準則九：管理好自己，修煉成功的“內在環境”
從一名小技術員到微軟中國區總裁，從一個無人喜歡的年輕人到一個受人追捧的“打工皇帝”。這中間唐駿有從倒數第一名開始默默努力的雄心、有改變自己孤僻性格練就與人溝通能力的決心，有一步步規劃自己職業生涯的正確心態。而所有這些都完善了唐駿成功的“內在環境”。在工作中，職場員工也要管理自己、約束自己和改變自己，以修煉和完善自己的“內在環境”。
小程序員的總裁之路：從倒數第一名開始超越自己
????“什麼是成功？真正的成功是不斷的超越自己。”
——唐駿
唐駿剛進入微軟時，隻是一個普通的軟件工程師。一下子跨進一家上萬人的大公司，裏麵的員工都是世界上最優秀的員工。唐駿感受到巨大的壓力。並且唐駿對Windows了解甚少，別人卻已經做了好幾年了。在當時的情況下，唐駿隻能認為自己在公司排名倒數第一，事實上他也就是倒數第一。?看到和微軟其他員工的差距，唐駿沒有放棄。他告訴自己，自己隻有勤奮這一條路，自己一直都是從逆境中走過來的，隻要自己還有勤奮從頭一點一滴地做起，就一定能成功。
當時，唐駿的住處是在公司附近一套三室一廳的住宅，是公司給安排的可以免費住三個月，但是唐駿很少呆在住處。每天下班後，他都留在辦公室裏看書，周末也是如此。有關Windows研發的書太複雜，看不懂還是硬著頭皮看。頭幾個月，唐駿完全沒有所謂的休息時間，一直在拚命學，希望慢慢地跟上同事們的節奏。那時他唯一的想法就是不要掉隊，還根本沒有想過超過別人。他也經常請別人對自己寫的源代碼提一些修改意見，每個同事都很樂意幫助他。5個月之後，唐駿漸漸縮小了和同事的差距，但他的努力仍然沒有停止。
唐駿成功的職場經曆也告訴我們：成功源於不斷進步，隻有不懈追求與努力成功才會尾隨而至。成功來自於不斷進步，成功就是今天比昨天進步，在競爭激烈的今天，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意識地多學習，多做準備，在工作中逐步提高自己的能力，否則，你就會像下麵那個鍾表廠的工人一樣，成為被淘汰的對象。
在某個鍾表廠，有一位工作非常賣力的工人，他的任務就是在生產線上給手表裝配零件。這件事他一幹就是10年，操作非常熟練，而且很少出差錯，幾乎每年的優秀員工獎都屬於他。
可是後來，企業新上了一套完全由電腦操作的自動化生產線，許多工作都改由機器來完成，結果他失去了工作。原來，他本來文化水平就不高，在這10年中又沒有掌握其他技術，對於電腦更是一竅不通，一下子，他從優秀員工變成了多餘的人。
在他離開工廠的時候，廠長先是對他多年的工作態度讚揚了一番，然後誠懇地對他說：“其實引進新設備的計劃我在幾年前就告訴你們了，目的就是想讓你們有個思想準備，去學習一下新技術。你看和你幹同樣工作的小胡不僅自學了電腦，還找來了新設備的說明書來研究，現在他已經是車間主任了。我並不是沒有給你準備的時間和機會，但你都放棄了。”
時代的前進是不會停止的，新設備、新技術、新方法也會不斷引入我們的工作中。麵對這種變化，我們能做的就是勇敢地接受新挑戰，積極主動地學習新知識，讓自己盡早掌握新的技術，從而適應變化了的新環境。相反，麵對新形勢，如果你沒有考慮過給自己的工作能力也進行更新，那麼等待你的隻能是被淘汰的命運。
N先生在某中外合資企業擔任網絡通訊設備銷售經理。他多年忙於日常事務，在一片“幹杯”聲中度過了三年，除了酒量以外，其他才能並沒有什麼明顯的增長。可是就在這三年中，他的下屬跟隨他鞍前馬後慢慢地積累了一些經驗，羽翼也漸漸地豐滿了，而且銷售業績驚人，連續在公司的績效考評中名列第一，在“業績才是硬道理”的今天，迅速地淘汰掉了他這位上司。
所以，在競爭日益激烈的當今職場，我們一定要有進取意識，積極的自我更新，自我淘汰，而不是被動的被別人所淘汰而不是被動地被別人所淘汰。我們隻有主動出擊，抓住一切機會提高自己，才能夠逐漸強大，否則，很容易失掉競爭和生存的能力，留給自己的隻有歲月的蹉跎和時光的惋惜。 一個主動超越自我、淘汰自我的人是一個有進取意識，不斷追求卓越的人，正是這種追求卓越的進取精神成為他們不斷超越自我的動力。相反，一個驕傲自滿毫無進取精神的人，就隻能故步自封，一生也很難有很大的作為。
職場中，進取精神不可少。一個員工一定要有進取意識，不斷追求，不斷自我更新，隻有這樣才會變得越來越優秀；如果故步自封，不求上進，遲早會被激烈的競爭大潮所淘汰。
唐駿啟示錄：
