1勤於播灑愛的種子
人與人之間是個受的花園，你若懶惰，它便會荒蕪；你若勤於灌溉播種，它才會向你散發愛的芬芳。
在同朋友的交往中，愛是最需具備，又最重要的一個因素。很難想像，一個心中冷漠無情，沒有任何一點愛的人生活是怎麼樣的，他的人際關係是怎麼樣的？縱使這樣的人是個天才，他在應酬路上就算成功，也不會長久！因為他心中沒有愛，漠視周圍的一切，所以周圍的人也難免會用同樣的方式去對待他。
得到尊重，受到愛護和被人關懷，是每一個正常人都希望的。據心理學家研究，愛是人類的一個基本需要，這種需要如果能夠得到滿足，則人必能生氣勃勃，並且會做出種種報恩的舉動。
美國的著名將領巴頓，就非常懂得用愛去感化人。戰時，他與部隊中的士兵吃同樣的飯菜，睡同樣的床鋪，與士卒同甘共苦。有個士兵皮膚上生瘡膿腫，巴頓就親自來到他的身邊，慰問他的傷情。
這個士兵的母親聽說這件事，悲從中來，禁不住泣泣而哭。
旁邊的人說：“你的兒子，隻是一個士兵，而將軍親自去慰問他，你為什麼還要哭？”
這位母親說：“以前巴頓將軍也曾經待孩子的哥哥如愛子一般，於是他哥哥打仗的時候連望都不往後望一眼，拚命衝鋒，死在戰場之上。巴頓將軍現在又為這個兒子吸膿，我真不知道他在什麼地方又會戰死。我是為這而哭嗬！”
這位母親一言道破天機。因為戰士們如果覺得自己的上司對待自己如同對待愛子，就會用對待慈父般的態度和行為來對待上司，以致在陷於危亡之時，都會願意拚將一死報答上司的恩德！
在心理學家馬斯洛的五個需要層次中，被尊重的需要被安排在第四中，可見人們是多麼重視自己被人尊重。
世界軟件巨子比爾·蓋茨也是熟悉此道的人。作為高科技這種特殊行業的掌門人，蓋茨深知人才是公司的生命線，因此，從公司開創之日起，他就把吸收富有創造性的高科技人才放在工作之首，無論多麼繁忙，吸引人才的工作他都會親自去做，細致熱情，感人至深。
微軟公司有兩位著名的軟件專家列恩夫婦，他們最初在華盛頓的軍事思想庫工作，已頗具盛名，才華出眾。蓋茨幾次相邀，他們都很委婉地拒絕了，他們說了好幾條理由：不適應坐班工作，沒有價格適中的大房子，甚至有一條，不願中斷的習慣就是訓練空手道。
蓋茨將這些都一一記在心裏，不久，微軟公司的人事部主任便親自登門，說微軟公司全部答應他們所有的要求：實行彈性工作製；在離辦公室半英裏的地方為他們物色了合適的住房，並且帶來了房屋結構的圖紙。另外還為他們聯係好了空手道訓練館。
時至今日，列恩夫婦一直效力於微軟公司。
美國著名文化企業家卡耐基曾說過：“同情在中和酸性的狂暴感情上，有很大的化學價值。
明天你所遇見的人中，有四分之三都渴望得到同情。給他們同情吧，他們將會愛你。”
我們常聽人們說：“我真的被他感動了……”這句話，這時，我們是否應該回味一下，回味一下對方被感動的情況，或許我們會明了其中奧妙之處——那就是愛，用愛去感動人，因為愛的確可以融化堅石——畢竟人類是富有感情的！
也許，就在我們“隻奉愛心，不圖回報”的同時，我們失去的東西微不足道，但得到的東西卻無法給以衡量。
一位陌生的顧客走進美國花旗銀行，請求一位職員為他換一張嶄新的100美元鈔票，說是準備那天下午作為獎品用，那位職員愉快地答應了。他花了大約十分鍾，打了兩次電話，最後找到了一張這樣的鈔票，還把它放進一個小盒子裏，並遞上一張名片，上麵寫著：“謝謝您想到了我們的銀行。”
沒有想到，那位顧客很快又回來了。原來這一次他是要在這家銀行開一個賬戶。在這以後的幾個月中，他所工作的那個大法律事務所在花旗銀行存入25萬美元。
美國管理學家湯姆·彼得還講過這樣一個故事：他的一位朋友的大眾牌汽車總是發出奇怪的響聲，這位朋友便把汽車拉到當地的殼牌公司加油站去修理，幾個小時後，修理工打來電話說：“你知道嗎？這個零件還在保修期之內呢！我給本地的大眾汽車經銷商打了電話，現在他正等著給你免費修車呢！”
從那以後，這位修理工贏得了車主所有朋友的修理活。這些朋友還到那兒去加油，至少每加侖多付十美分，並且還到處替這位修理工宣傳。
其實，我們在生活中也應該這樣，那就是：以愛為出發點，多多關心你周圍的人們！因為這不僅能給別人帶來快樂，也能給你自己的生活帶來豐厚的收益。
2主動付出自己的情感
“友誼”這個名詞是人類語言中，最溫暖的一個字眼。但友誼不會自動向我們走來，我們必須主動向友誼走去。
生活是什麼？
生活並不隻是心跳、呼吸、吃、看及感覺的能力而已。一個人的生活根據它和其他人的關係而活動。生活就是人，他們為你做些什麼並不重要，重要的是你能為他們做些什麼，以及你們彼此能夠給予對方什麼。