很多公司員工不能專注工作，做事總是三心二意，糊弄了事，而並非精益求精，他們不能幹好本職工作，對工作問題也不求精通，究其原因，問題主要出現在主觀認識態度上，他們缺乏對雇傭關係的正確認識，不能擺正自己作為雇員的位置。
有一位企業管理專家到某製造企業做調查，發現產品質量非常糟糕。但據他所知，該企業的管理水平和員工素質都較具優勢，他感到很困惑。有一天，他去生產車間，見到工人的工作情景後是恍然大悟。在車間裏，很多員工毫無專注工作的熱情，猶如被催眠一般。專家問一位年輕力壯的工人：“為什麼不全力以赴地工作呢？”那位工人說：“我為什麼要盡100％的努力呢？我隻不過是一個雇員。”
其實，不論你，還是我，或者他，隻要踏入職場，都要扮演好自己的角色。像上文中的那位員工，他就沒有弄清雇員真正的含義和角色。有些人不斷地被淘汰出局，有些人卻做了那個不可缺少的一員而成為“主角”，關鍵就在於你如何演繹雇員這一角色。
誠然，你接受老板給你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常經營並獲得利潤。二者彼此互相依存。但是，作為員工，在工作時一定要專心致誌，盡自己最大的努力把工作做好，即使有困難或挫折，也不能放棄這個準則。這是老板與員工的一種契約，雙方隻有很好地遵守這個契約，那麼才能夠很好地合作下去。
公司裁員，名單上有內勤部辦公室的小燦和小燕，規定一個月之後離崗。說實話，這兩個人在工作上都非常努力，但在考慮了公司整體規劃以及個人學曆、素質等情況後，公司還是把她們“拿下了”。
第二天上班，小燦一改常態，情緒激動，誰跟她說話，她就向誰開火，像灌了一肚子火藥。裁員名單是老板定的，跟其他人沒關係，甚至跟內勤部都沒關係。小燦也知道，可心裏憋氣得很，又不敢找老板去發泄，隻好找杯子、文件夾、抽屜撒氣，致使辦公室的工作氣氛蕩然無存。
小燦仍舊沒出夠氣，又去找主任訴冤，找同事哭訴：“憑什麼把我裁掉？我幹得好好的。”
眼珠一轉，滾下淚來。旁邊的人心裏酸酸的，恨不得一時衝動讓自己替下小燦。自然，辦公室訂盒飯、傳送文件、收發信件，原來屬小燦做的，現在都無人過問了。
不久聽說，小燦找了幾個重要級的人物到老板那兒說情，好像會成功似的，小燦著實高興了好幾天。不久又聽說，這次是“一刀切”，誰也通融不了。小燦再次受到打擊，氣憤的情緒也更加瘋狂，異樣的目光在每個人臉上刮來刮去，仿佛有誰在背後搗她的鬼。許多人開始怕她，都躲著她。她人還未走，大家卻有點討厭她了，都希望她早日離開。
裁員名單公布後，小燕哭了一晚上，第二天便無精打采地來上班了，可打開電腦，拉開鍵盤，她就和以往一樣一心一意開始工作了，而且比以前更出色了。她想：是福跑不了，是禍躲不了，反正這樣了，不如幹好最後一個月，加強自己的業務水平，有利於下個月找份好工作。於是，小燕仍然勤勤懇懇地打字複印，隨叫隨到，堅守在她的崗位上。她見大夥不好意思再吩咐她做什麼，便主動找活幹。
一個月後，小燦如期下崗，而小燕卻被留了下來。辦公室主任當眾傳達了老板的話：“小燕的崗位，誰也無法替代；小燕這樣專心的員工，公司永遠不會嫌多！”俗話說得好，“拿人錢財，與人消災”。作為雇員，就應集中精力專心致誌地幹好自已的本職工作，以專業製勝，追求精益求精。在這個競爭愈來愈激烈的年代，隻有扮演好自己的角色，做那個不可缺少的人，才不會有被淘汰出局的危險。否則，即使不被淘汰出局，也是一個極其平庸的家夥。