積極地去發展自己的人際關係，這對於致富來說是很關鍵的，因為現在是贏家通吃、強強聯手的時代。大多數的信息、技術、資源。已被先輩們發現，同時，他們經曆了不斷探索，艱難地開拓才有了占有權，這時，口“要能得到他們的指點或幫助，就會少走彎路，一路坦途。
經營人心就是經營財富
清代乾隆年間，南昌城有一點心店主李沙庚，以貨真價實贏得生意興隆。但其賺錢後便摻雜使假，對顧客也失去熱情，生意日漸衰落。有一天，書畫名家鄭板橋來店進餐，李沙庚驚喜萬分，恭請題寫店名。鄭板橋便贈送“李沙庚點心店”六字，墨寶蒼勁有力，引來眾人觀看，但還是無人進餐。原來是“心”字少寫了“一點”。李沙庚請求補寫“一點”。但鄭板橋卻平心靜氣地說：“沒有錯啊，你以前顧客滿門，是因為‘心’有了這‘一點’，而今生意冷淡，正是因為‘心’少了‘一點’。”李沙庚頓有感悟，才知經營人心的重要。從此以後，痛改前非，又一次贏得了人心，使自己的店起死回生。
報載，杭州西湖賓館推出“客史檔案”的個性化服務。客人隻要來這個賓館住上兩次，就可查到住客來自何處、生活習慣、喜愛菜肴的記錄，得到賓館的優質服務。
還有一例，講的是某地一糖果店老板從擺地攤做起，發展到批發糖果，辦連鎖店，生意如日中天，十分紅火。而他的秘訣是“多抓一把”，就是每次給顧客稱完糖之後，再抓一把糖添進去。十幾年裏，沒有一次例外。這雖是不起眼的小事，卻贏得了人心，許多人情願多跑點路到他這裏來買糖。
人心是一筆無形資產，是一筆不可忽視的巨大財富，對於企業、商家而言，贏得人心才是事業健康、持續發展的關鍵。從海爾公司的“真誠到永遠”，TCL公司的“為員工創造機會，為顧客創造價值”，長虹公司“以產業報國，民族昌盛為己任”，都可以看出企業經營者對人心向背的重視程度。從這個意義上講，經營人心就是經營財富。
大款都有好人緣
良好的品行能帶給你賺錢的機會。
那些受到長輩重視、朋友喜歡的人，常能得到他們的關注、幫助，在事業發展上一路坦途。所以，一定要贏得他人的好感。獲得大家的好感，你就會有源源不斷的賺錢消息。得罪很多人，就相當於堵死了自己賺錢的門路。
當然，要獲得他人好感，決不像嘴巴說說那麼簡單。如果不作任何努力，或應該做的事不做，而想獲得他人好感，是自日做夢。
對人說奉承話不是不可以，但話中應含著誠實的意味，才能被人接納。隻是拍馬屁，毫無誠心，不但不能達到效果，反而會引起他人反感。
人們常說：“不能獲得女人好感的男人，賺錢的機會絕對輪不到他。”想單靠甜言蜜語獲得女人的芳心，不是那麼容易的事。
搞好人際關係是賺錢的前提。
有人說“三缺者才能存錢”。所謂三缺是指缺乏義理、缺乏人情味、缺乏人際關係。其實這句話完全錯誤。就拿缺乏人際關係來說吧！沒有良好的人際關係怎能獲得他人的好感？得不到他人的好感，到哪裏去找賺錢的機會？
靠己賺小錢，靠人賺大錢
如今，人們日益提倡自尊、自信、自強的精神，有一些極端的觀點也開始抬頭，比如什麼“萬事不求人”、“求人不如求自己”、“下崗不求人”等等。
靠自己自然正確，但因為要靠自己，而將別人的因素全部否定，這無疑是一種誤導。人類任何一種領域的輝煌，絕不是個人的成就，而是群體智慧的結晶。個人所做的主要是領袖的作用。比爾·蓋茨倘若沒有麾下一大批精明強幹的員工，他如何能成為電腦業巨頭？
經商界當然也要遵從這種“比心”規律。你要想搖錢，當然是要多多益善——掙百的想千，掙千的想萬，掙萬的想十萬、百萬，甚至想得更多，不能說這是貪婪，這是人本身的欲望所注定的。