娛樂觀察
就連最終與榮信達對簿公堂的寶黛楊洋、蔣夢婕，也都表示，“不願意在公共場合，或者在媒體前麵說榮信達的不是。”
榮信達真的沒問題嗎，運作經營模式存在bug
“榮信達是娛樂圈巨星搬運工”的解約定律雖說是個網絡傳言，但從之前陸續離開的藝人，如周迅、陳坤、楊冪等後來的事業發展來看，這個定律也有其成立的原因。反射到榮信達自身，它內部真的沒有經營中的問題嗎？
自製作品越來越少，藝人與作品呈狼多肉少的狀態
當年的周迅、陳坤為什麼能火？業內人給了幾乎統一的回答：“榮信達靠自製影視劇作品一部接一部力推。”那時候的榮信達是國內影視製作的翹楚，給陳坤和周迅的角色都是男女一號，兩人經常被李少紅搭配上戲，可以相互搭捧。
但這幾年榮信達的經營模式也慢慢有了變化，自製作品越來越少，從新版《新紅樓》之後，隻有一部《花開半夏》。榮信達已經逐漸從一個“製作+經紀”的模式，變成了純經紀公司。因為沒有自家的作品可拍，旗下藝人上戲幾乎隻能在外麵接戲，被與外麵製作公司或投資商關係好的演員擠掉再正常不過。
業內人士康寧表示：“不做製作，藝人的機會自然少很多，藝人沒有戲上，與之前他們的預期相差太多，看到同期別的藝人在外麵風生水起，想要離開很正常。”
還有知情人透露：“李少紅和李小婉倆人已不再放那麼多精力在培養藝人身上，比如李小婉當奶奶之後更注重家庭生活，李少紅自擔任導演協會會長以來，有很多其他事情要忙。再加上李少紅老公曾念平，也是榮信達的攝影師，這幾年經常休假，也導致公司製作跟不上。”
知情人透露，公司影視作品少，與其藝人團隊相比幾乎是狼多肉少狀態，所以藝人之間爭風吃醋現象時有發生。比如，蔣夢婕一直被女演員L打壓，榮信達給L盡管接了很多質量參差不齊的影視劇，但至少很多都是女主角，曝光度也相對多些。而蔣夢婕自《新紅樓》之後幾乎沒有戲約，曾經還自開淘寶店來維持生計。
楊洋解約的原因之一也是一直被公司與李小婉有親屬關係的男演員S搶工作，榮信達後期自製或外接的重要男性角色幾乎都給了S。“有一部戲，之前定的男主角是楊洋，海報都出了。可一夜之間就換成了S，還將楊洋的男一角色改成了女一的哥哥。”
大牌經紀人同樣出走，公司精英團隊流失
由於上麵一個bug的出現，造成了榮信達人員流動頻繁，離開的人當中不乏一些重要員工。首先大牌經紀人相繼出走，比如陳坤前經紀人D，當年隨著陳坤一起離開榮信達；以前與周迅合作的經紀人Z，在周迅走後與楊冪合作，後來跟隨楊冪也離開榮信達。
康寧認為藝人經紀公司的經紀人就是其團隊的命脈，“你看圈內每家經紀公司都有幾個王牌經紀人，他們都是頂梁柱，如華誼李冰冰的經紀人李雪、黃曉明經紀人黃斌、還有18文化經紀人王金花等等。榮信達金牌經紀人走了，導致其沒有了專業團隊，打造藝人就更難。”
知情人Z女士說：“如今的榮信達經紀人員和宣傳團隊配備明顯不足。當下的藝人基礎配備就是一個經紀人、一個執行經紀、一個宣傳。而在榮信達，四個經紀人要帶十幾個藝人。”
提到宣傳團隊，Z女士則表示：“自從他們宣傳總監王俊走後，宣傳團隊也散了。後來隻有一個人幫整個公司的藝人統一發稿，藝人匹配的宣傳和經紀團隊都跟不上。”
重要經紀和宣傳團隊的離開，也對藝人的出走起著直接或間接的影響。有知情人透露，楊洋解約最終會鬧上法庭，就跟之前在榮信達工作的經紀團隊有關係。“楊洋是曾在榮信達工作過的經紀人D一手挖掘和培養的。後來楊洋背著榮信達，通過D所在的H公司接戲、上雜誌接受采訪。雖然D之後也離開了H公司，但他把楊洋托付給了其現任經濟部總監J打理，此人也曾是榮信達員工。”
回到主題，那就是李少紅能忍藝人出走，但她不能看著曾經親自栽培過的兩個員工，羽翼豐滿後離開，回頭還來挖自己的牆角。
經營模式逐漸落伍，工作分工效率不足
知情人M先生表示，長期以來，榮信達與藝人的相處是家庭式模式。“簽約的藝人大多十六七歲剛剛出道，李小婉和李少紅對他們就像父母對孩子，用親情來捆綁他們，藝人對他們感情十之八九都是感恩帶出道。”另外，榮信達習慣先將“大哥、大姐”培育出來，再讓他們扶持後輩。
而從現今的市場看來，科學化、規範化的經紀模式已經遠比家庭式更受歡迎。“隨著中國演藝經紀市場越來越規範化，被挖掘的恩情漸漸不再是綁住藝人未來的繩子，藝人成名之後希望有更多的發展，想法也很多，越來越不習慣家庭責任的束縛。”M繼續說道。