如果一個人工作的目的僅僅是為了薪水，那麼他永遠都不可能成功。工作的報酬不僅僅局限於薪水，薪水隻是工作的一種最直接，也是最低級的回報方式。隻為薪水而工作是一種短視的行為，到最後受傷害的不是別人，隻能是自己。我們要認識到，金錢隻是埋藏在精神底下的物質因素，它和發展機會的多寡，自我實現的概率等等才是共同構成衡量薪水高低的標準。
所以，當你工作的時候，你要告訴自己，你是在為自己現在和將來的發展打基礎，而不隻是為了薪水。珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的培養，這些不是用金錢可以衡量的，它們的價值遠遠超過了你現在所積累的貨幣資產，是你最雄厚的生存資本。心理學家經研究還發現，金錢在達到人們需求的某種程度後就不再誘人了，即使你還沒達到那種程度，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢不過是眾多報酬中的一種。
在你工作時，要時刻告誡自己：我要為自己的現在和將來而努力。無論你的工資收入是多還是少，都要清楚地認識到那隻是你從工作中獲得的一小部分。不要太多考慮你的工資，而應該用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展現自己的才華，因為這些東西才是真正的無價之寶。在你未來的資產中，它們的價值遠遠超過了現在所積累的貨幣資產。
忠誠是最可貴的品質
現代社會競爭日益激烈，人們在謀求個人利益，實現自我價值的同時，往往沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。有很多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。這是職場的大忌。
忠誠是一個人高潔品質的亮點。忠誠，不僅能換來好業績，對事業的忠誠還能贏得朋友的高度評價，甚至能贏得競爭對手的尊敬。忠誠是人們在這個社會上生存的資本，是職場最可貴的品質。
現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表麵上看起來，彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層麵上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平台才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。
忠誠是企業的需要，是老板的需要，同時也是員工自己的需要。作為一名員工，你必須忠誠才能立足於職場，你自己才是忠誠的最大受益者。
一、忠誠才能被重用
忠誠已成為現代企業中普遍采用的基本用人標準，每一個企業都需要忠誠的員工。對於一個企業而言，員工必須忠誠於企業的領導者，這是保證整個企業能夠正常運行、健康發展的重要因素，因為隻有對企業，對領導忠誠了，才會積累職業責任感和職業道德。一名好員工，除應具備良好的專業技能外，更重要的是做人的品德。
而忠誠是衡量一個人品德好壞的重要標準。老板都喜歡忠誠的員工，忠誠是你在組織中獲取位置的基本保障，作為公司的一份子，給予公司忠誠，肯定會引起老板的注意，你在老板心目中的形象就是肯與公司同進步的人才，一旦有工作需要，老板就會對你委以重任，對於一位員工來說，被老板賦予任務，本身就是一個發展的好機會，是得到老板重用的表現。
二、忠誠贏得信任
忠誠建立信任，忠誠建立親密。隻有忠誠的人，周圍的人才會接近你。“人有信則立，事有信則成”，一個人如果不忠誠，就會給人不可靠的感覺，難以得到別人的信任，更不要談有更大的發展了。忠誠之心，大到對國家，小到對企業，對上司，對客戶。作為一名員工，在工作崗位上，隻有對別人忠誠，別人才會接近你、承認你、容納你、信任你。
當然，對於員工和老板來說，忠誠是相互的，你忠誠地對待老板，他也會真誠對待你；當你為公司付出增加一分，公司對你的回報也會增加一分。隻要你是真正對公司忠誠，就能贏得老板的信賴。老板會慷慨地在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。