前 言
如何使自己優秀起來，如何使自己成為優秀員工,在今天人們已經有了一些共識，那就是要盡可能高的文憑、豐富的實戰經驗、高超的工作技能、良好的職業精神，等等。的確，通過對世界500強企業優秀員工的調查，我們發現這些企業確實非常強調個人知識和技能，在某種程度上說，他們已經不是在尋找人才，而是在尋找“專家”——在某個領域內達到頂級水平的人。那麼是不是隻要達到專家級水平，就一定能成為優秀員工呢?當然不是，因為這些企業選用人才的標準不隻局限在知識和技能方麵，也包括人際關係、身心健康以及工作素養，等等。試想，一名員工擁有較高的學曆以及精湛的專業技能，但是卻沒有健康的身心和愉悅的人際關係，你會認為他是一名優秀員工嗎?
當然不會!
金融界的巨子羅爾基?基奇說：“一個年輕人，如果既沒有學曆，又沒有背景，隻有自己可依靠，那麼，你最好的起步方法就是：首先，要找一份好工作；其次，珍惜你得來的工作；然後，養成勤奮、敬業、認真的工作習慣，並學會觀察、思考；最後，你要努力讓自己成為企業不可或缺的人。”
因此，如果你想要在職場中脫穎而出，讓自己成為一個公司不可或缺的人，需要的不僅僅是出色的工作能力，還必須具有工作能力以外的成功素質，比如良好的道德素質、健康的身心，等等。
也許你認為成功的素質對於你來說隻是一個很模糊的概念，很難找到一個真正提升自己的方法，那麼現在，你將會在《優秀員工九商樹》這本書中找到答案，《優秀員工九商樹》將為你的職業之樹找到汲取養分的途徑。
《優秀員工九商樹》形象地把一個人的職業生涯比作企業之林中的一棵大樹，德商和健商是樹之根，教你怎樣使自己的職業之樹紮根於地下；心商和情商是樹之脈，教你怎樣為自己的職業之樹注入活力；職商是樹之幹，給你的職業之樹帶來強有力的支撐；膽商是樹之枝，為你的職業之樹開拓更廣闊的生長空間；智商和財商是樹之葉，讓你的職業之樹生長得更加繁茂；魅商是樹之花，讓你的職業之樹散發光彩。
如果把每一個優秀的企業都比作是一片資源豐富、生機勃勃的“森林”，那麼每一名員工就是生長在這片森林裏的“樹”，要保證這片森林繁茂昌盛，就必須要有一批棟梁之材作為“森林”的中流砥柱。可以說是優秀的員工成就了優秀的企業，而成功的素質成就了優秀的員工。所以如果你能擁有這棵樹，那麼你一定能摘取到飽滿的果實，如果哪片“森林”擁有了這棵結滿了飽滿果實的“樹”，那麼就一定能夠迎來碩果累累的豐收季節，在企業之林中立於不敗之地。