開展選聘高校畢業生到農村任職工作，對於加強農村基層組織建設，培養有知識有文化的新農村建設帶頭人；對於培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政後備人才，形成來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈；對於引導高校畢業生轉變就業觀念，麵向基層就業創業，到經濟社會發展最需要的地方施展才華，為建設社會主義新農村、實現全麵建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠的戰略意義。參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到農村基層服務的“三支一扶”、“誌願服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生，本人自願且具備選聘條件的，經組織推薦可作為選聘對象。對於各省（市、區）此前已經選聘到村任職的高校畢業生，本人自願，通過組織考察推薦，可轉為選聘對象。
選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排村黨組織書記助理職務，是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員，可安排兼任村團支部書記、副書記職務。經過一段時間工作被大多數黨員群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨支部書記、副書記等職務。選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，係非公務員身份，工作管理和考核比照公務員的有關規定進行，由鄉鎮黨委政府負責；人事檔案由縣委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關係轉至所在村。工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業生簽訂聘任合同。選聘到村任職的高校畢業生，聘用期間必須在村裏工作，鄉鎮以上機關及其他單位不得借調使用。在農村工作期限一般訓2～3年。工作期滿後，經組織考核合格、本人自願，可繼續聘任。不再續聘的，引導和鼓勵其選擇其他方式就業、創業。
資料32002年8月3日，當李國被調到欒城縣郤馬鎮工作時，李國感覺仿佛到了另一個世界。與李國同一批的選調生中，有幾個因忍受不了艱苦條件，不久便另謀出路。李國不僅堅持下來了，而且日益融入工作。他說每天都能感受到一種新的快樂。在基層工作時間久了，與當地百姓建立起了深厚感情，越來越離不開了。如今，他已經在郤馬鎮工作兩年多，成為該鎮黨委宣傳委員。選調生趙芳剛到大河鎮時，在辦公室值班，主要是接電話、收發信件、接待上訪等。不久他擔任了鎮黨委秘書、辦公室副主任，負責黨務和和宣傳工作。在他的努力下，該鎮宣傳工作很有成效，他提出並創建了大河信息網，在全縣實行了電子政務公開，不少客商通過這個平台，認識了大河，並到這裏投資。由於表現出色，半年後調到縣委組織部工作。2003年8月，他被推選為選調生代表出席了全省選調生工作座談會並發言。2004年他被調到省工會工作。
資料42005年8月，湖北省選調生雷雨等人被調出選調生隊伍，該省委組織部相關負責人說，雷雨等選調生不適應基層環境，不願意繼續留在基層工作，已經連續半年脫離本職崗位進城打工，按照選調生管理的相關規定，應該調整出選調生隊伍。某報記者采訪雷雨辭職原因時，他談了幾點：條件堅苦，工資待遇差，發展機會少，難與基層幹部相處，沒前途，跟村民思想不統一等。
針對選調生辭職現象，專家甲說：“選調生在基層工作，麵臨著言語障礙、人際關係陌生、工作生活條件艱苦、待遇較低等情況，這是選調生在成長過程中必須長期麵對的。要經受住這些考驗，要樹立正確的理想信念，在經受基層這個大舞台的考驗中，做到理想信念不隨個人得失成敗而動搖，不應經不起各種考驗而喪失，而應該在基層實踐中，做到愈發堅定。反之，心浮氣躁，放不下選調生的架子，調整不好心態，就不能做好基層工作。”
專家乙說：“選調生通過在基層的實踐而促進成才的過程，是一個需要克服臨時觀念和短期行為的過程。不要把參加選擇調生作為人生進步的”保險箱“，作為職務升遷的”通行證“，而應把選調生作為人生的一次挑戰和發揮個人才華的機會，安心本職工作，在埋頭苦幹中鍛煉自己的品格，夯實自己的素質，經過基層艱苦鍛煉的洗禮，那些留下來紮根基層的選調生才是金子。”
資料5基層非常需要年輕人，那裏有適合自己鍛煉和成才的廣闊舞台。選調生到基層工作必須具有堅定不移的理想信念、吃苦耐勞的奉獻精神和奮發有為的精神風貌，養成德、能、勤、績、廉的優秀品格。選派優秀大學生到基層工作，不是去“鍍金”。而是把為老百姓做實事作為第一需要，要淡泊名利，擺正心態，將自己作為一名普通幹部，切實培養對農村和農民的感情，珍惜自己的崗位，真心實意為群眾服務。隻有這樣才能實現自己的人生價值，才不辜負組織的信任，不辜負黨和人民的期望。