第19章 別糊弄，你糊弄的隻能是自己
我們大家可能都聽過這樣一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
無論在什麼地方，那些糊弄工作的人往往會成為裁員的“熱門人選”。糊弄工作的人往往隻知道為工資而工作，對自己的工作和事業缺乏長遠的規劃。這樣做不但對老板無益，長此以往，會使自己的事業生命日漸枯萎，白白斷送自己的前程。
當員工懷有高度責任心，將高標準當成自己的原則時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，一旦有晉升或加薪的機會，老板就會想到他們。
主動改進工作方法
職位再高的員工，他工作的時候，也要考慮工作方法。一個優秀的員工總是在不斷改進工作方法中創造出更好的業績，從而實現自己的理想，向更高更長遠的目標前進，這樣才會充滿激情和活力，整個企業也就充滿了力量。主動改變方法的員工要從以下幾點做起：
1主動彙報你的工作。有些人總是要在老板問起“那件事進行得如何了”時才會彙報，這樣顯然是不行的。作為一名下屬，要盡量在老板提出問題之前主動彙報，即便是要花費很長時間才能完成的工作，也應該在中途提出報告，讓老板了解工作是不是依照計劃進行了，如果不是，需要做哪些方麵的調整。這樣一來，即便工作無法依原計劃達到目標，讓老板知道經過原委，才不至於有所責難。
2向老板請教前，要事先想好解決問題的方。在工作中，我們常常會向老板請教一些問題，這些問題有些是我們難以解決的工作難題，有些是我們不敢自作主張的“大事”，但是不管遇到什麼情況，都不要在未加思索之前就匆忙呈上去。
3在給老板的報告裏預備一份概要。概要本就是報告的不可或缺的一部分，就像每一本書都應該有一個準確的目錄一樣。因此，在給老板的報告裏預備一份概要是把事情做到位的關鍵。
許多人能獲得事業上的成功，就在於他們比別人多做了那麼一點。基於這樣的認識，著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一條很重要的原理——多一盎司定律。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所作出的努力差別很小——隻是“多一盎司”。但其結果，所取得的成就及成就的實質內容方麵，卻有天壤之別。
先升值，再升職
職場之中沒有永遠的紅人，如果你注意主動升級自己的價值，即使你目前在老板眼中很優秀，也會很快失掉自己的優勢，成為被淘汰的對象。
李小姐研究生畢業後進入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。積極的工作態度和良好的工作業績，使她贏得了領導的信任，不久，李小姐便被提升為總經理助理。
工作內容也從項目管理拓展到了協助總經理管理財務、人力資源、市場等方麵的事宜。此後，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個“缺”。
為什麼李小姐會在升職的路上似乎暢通無阻呢？
原因就是，她在平時的工作中，非常注意積累經驗，並利用業餘時間係統地學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，隻有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。三年之後，她順利成長為人力資源總監。