提升方法：
打斷自己對他人的觀察，不要總是強調他人是否言行一致。
不要讓懷疑使自己關上幫助的大門。
不要總是與他人劃清界限，不要總是詢問他人的立場。
不要用思維取代感覺和行動。
增加娛樂和運動，用平和的心情去看待世界。
7號活躍型
對7號而言，最重要的事情是興趣和樂趣。他們愛好廣泛，多才多藝。哈佛專家指出，7號是最會玩也最愛玩的人，他們十分看重新鮮的體驗。他們的內心沒有疆界，隻要是好玩的東西都能對他們產生吸引力。同時，7號也是非常聰明的人，頭腦敏銳，學習能力強，一旦發現他們感興趣的事物，總是能學得很快。例如，一個7號的人學跳舞，別人至少要一個星期才能找到感覺，7號也許一兩天就能跳得有模有樣。但是由於他們非常活躍，所以注意力很容易被其他的事物吸引。也許舞還沒有跳幾天，7號又發現玩壁球很有趣，於是改玩壁球去了。7號興趣廣泛，懂的東西很多，但大都不精。
性格亮點：
7號對那些創造性的事物永遠充滿興趣。他們喜歡幫助他人，為他人帶來新的想法。
在工作的初始階段，7號的作用尤其明顯。他們願意去嚐試，有很多新的理念。
7號樂觀，能帶動周圍人的積極情緒。
7號對於冒險的計劃充滿了興趣和能量。
局限和困擾：
善變，沒有毅力，注意力容易被吸引和分散。
執行力不強，無法將好的點子付諸實踐，使其產生價值。
適應性差，總是追求自由、樂趣，而對日常的工作感到乏味、排斥。
提升方法：
考慮學習靜坐冥想，明白成長過程也有沉悶的一刻，接受這是人生的一部分。
練習完成一件事再開始另一件事。
學習接受批評及矛盾。
控製自己要解決問題的衝動。
不要小看那些比自己差的人，或自以為比一些不夠活躍及樂觀的人強。
明白樂趣隻是故事的一半，提醒自己可能隻知道事情的一半，或許要清楚什麼是痛。
不要被層出不窮的意念所吞噬，學習慢一點去欣賞每一件事的起、承、轉、合。
學習自律，做事要有條理，編排好工作優先次序。
小心自己那自圓其說的習慣，特別是解釋自己的失敗或道德操守的失誤。
學習聆聽，而不用想好下一句你將會說的是什麼。溝通並非一定要贏過別人，重要的是能易地而處。
8號領袖型
8號樂觀自信、果斷、行動力強，愛伸張正義。哈佛專家指出，8號性格者認為世界充滿挑戰和不平，隻有做一個強者才能戰勝環境、助強扶弱、貢獻社會，而他們就是這樣的強者。正是因為他們有匡扶正義、幫助弱者的理想，所以他們認為最重要的事情就是掌握權力、控製局麵。
8號有一種強大的自信和意誌力，自強不息的信念一直在驅動著他們，無論遇到多大的困難、挑戰，他們都相信一定能解決，一定能衝過去。
8號是敢說敢做、直來直去的人，他們完全相信自己的能力，一般不會變通或迂回。8號有時候為了達到目標，可能會忽略行為的後果而付出代價。
性格亮點：
8號天生就喜歡權力和控製。他們追求權力不僅是為了保護自己，同時也是為了幫助他人、維護正義。
8號是典型的“困難領導者”，越是麵對困難、障礙時，他們越是表現出對領導權的忠誠，越能脫穎而出，直接麵對挑戰。
8號充滿力量和熱情，慷慨大方，在團隊中能給人力量和安全感。
局限和困擾：
8號選擇做事的方法一般是最硬的一種，喜歡白刃戰，缺乏彈性。所以，在公司裏，他的有些決策會消耗資源。
8號給自己的壓力很大，總認為做一件事情就要拚命才可以。當他看到外界（其中包括競爭對手）的變化時，他就會很敏感，會想盡一切辦法來增強自己的控製能力。當局勢不在自己的控製範圍內時，8號會非常沮喪。
由於8號在壓力大的時候脾氣會很暴躁，因此容易得罪人，造成企業內部人員不和。
提升方法：
學會接受他人的幫助，這並不是軟弱無能的表現。
尊重你製定的規則，因為權力無須靠破壞規則來證明。
啟動自己的內在感覺，認識到自己的弱點。
努力發現他人行為的邏輯性和正確性，允許他人堅持不同的觀點。
學會延遲情感的表達，在準備發火之前，先在心裏倒數10下。
不要總是從外界尋找問題的根源，學會從自己身上找問題。
學會承認自己的錯誤。
問自己這件事情值不值得做，問自己願不願意承擔事情的後果。
9號和平型
9號和平、友善、隨和、寬容和忍耐。哈佛心理學家認為，對於9號人格者來講，最重要的就是要維持人與人之間的和諧，維持自己外在環境的和諧。9號的注意力常常放在人際關係是否和諧上，他們不喜歡爭吵和衝突。當他們看到同事之間發生爭吵和衝突的時候，會出麵協調。因此，他們有很強的係統能力和直覺能力。他們常常注意一件事情對整體的意義，注意整體中各個部分的協調關係。
為了追求和諧，9號首先將自己磨得很圓，沒有任何棱角。他們和善、易相處、沒有太多主見，因此也不愛做決定，別人說什麼他們都說好，誰也不得罪，也不輕易給別人建議。9號是生活的潤滑劑，是忠實的聆聽者。
性格亮點：
9號能夠提供有力的支持。9號支持的目的，並不是讓事情朝著有利於自己的方向發展，而是希望去調停、去維持和平的環境。
9號能夠傾聽他人的觀點，能理解他人。更重要的是，9號能夠感受到他人生活中真正重要的東西。
局限和困擾：
9號太關注未來，太關注一件事情的意義和模式，對當下的事情看不到或者不願意看，所以，對於眼前、當下的事情處理得不太好。
9號的思維屬於跳躍型的，容易發散，思想的速度很快，決策和行動卻很慢。
當意義消失時，或興奮點轉移到更有意義的事情上，9號會快速放棄原來的事情，行動上出現“盲動”。
人事影響決策，9號管理者往往會陷入人事困境。
提升方法：
不要讓舉棋不定的困惑取代自己的真實感覺和願望。
要保留自己的意見，把它說出來。
學會一心一意地完成任務，不要被其他事情分心。
當負麵情緒出現的時候，不要把注意力轉移到不必要的替代品上，例如食品或電視，積極地麵對它。
既能從他人的立場上考慮，又能從自己的立場上行動。
關注眼前的下一步，而不是最終的目標，因為最終的目標需要一步一步地實現。
適當地釋放自己的怒氣和怨氣。