在忙碌的工作之餘，說幾句閑話，可以活躍辦公氣氛，放鬆一下疲勞的大腦，但是閑談要有原則，莫論人是非，製造流言蜚語，尤其是對同事的惡性諷剌和挖苦。類似的閑話對開展工作是毫無益處的。
雖然論人“非”的惡行不必背負法律上的責任，也不會受到道德的譴責，但卻極不利同事之間開展工作。傑夫是某出版公司編輯，平時素有愛挖苦、諷剌別人缺陷和弱點的習慣。他的經曆是員工少說閑話多做實事的最好例子。
有一次，公司招了一名排版錄入的女孩。女孩很胖，出入辦公室時幾乎把門口堵嚴了，於是傑夫就說：“你看這個女同胞，往門口一站，蚊子側著身都進不來。生在唐朝，楊貴妃就無法興風作浪了，生不逢時呀！”很不巧，這話恰好被剛進門的主編聽到了。主編沒有說什麼，隻是和其他同事一樣笑了幾聲。可是不久，盡管傑夫仍然像以前一樣工作，但主編總是對他負責的稿件表示不滿。不僅如此，傑夫送到電腦室的稿件，總是不能按時送回，其他的同事即使比他晚送的，也比他先拿回來。
於是，傑夫的工作計劃被打亂了，不是被主編叫進去審訊——為什麼這麼長時間稿件還沒做完？傑夫說了理由，主編卻說他找借口；就是到電腦室催稿件。這樣一來，傑夫根本無法專心致誌地工作。
這樣的情況一直沒有改變，無奈之下最後傑夫離開了那家出版公司。後來有位同事告訴傑夫：“胖女孩是主編的表妹。”
類似的閑話和“流言”都對安心工作十分不利，因為這會影響工作情緒。工作情緒是影響專注工作的關鍵因素。張三說王二的蜚語流進李四的耳朵，這類“非”語再經過李四的嘴巴流到王二的耳朵。王二便問張三：“你是否在背後說了我什麼？”張三問：“你聽誰說的？”王二說：“李四跟我說的。”
於是，王二怪張三議論他，張三怪李四出賣了，李四怪王二捅出他。結果是彼此間相互仇視，人際關係緊張。
很顯然，在辦公場所，同事們的壞情緒很容易會把你的好情緒破壞無存，甚至因此而爆發公辦室戰爭。而現在的工作並不是“獨行俠”時代，需要相互間的合作。於是，閑談或流言蜚語防礙了工作的開展。幾個相關者別說專注工作了，恐怕做完工作都成了問題。道人長短的代價是很高的。
因此，職場中人應少說閑話，多做實事。工作壓力放鬆的方法有很多很多，在別人背後惡毒諷剌挖苦是最笨的一種，因為受傷害最深的是論人是非者自己。