作運用在日常實際工作當中去，及時準確的了解員工的思想狀態和生活、工作情況，和企業員工打成一片。