第12章 要相信天無絕人之路
要想成為一名優秀的員工，被老板信任，被公司重視，在職場長遠發展，就要在工作中保持始終如一的韌勁，要具備堅強的意誌、卓越的能力以及堅持不懈的恒心，能夠不斷進取，在危機中尋找轉機，直到最後的成功。
再努力一次
在競爭激烈的職場，每個人都會麵臨很多壓力和嚴峻的考驗，如果承受不起，被壓力壓垮，就隻能麵臨被淘汰的命運。隻有那些無視壓力，並且有能力化壓力為動力的員工，才能在殘酷的職場競爭中生存下來，才可能取得最後的成功。
作為一名員工，不管遇到多大的困難，有多大的壓力，在工作上都要有始終如一的韌勁，不能忽冷忽熱，三天打魚兩天曬網，自己不願做了就放棄。任何老板都不會喜歡工作忽冷忽熱、沒有定性的員工，也不會把重要的工作交給這樣的員工，這樣的人隨時有可能被淘汰，更不要提升職和加薪了。
其實大多數員工都能承受超出自己想象的壓力，擁有比自己想象中大得多的潛能，隻是很多時候不肯正視困難罷了，壓力一方麵給我們帶來困難，另一方麵卻是提高自身能力的催化劑，隻有承受或者衝破工作的壓力，才能更主動、更積極的工作，讓自己更加優秀。
優秀的員工不但能夠承擔來自各方麵的壓力，還能夠經常在環境相對輕鬆的時候不斷給自己“加壓”，讓自己處在一種適當的壓力的督促下，使自己保持一種緊迫感，保持高度的警覺性和旺盛的戰鬥力，在工作中始終如一的努力奮鬥，讓自己不可替代。其實在你感覺壓力最大的時候，也是離成功最近的時候，隻要堅持下去等待你的就是一個嶄新的局麵——榮譽、升職、加薪，一旦放棄，就會前功盡棄，而且你再也沒有熱情去做這件事，也會造成很大的損失。這就是堅持與放棄的區別。
企業需要的是毫不猶豫朝著目標努力的人，需要的是堅忍不拔的有毅力的人，需要的是不怕困難迎難而上的人，需要的是能迅速從失敗中走出而又能繼續努力的人，需要的是不斷地從失敗中吸取教訓，越挫越勇的人。我們要為成為這樣的人而不斷努力，讓自己符合並適應企業的要求。
不論你是初入職場的新人還是在有一定經驗很多年的老員工，在任何時候，麵對工作中的困難我們都不要妥協，要堅信“再努力一次”就會有新的轉機。要知道，好的結果離不開自信的堅持。
那麼，我們要如何做才能做到“再努力一次”呢？
1從客觀上來評價自己的工作內容，如果認為自己的選擇和方向是正確的，那麼就勇敢地堅持下去。
2當不斷地堅持帶來了不自信的疑惑時，就多聽聽身邊人理智的意見，考慮一下他們的想法和建議。在他們的鼓勵中，讓自己的內心得到淡定和平衡。
3保持平常心，不要有太大的情緒起伏，讓自己平和地對待困難和考驗。
在危機中尋找轉機
古今中外有很多生動的例子表明了這樣一個道理，危機之中蘊含轉機，出現危機可能正是取得發展與進步的大好時候。
日本富士膠片公司在1984年的洛杉磯奧運會上，醞釀了一個打敗頭號競爭對手柯達公司的計劃，要從這個最大的膠片製造商手中搶奪市場。作為計劃的一部分，富士投入數百萬美元，獲得了洛杉磯奧運會膠卷指定產品的資格。