通過幾年的認真學習和實踐鍛煉，奧尼斯終於如願以償地成了公司的市場總監，他為公司的市場營銷工作創造了極大的成就。即使到了現在，他仍然在不斷充實自己。
現在，奧尼斯已經成了公司中不斷成長的楷模，董事長總是讓其他員工向善於成長的奧尼斯學習。
主動學習、讓自己升值，這是每一名員工必須履行的職責。當然，在職場上奮鬥的人的學習有別於學校裏學生的學習，因為缺少充裕的時間和心無雜念的專注以及專職的傳授人員，所以積極主動地學習尤為重要。下麵為大家提供幾種適用於職場的學習方法，供大家參考。
1在工作中學習
工作是任何職業人員的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學會從工作中吸取經驗，探尋智慧的啟發，獲取有助於提升效率的資訊。
年輕的彼得·詹寧斯是美國ABC晚間新聞當紅主播，他雖然連大學都沒有畢業，但是卻把事業作為他的教育課堂。他當了3年主播後，毅然決定辭去人人豔羨的主播職位，到新聞第一線去磨煉，幹起記者的工作。他在美國國內報道了許多不同領域的新聞，並且成為美國電視網第一個常駐中東的特派員。後來他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經過這些曆練後，他重又回到ABC主播台的位置。
此時，他已由一個初出茅廬的年輕小夥子成長為一名成熟穩健又廣受歡迎的記者。
通過在工作中不斷學習，你可以避免因無知滋生出自滿，進而損及你的職業生涯。不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以，你要好好地自我監督，別讓自己的技能落在時代後麵。
2爭取培訓的機會
很多公司都有自己完備的員工培訓體係，培訓的投資一般由公司作為人力資源開發的成本開支，而且公司培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為公司的培訓對象是十分必要的。為此你要了解公司的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短，還要了解公司的培訓對象有什麼條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注將來。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於這樣的員工是非常歡迎的，同時技能的增長也是你升遷的保障。
3注意自修，補搶先機
在公司不能滿足自己的培訓要求時，也不要閑下來，可以自掏腰包接受“再教育”。當然首選應是與工作密切相關的科目，還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當做一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”。
未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭，一個人如果善於學習，他必能為自己贏得一個光明的前途。
成為公司的“專家員工”
如果你能真正製好一枚別針，應該比你製造出粗糙的蒸汽機賺到的錢更多。一位總統曾在演講中這樣對學生們說：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那麼你就永遠不會失業。”
一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環境中），如果能全身心地投入工作，最後都會獲得成功。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領域裏進行過堅持不懈的努力。知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。
“從送水工到副總經理”，這不是天方夜譚。如果你能夠全身心地投入到自己的工作中，積極地學習行業知識，讓自己成為公司的“專家員工”，那麼，有朝一日，類似這樣的情況也會發生在你身上。
白寧如今是一家建築公司的副總經理，五六年前，他是作為一名送水工被建築公司招聘來的。在送水工作中，他並不像其他送水工那樣，剛把水桶搬進來，就一麵抱怨工資太少，一麵躲起來吸煙。他每一次都給每位建築工人的水壺倒滿水，並利用工人們休息的時間，請求他們講解有關建築的各項知識。沒幾天，這個勤奮好學、不滿足現狀的送水工，就引起了建築隊長的注意，兩周後，他被提拔為計時員。
當上計時員的白寧依然盡職盡責地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個走。由於他勤學知識，對包括地基、壘磚、刷泥漿等在內的所有建築工作都非常熟悉，當建築隊長不在時，一些工人總愛請教他。
一次，建築隊長看到白寧把舊的紅色法蘭絨撕開套在日光燈上以解決施工時沒有足夠的紅燈照明的難題後，便決定讓這位年輕人做自己的助理。就這樣，白寧通過自己的勤奮努力抓住了一次次機會，僅僅用了五六年時間，便晉升到了這家建築公司的副總經理的位置。
雖然白寧升為公司的副總經理，但他依然堅持自己勤奮工作的一貫作風。他常常在工作中鼓勵大家學習和運用新知識、新技術，還常常自擬計劃，自畫草圖，向大家提出各種好的建議。隻要給他時間，他就可以把客戶希望他做的事做到最好。
白寧的成長經曆告訴我們，無論你目前的職位和工種是什麼，隻要你嚴於律己，勤奮好學，不斷提升自身的專業技能，就能夠實現自身和企業發展的常青。
南方一家煤炭公司的羅平，是一名有30年工齡的普通而不平凡的員工，從鍋爐工到司爐長、班長、大班長，至今他仍深愛著陪伴他成長並成熟的鍋爐運行崗位。就是在這個崗位上他當上了鍋爐技師，成為遠近聞名的“鍋爐點火大王”和“鍋爐找漏高手”；就是這個崗位，他感受到了作為一名工人技師的榮耀和自豪。
羅平有一副聽漏的“神耳”，隻要圍著鍋爐轉上一圈，就能在爐內的風聲、水聲、燃燒聲和其他聲音中，準確地聽出鍋爐受熱麵是哪個部位的管子有泄漏聲；往表盤前一坐就能在各種參數的細微變化中，準確判斷出哪個部位有泄漏點。
除了找漏，羅平還練就了一手鍋爐點火、鍋爐燃燒調整的絕活。在用火、壓火、配風、啟停等多方麵，他都有獨到見解。鍋爐飛灰回燃不暢，他提出技術改造和加強投運管理建議，實施後使飛灰含碳量平均降低到8％以下，鍋爐熱效率提高了4％，每年為企業節約32萬元；針對鍋爐傳統運行除灰方式存在的問題，羅平提出“恒料層”運行方案，經實施，解決了負荷大起大落問題，使標煤耗下降04克／千瓦時，年節約200多萬元。
羅平學曆不高、工種一般、職務很低，但他卻成為公司上下公認的技術能手和創新能手。羅平的成長經曆給我們的啟迪就是：幹一行，愛一行，通一行。隻要努力，你就會成為公司發展必不可少的力量。
許多人都曾為一個問題而困惑不解——明明自己比他人更有能力，但是為什麼自己的成就卻遠遠落後於他人？不要疑惑，不要抱怨，應該先問問自己一些問題：
——你是否真的走在前進的道路上？
——你是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？
——為了拓寬自己的知識麵，或者為了給你的老板創造更多的價值，你認真閱讀過專業方麵的書籍嗎？
——在自己的工作領域你是否做到了盡職盡責？
如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那麼這就是你無法取勝的原因。
無論從事什麼職業，都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業領域內的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方麵的行家，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在的通向成功的秘密武器。
在工作中樹立個人品牌
美國管理學者華德士提出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。他認為，不隻是企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。個人品牌對於自身事業的發展有著不可低估的積極作用。