第17章 “長期前途”比“短期錢途”更重要
“不積跬步，無以至千裏。不積小流，無以成江河”，做任何事情都不可能一蹴而就，職業發展也是如此，我們要根據自己的能力和客觀環境的變化調整自己的職業生涯，在剛開始工作時，不過分看著薪水的高低，而是要看重這個崗位能否給自己帶來更好地發展。總之，要一步一個腳印的去提高自己的價值和能力，避免激進主義。
看重發展，而非看重薪水
一個優秀的員工在成長的過程中，必須看重發展前景而非看重自己的薪水。對於很多人來說，他們將工作當作苦役他們將工作當做苦役，工作對於他們而言隻是換取薪水的代名詞，而沒有看到工作中的責任。他們抱怨工作枯燥，工作不積極努力。然而，問題往往不是出在工作上，而是出現在我們自己身上。如果你能夠積極地對待自己的工作，並努力從工作中發掘出自身的價值，找到自己的使命感，你就會發現工作是一件非做不可的樂事，而不是一種惹人煩惱的苦役。
薪水是影響一個人工作熱情的重要因素，但一個人真正的工作動力還是來源於對工作的責任以及內心對自我價值實現的渴望。
美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做出重大決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。
諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額財產的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會因為工作時間太長而感到精疲力竭。那麼，他們為何還要這麼做，是為錢嗎？
還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力源自於對我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一個願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”因此，在責任與薪水之間，我們應該更加看重責任。
林波大學畢業後，進了一家機械廠工作，跟他一同分配來的還有四五個大學生。他們幾乎都沒經過什麼技術培訓，就被分到各個部門，擔任基層管理人員。
由於他們不懂生產，不熟悉工藝流程，所學專業與實際操作又相差太遠，在管理上明顯感到力不從心。加之有些工人也欺負欺他們是外行，工作中總是偷奸耍滑、偷工減料，這讓他們感到非常頭疼。為此，林波主動向廠長提出申請：下車間當個三班倒的工人。這個消息一傳出，全廠嘩然，大家都說他是個怪人，連那幾個大學生對此都表示不能理解。
林波對各種議論根本就不加以理會，到了製造車間安安心心做了一名工人。他全身心地投入工作中，努力鑽研各項技術，熟悉每個工種。由於他勤學好問，那些生產能手們都愛教他，把自己多年的經驗都毫無保留地傳授給他，很快他就全麵掌握了生產工藝，生產中遇到的問題沒有他解決不了的。兩年後，他升任車間主任。麵對成功，他並不驕傲自滿，始終嚴把產品質量關，所以，他所在車間的產品質量一直是最好的。
幾年後，工廠經營不太景氣，廠裏決定試行承包製。林波承包了一個車間，由於他技術過硬，又勤奮好學，工人們也都樂意跟他幹。這時，他又拿出鑽研業務的勁頭投入到營銷中去，成立了一支精幹的銷售隊伍。由於產品質量過硬，營銷自然得力，很快就打開了市場銷路，在全行業中成為赫赫有名的人物。到了年底，其他車間都出現了不同程度的虧損，唯有林波承包的車間贏得了巨額利潤。因此，廠裏決定把車間全部都承包給他。在廠部對科室人員進行精簡時，當年和他一同進廠的大學生因為技術不過關，有的甚至下崗了。