第4章 不做職場遙控器
職場中，很多人總是被工作趕著走，終於忙完一件事想鬆口氣，老板的下一項任務書又下來了，於是隻好硬起頭皮趕下一項工作，這種人就像“按鈕”一樣，隻有被按才會運作，看似很忙卻永遠沒有計劃；而還有一些人，也有著很多的工作，卻安排的井然有序卻安排地井然有序，對每一項工作都應付自如，始終走在別人的前麵，這就是“主動工作”和“被動工作”的區別。
要知道，真正有職業素養的員工都是那些主動性強，不等別人命令就自己去做的人。
主動出擊，改變“任人擺布”的局麵
世界上唯一不變的是變化。在工作中也是如此，被動的一方往往容易處於弱勢。唯有主動才能改變這樣的局麵，從而贏得更多的機會。
有一個叫李洋的人，他曾經在一家合資企業任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常賣命，並做出了突出的成績，老板非常賞識他，第一年提拔他為財務部經理，第二年提拔他為首席財務官。
坐上首席財務官職位後，拿著豐厚的薪水，駕著公司配備的專車，住著公司購買的華宅，他的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”李洋認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO已是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。
他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出一點值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，李洋竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我李洋，老板不會把我怎麼樣的！”
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開李洋。然而，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，李洋駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，第一眼看到的是一份辭退通知書。
被辭退了，豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司，而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間小得可憐的、上廁所都不方便的小套間。
每個人每天都可能麵臨改變，新的產品和新服務不斷上市，新技術不斷被引進，新的任務被交付……在這些問題麵前，一名優秀的員工就要學會主動去應對，而不是被動的接受而不是被動去接受。否則，我們的視野會越來越小，我工作麵會越來越窄，最後隻能讓自己在自我萎縮中消失。
1承認改變的事實，優秀的員工會為自己製造機會，而不是情願受所謂運氣、命運的擺布。
2像成功的人一樣視變化為正常現象。要調整我們適應變化的能力，包括步調、觀念、做事的彈性和效率等，探索自身的潛能，遇到變故發生，不可坐以待斃。