1敬業習慣會使人一生受益
在工作單位，一些年老的同事可能有些感慨：現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯他人也說不得；要求嚴格了，便一走了之。而且能虛心學習、苦幹實幹、認真負責的實在不多。
我們先不討論這些老同事的觀點是否正確，但其中有一點至關重要，即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
所謂“敬業”，就是要敬重你的工作！這可以從兩個層次去理解。低層次來講，“拿人錢財，與人消災”，也就是說，敬業是為了對老板有個交代。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，“敬業”所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終！
很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。其實，這也並無什麼關係，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎麼可能在這一公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，他們甚至還扯老板的後腿，背地做些不良之事！稍加細致地想想，這樣做對你自己並沒什麼好處。工作敬業，表麵上看是為了老板，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方、從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力！因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做任何事！經過一段時間後，敬業就會變成一種習慣！
養成敬業的習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！
所以，“敬業”短期來看是為了雇主，長期來看是為了你自己呀！此外，敬業的人還有其他好處：
（1）容易受人尊重。就算工作績效不怎麼突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響哩！
（2）易於受到提拔，老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業，他們求之不得！
當然，有的人會想，現在找工作也並不隻有一條路，此處不留，自有他處。不如過一天算一日，如此混混先生，隻能一年到頭去找工作了。
2跳槽不要太隨便
——克服見異思遷的工作習慣
招聘會上，一名男子在應聘某知名企業時，表現得十分自信。他擁有碩士學位，高級職稱，11年工作經驗。人事經理對這樣的高級人才非常感興趣，他溫和地詢問應聘者都做過什麼工作。該男子誌得意滿地開始了他的一連串介紹：1994年，我在廣州XX公司擔任經理助理，1995年1月，我在上海XX集團擔任業務經理；1995年11月，我在北京XX廠擔任……隨著他的介紹，人事經理的眉頭越皺越緊。該男子毫無察覺，又總結性地說道：“我先後在13家單位擔任過不同的職務，所以對於企業各部門的工作，我都是比較熟悉的，而且——”“先生，”人事經理打斷了他的話，“雖然你的工作經驗豐富，但先後跳槽13家公司，這太讓人吃驚了。我們需要的是對公司絕對忠誠的員工，恐怕您不太適合在我們公司工作。而且說句實在話，您這樣頻繁跳槽，讓我對您的能力也不得不表示懷疑。”
這位先生雖然擁有很不錯的條件，但卻因為頻繁跳槽的習慣而遭到了拒絕。隨便跳槽確實不是什麼好習慣，從企業方麵講，會對你產生嚴重的信任危機；更糟糕的是，這種習慣會使你無法專注於自己的選擇，到頭來一事無成。
要想在事業上取得成功，就需要有堅定不移的耐力，因為專業知識、業務技能都需要時間來慢慢積累。而一個頻繁跳槽的人，就如同蜻蜓點水一樣，永遠隻能停留在工作的表麵上，何談成就人生的機會？
邵剛從地質大學畢業後分到一家甲級設計院，單位的技術力量雄厚，效益也不錯。他在這裏幹了7年，順利評上了工程師，還參加並主持了許多工程項目，成為本單位小有名氣的年輕專家，而且當時單位裏各專業的技術負責人都是些50多歲的人。
隻要邵剛再耐心等兩年。評個副總還是沒問題的。但是年輕氣盛的他看不慣這種論資排輩的製度，心想“樹挪死，人挪活”，不、顧單位領導的再三挽留，辭去了工作，去了一家外企當企劃。邵剛特別喜歡白領的工作氛圍，加上部門主管喜歡他的寫作風格，很快他就進入了工作角色。主管還不時地鼓勵他，隻要邵剛繼續這樣幹下去，提職加薪會很快的，最多5年的光景他就會成為公司的高級管理人員。而兩年後，就在邵剛要提職時，主管神不知鬼不覺地跳槽了。而新來的主管比邵剛還要年輕，並且不欣賞他寫的材料，經常要邵剛改好幾遍他才滿意。邵剛覺得主管為人苛刻，幹下去沒意思，於是他再次走人。