第八章 認同創造價值——高標準嚴要求，超越老板的期待
付出比別人更多的努力
“付出比別人更多的努力”是日本著名企業家稻盛和夫先生的人生哲學，他創辦的京都陶瓷公司和日本第二電電株式會社同時躋身世界500強，他的經營哲學更被日本企業界奉為圭臬。
“付出比別人更多的努力”，簡單地說，就是“拚命幹”。稻盛和夫先生強調這一點是基於這樣的認識：一是一切生命拚命求生存是自然界存在的前提；二是對於你喜歡的工作，再拚命也不覺得苦和累；三是全身心投入工作將會迸發創意；四是拚命幹可以磨煉靈魂。稻盛和夫甚至堅信，凡事不拚命幹，企業成功、個人發展都將是空中樓閣。
一個認同企業的員工，應該抱持一種凡事付出比別人更多努力的態度來完成老板交代的每一項工作。你擁有這樣的態度，老板自然會信任你、賞識你，並將更重要的工作交給你。
職場有約：
田邁是一家大型滑雪娛樂公司的普通修理工。這家滑雪娛樂公司是全國首家引進人工造雪機在坡地上造雪的大型公司。
一天深夜，田邁照例出去巡視，突然看見有一台造雪機噴出的不是雪而是水。憑著工作經驗，田邁知道這種現象是由於造雪機的水量控製開關和水泵水壓開關不協調導致的。他急忙跑到水泵坑邊，用手電筒一照，發現坑裏的水已經快漫到動力電源的開關處，若不趕快采取措施，將會發生動力電纜短路的問題。而這種情況一旦發生，將給公司帶來嚴重損失，甚至可能傷及許多人的性命。一想到這裏，田邁不顧個人安危，毅然跳入水泵坑中，控製住水泵閥門，防止了水的漫延。隨後，他又絞盡腦汁，把坑裏的水排盡，調整好水量控製開關中的水泵水壓開關，然後重新啟動造雪機開始造雪。當同事們聞訊趕來幫忙時，田邁已經把問題處理妥當。但由於長時間在冷水中工作，他已經凍得走不動路了。與其他同事一起到達現場的老總派人連夜把田邁送入醫院，才使他轉危為安。
身體康複，重返崗位的田邁一星期後就被老總升為總經理助理，他的事業也從此邁上了一個新的台階。
機會青睞那些比別人付出更多努力的人。如果你能像田邁一樣，勇於且樂於付出，用“要做就做最好”的態度對待工作，老板自然會對你委以重任。而你也將因此掌握更多的經驗，擁有更強的個人能力，並獲得加薪升職的機會。
認同力法則：
比別人付出更多努力遵從付出多少，得到多少的因果法則。當你每天都全身心投入工作時，低效、漫不經心的現象就會消失。不管是誰，隻要喜歡自己的工作，隻要進入拚命努力的狀態，他就會主動去思考更好的、更有效的工作方法並落實於行動，從而把工作做得更好。
比別人付出更多努力需要我們注意以下幾點：
1.在工作中對自己高標準、嚴要求
沒有哪個人的成功是一蹴而就的，我們要相信上蒼在這個問題上會盡可能公正，誰對自己的工作傾注的心血越多，誰就越可能收獲成功。那些鮮花簇擁、掌聲迎送的成功者之所以成功，往往因為他們比平常人付出了更多的汗水、淚水。
2.超越自己
我們每個人內心深處都在追求、渴望成功和快樂，都在逃避、拒絕失敗和創傷，誰都不會希望自己是人群中可有可無的小角色，誰都想通過自己的努力，成為才華橫溢、優秀卓越的人。然而，這並不是一件輕而易舉的事，它要求你追求完美，永無止境地超越自己。最優秀的員工往往都能認識到這一點，並把它作為自己的工作信條，從而在工作中創造非凡的價值。
創新思維：引領業績的核心力量
工作中，很多人就像驢子在磨道裏拉磨一樣，永無休止地在同一條環形道上走著，無休止地重複、無休止地走動。可想而知，這樣的人終其一生也不會有什麼大的成就，因為他們沒有認同企業，沒有積極主動地想辦法，自然不知道成功其實就在思維的拐彎處。運用創新思維，不僅可以改變自己的職業道路，還可以讓自己成為企業的領航者。
創新思維是一種認同心態，更是一種成功的心態，你的心裏設想和相信什麼，你往往就能獲得什麼。積極的心態促使你勇敢地麵對變化，你對成功有積極的渴望，這種渴望形成了創新思維。人類需要進步，進步需要創新，創新思維能夠保證工作成效的卓越。
職場有約：
沃爾伍茲是美國一家五金行的職員，他原本隻想當一名稱職的員工，但是當他的老板對大批積壓的過時貨品產生抱怨時，沃爾伍茲心中逐漸產生一個新的念頭。
“我可以賣掉這些東西。”他說。老板同意後，他在店內擺了一張台子，並且把那些賣不出去的東西都拿出來，然後在每樣東西上都標明10美分的售價，這些東西很快銷售一空。他的老板於是又盡可能地找了一些能放在這張台子上賣的東西，而這張台子上的東西幾乎成為這家店銷售最好的商品。
沃爾伍茲致力於成為一位創造業績，有價值的員工，而他的想象力也為創新基礎上的業績準備。
認同力法則：
創新就是舍棄舊的、過時的、即將被淘汰的方法，挖掘一種與時俱進的新方法。創新是一個企業發展的動力，也是一個員工的競爭力所在。在瞬息萬變的商業時代，創新的力量是無法估計的。
培養創新思維，我們必須具備三種能力：
1. 獨立思考的能力
隻有養成了獨立思考的習慣，才能在充滿艱辛的事業之路上穩步前行。獨立思考是一個人成功最重要、最基本的能力，能激發一個人的創造性，並且在其中獲得無窮的樂趣。
2. 獨立工作的能力
當老板不在公司時，員工要獨立工作，自我約束，主動遵守秩序，強化自律，把工作當成自己的事業去追求，執著地前進。
3. 敢於付諸行動的能力
具有創造性的員工，絕不會是個空想者。擁有了創新的觀點，你必須立刻付諸行動，這樣你才會有力量，才能真正使創新成為有價值的思維力量。
擁有創新思維，相信自己能把事情做好，具有十分的自信，才能尋求到別出心裁的方法與創意，使企業增效，使自己增值。總之，創新是引領業績的核心力量，是成功的牽引力，引領企業的航向。
超前思維：永遠在截止日期前完成任務
認同企業工作方針、戰略的員工都有一種超前思維，都會謹記工作期限，並清楚地明白，在所有上司和老板的心目中，最理想的任務完成日期是在截止期前，並以此為標準要求自己。
這種超前思維，是員工保持競爭力不可或缺的因素，也是唯一不會過時的東西。一個總能在截止期前完成工作的員工，才是企業最需要的員工。