成功源於不斷進步，隻有不懈追求與努力成功才會尾隨而至。在競爭激烈的今天，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意識地多學習、多做準備，在工作中逐步提高自己的能力，否則你就永遠無法具備成功的條件。
技術員、技術管理者到總裁——走好職業生涯的每一步
“我一進微軟就說，蓋茨讓我做微軟CEO吧，那麼比爾·蓋茨一定以為我腦袋壞掉了。”——唐駿
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唐駿剛進微軟時，隻是微軟這個大蜂巢萬千工蜂中普普通通的一個，不僅籍籍無名甚至還是最後一名，但唐駿並不甘心於此，他不想讓自己湮沒在微軟的滾滾洪流中，他要給自己定一個目標。然而唐駿他是清醒的，他知道他要做微軟最出類拔萃的人，但不是現在，因為眼下最要緊的不是去想怎樣做到微軟總裁，而是首先要做好自己的普通技術員。唐駿清楚地知道：在微軟自己隻有首先做好眼下自己最普通的程序員，然後在尋找機會做一個技術管理者，再成為一個獨立部門的管理者，最後走向微軟總裁的位子。這是一個步步為營、層層遞進的可行步驟，唯有如此最終的目標才有可能實現，如果唐駿初加入微軟時，就要求自己成為公司的CEO，那對當時的他來說就太遙不可及了。
因此，唐駿從剛進公司的倒數第一名開始惡補知識，趕上了微軟其他優秀的同事成為了一名微軟合格的技術員；然後他又適時地抓住了Windows多語言版本開發的機會，成為了一個帶領20幾個人的技術管理者。唐駿就這樣一步步實現著自己的目標。後來憑借在Windows多語言版本開發項目上的出色表現，進一步得到了微軟總部高層的認可，唐駿得以有機會回到上海創建了微軟大中華區技術持中心，實現了成為一個獨立部門的管理者的目標，期間並將其先後發展為微軟亞洲技術中心和微軟全球技術中心。在微軟中國區第三任掌門人高群耀離職之後，唐駿被微軟高層欽點為新一任的微軟中國區總裁。
在職業生涯中，唐駿一步一步地在規劃，也朝著他的規劃一步一步往前走。就是按著這樣這種循序漸進地這種正確的職業規劃，一步步迎來了自己事業的成功。
對於職場人士來說，職業如生命。對工作做主首先要對個人的職業生命做主。因此如何規劃個人的職業生命至關重要。其實職場中確實有相當一部分人隻知道努力工作，而對自己的職業生涯毫無規劃。他們認為隻要不停地努力就行了。殊不知，沒有目標而地工作，再勤奮也不會出成果，若幹年以後，你會發現別人都已經都有所升遷，而自己卻仍在原地踏步。一個人的職業生涯就是一個人的事業人生，如果不懂得去規劃，無異於荒廢了自己的人生。
因此，每個人的職業生涯都應該有一個良好的規劃，應該循序漸進、給自己定一個跳一跳就能夠得著的目標，而不要把目標定的太過遙遠以致超出自己當下的能力範圍，使自己產生一種挫敗感。比如有人剛進公司，就想要成為CEO，這就是非常不現實的一種規劃。因為從一個普普通通的大學畢業生變成一家企業的CEO，需要很漫長的過程。如果把自己的規劃定得太高，你會發現經過兩年的努力，和CEO的距離跟兩年前還是一樣遙遠，那時你就會放棄自己的追求。這對於職業的發展十分不利的。
我國古代佛典籍《百喻經》中有這樣一句告誡世人的話：“無基不為樓，事無僥幸成。 欲證如來果，當把根本修。”這句話的意思是說，沒有根基是沒有辦法建成高樓大廈的，要想得到自己想要的結果，就必須按部就班地從最根本之處做起。它也是想告誡一些人，做事不要好高騖遠、一步登天，做什麼事情都必須腳踏實地、一步一個腳印地從頭開始。
《百喻經》中還有這樣一則寓言：
古時候，有一個愚昧無知的富翁。有一天他來到另一個富翁家，看見這個富翁家是一座非常漂亮的三層樓，樓房又高又大很壯觀，屋裏也是寬敞明亮，房內裝飾更是富麗堂皇。於是這個富翁十分羨慕，他暗自想：“我自己的錢財又不比他少，我怎麼就沒有想到要建造這麼一座三層的樓呢？”於是他也決定要建一座三層樓。
回到家他就找來全城最有名的匠師，要匠師為他建造一座和另一富翁一模一樣的三層樓。那個匠師說：“那座就是我建的。”這個富翁就說：“那更好，你就趕快給我建吧。”說完富翁就走了。於是匠師就開始量地、運磚，打起了地基。過了幾天，富翁過來看，發現這個匠師正在蓋第一層，於是就問匠師：“你這是做什麼呢？”匠師回答道：“我在蓋三層樓啊。”富翁聽後說：“那怎麼還在建第一層，不建第三層啊？”匠師說：“不建第一層怎麼能建造第三層啊！”此時這個富翁說：“我不管，我隻要第三層。”匠師說：“這怎麼可能呢？沒有第一層，怎麼建第二層，沒有第二層又談什麼第三層！”這個愚蠢的富翁固執地說：“我就是不要下麵二層樓，你一定得給我造最上一層樓！”