所以，忠誠是一種準則，是要用行動來證明的，不是阿諛奉承，諂媚獻好。老板之所以能成就一番事業，看人的眼光是很獨特的，他也是從基層一步步做起的，所以想要以一時來蒙蔽可能會過關，但是不可能長久。忠誠不是說出來的，你行動的表現形式也能反映出心理狀態，日久見人心，所以不要和公司和老板玩躲貓貓，虛偽的人很快會被淘汰，誠實的人永遠是最優秀的。
王剛是一家軟件公司的開發人員。由於公司改變了發展的方向，使他覺得自己已經不適合這份工作了，所以決定換一份工作。
以王剛的實力要找一份工作是很簡單的事情，在他找工作當中，有許多企業找上了他而且拋出了令人心動的條件，但條件的背後是要求王剛出賣以前的公司，所以這些企業的邀請都以失敗而告終。
一次王剛到了一家大型企業麵試，對王剛進行麵試的人是人力資源部主管和負責技術方麵工作的副總裁。他們在麵試當中提出了一個令王剛非常失望的問題。“我們很歡迎你到我們公司來工作，對於你的能力和資曆我們都沒有任何不滿，我聽說你以前所在公司正在開發一個新的適用於大型企業的應用軟件，據說你也參與開發，能否透露一些你所知道的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什麼非常在意你的原因。”
王剛很生氣，“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠於我的企業，雖然我已經離開了，但是什麼情況下我都必須這麼做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我來說更加重要。”王剛說完之後就走了。
同樣到這家公司來的另外許多應聘者也經曆了總裁的問話，相對於王剛來說他們沒有做到忠誠，把原來公司的情況都說出來了。但幾天後王剛收到了這家公司的信。信上寫道：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。”而其他的應聘者卻沒有收到任何回應。
一個充滿戰鬥力的集體，必定是一個井然有序的集體。對於一個員工而言，必須忠誠於公司，忠誠於老板，這是應該做的，也是一種職業道德。忠誠雖然是一種堅守，但它不會阻礙你的機遇，恰恰相反，因為你的忠誠，機會也會對你情有獨鍾。
做一個忠誠的員工，主要要做好以下幾點：
1.對企業要忠誠
員工對企業忠誠，才能發揮團隊的力量，擰成一股繩，推動企業走向成功。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，“德才兼備，以德為先”是許多企業的用人標準，其中的“德”主要是講對企業的認同和對企業的忠誠。忠誠是員工職業化生存方式，對企業忠誠，實際上是對自己職業的忠誠。當員工因興趣變化、職業生涯發展或實現自我價值等原因選擇離開企業時，員工將通過忠誠的品德獲得更大的知名度與人際關係。
2.對上司要忠誠
忠於上司的最直接表現就是服從執行。“員工的天職就是服從執行！”也就是說，按照上司的意願來選擇自己的行為，以確保工作目標的實現，因為你的服從與否，直接決定上司的決策執行水平和質量。被上司器重的員工，往往是在服從的基礎上充分發揮自己的聰明才智，認真執行上司交辦的任務，巧妙地彌補上司的失誤，在服從中顯示不凡的才華，這樣的員工才能在公司裏出類拔萃，勝人一籌。
另外，服從執行還是對上司尊重的表現，如果你的行為違背上司的意願，對上司不尊重，就得不到上司對你的信任，更不要說獲得更多，更好的機會了。
3.對工作要忠誠
忠誠是員工的本分，你可以選擇某個企業作為自己忠誠主體和職業舞台，但是，一旦選擇了一個企業作為自己發展的職業生涯，就必須專心致誌地投入到工作中去，因為隻有紮紮實實做好本職工作，才能有事業追求和職業發展。缺少忠誠就不可能為公司做出好的業績。沒有好的業績，就沒有好的職業發展。對自己的未來是一種損害，因此，員工在工作崗位，要本著忠誠的心，做好本職工作，“一份耕耘，一份收獲”，永遠是真理。
老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。