第1章 職場不歡迎守株待兔的人
第一卷 主動工作——把“要我做”變成“我要做”
幾乎社會中的每個人都需要用工作來保障自己的生活，證明自己的價值，而工作成功則是證明自己的方式，從物質和精神兩個方麵滿足我們的需求。
要想在職場中獲得成就，出人投地出人頭地，就必須加強主動性，保持良好的精神狀態，以積極的態度來麵對困難，主動解決問題，抱著積極的信念工作，進而充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發展機遇。
主動性是優秀的人共有的特性
主動性強的人能隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，他們為了完成任務，必要時不惜打破常規，充分展現自己的智慧。主動性強的人永遠不會成為工作的旁觀者，即使沒有人要求，沒有人強迫，他們就可以自覺而出色地完成工作。
威爾遜上大學的時候在一家著名的IT公司做兼職，由於表現出色，大學畢業後他成為該公司的一名正式員工，並擔任技術支持工程師一職。工作兩年後，年僅24歲的他被提拔為公司曆史上最年輕的中層經理，後來他更因在技術支持部門出色的表現而調去美國總部任高級財務分析師。
初進這家公司，威爾遜隻是技術支持中心的一名普通工程師，但他非常想幹好這份工作。當時，經理考核他的依據是記錄在公司的報表係統上的“成績單”。“成績單”月末才能看到。於是他想：如果可以每天得到“成績單”的報表，經理豈不是可以更好地調配和督促員工？而員工豈不是可以更快地得到促進和看到進步？與此同時，他還了解到現行的月報表係統有一些缺陷。當時另外一家分公司的技術支持中心隻有三四十人，如果遇到新產品發布等，業務量會突然增大，或若一兩個員工請假，就會有很多工作被耽誤。
綜合考慮了各種因素後，威爾遜覺得自己有必要設計一個有快速反應能力的報表係統。他花了一個周末的時間寫了一個具有他所期望的基礎功能的報表小程序。一個月後，威爾遜的“業餘作品”—— 基於Web內部網頁上的報表開始投入使用，並取代了原來從美國照搬過來的Excel報表。在工作上的出色表現，公司總裁看到了他的一些潛質，認為他可以從更高的管理角度思考問題。一年以後，總裁親自給了威爾遜一個重要的升遷機會，讓他擔任公司在整個亞洲市場的技術支持總監。
威爾遜是在沒有任何人要求的情況下主動改進工作的，他的工作給公司工作效率帶來巨大提升，創造了有目共睹的驕人業績，遠遠超越了老板的期待。基於此，他在公司中平步青雲。
可見，那些優秀的人之所以優秀，並不是他們的機遇多麼好，多麼幸運，而是他們能夠主動去抓住機遇。
很多人在工作中怨天尤人，覺得自己懷才不遇，覺得自己的薪酬遠遠補償不了自己付出的價值，覺得自己“吃力不討好”……這樣的想法會讓你失去製定更長遠目標的動力。你的工作隻是為了糊口，而沒有計劃、沒有目標、沒有主動，那麼，你將永遠在原地踏步，無法前行。一個人隻有提供自己力所能及的最大化服務，同時還保持著一種心甘情願、友善和諧的心態，那麼總有一天他會得到機遇的青睞。
在現代社會，對每一個企業和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不夠積極主動、自動自發的員工。他們需要的是能主動擦出自己智慧火花的人他們需要的是能主動迸出智慧火花的人，從而讓這種熱情成為發展企業的動力。
如果你也想成為一名優秀的員工，就要做一個主動性強的人，具備以下幾點必要的素質：
1、一切以主動為導向。在《致加西亞的信》一文中作者如此寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇。”