雲南高校大學生報考公務員的現狀調查與思考
公共管理
作者：奚聯光 胡文濤 王珺
【摘要】 當代大學生報考公務員的趨勢不斷增長，已經成為社會普遍關注的熱點。本文主要從社會學視角出發，對雲南高校大學生報考公務員熱的現象進行調查，通過分析雲南高校畢業生的擇業、就業情況及其背後的社會現象，從政府、社會、學校和畢業生四個方麵提出完善公務員考試製度，引導畢業生就業的建議，以此推進雲南高校大學生公務員隊伍建設的理性發展。
【關鍵詞】 雲南 高校大學生 報考 公務員
2011年至2013年，雲南省報考公務員的人數由18萬人增加到22萬人，2014年為20萬人，在規模龐大的報考人數中，高校大學生成為了報考公務員的主力軍，加之競爭激烈的招錄比例，充分說明了雲南高校畢業生報考公務員熱現象的存在。如何理性地看待高校大學生報考公務員熱的現象，了解具有不同政治麵貌、不同學科專業、不同家庭背景的大學生在報考公務員上的態度，掌握大學生的求職方式和對公務員考試製度的評價，分析大學生報考公務員的行為特點，對改革雲南公務員考試製度，引導大學生樹立正確的就業觀念、理性擇業具有現實意義
一、調查對象和調查方法
1、調查對象
為方便考調查，本文隨機選取雲南農業大學和大理學院2012級、2013級部分在校學生和2010級畢業的部分大學生作為本文的調查對象。
2、調查方法
（1）問卷調查法。為了方便被調查者填寫，問卷設計了20道選擇題，並通過網絡交流平台（QQ、微信、微博等）的方式發放問卷開展調查。調查樣本總數為100人，發放問卷100份，全部為有效問卷，有效率為100%。在100名被調查者中，有53名女生，47名男生，被調查對象的性別基本持平。調查結束後，使用SPSS（spss17.0）統計分析軟件對數據進行統計分析，主要涉及卡方檢驗、數據頻率分布，以此直觀掌握數據間的相關性和分布情況。
（2）訪談法。為了進一步了解大學生報考公務員的情況，本文在問卷調查基礎上，還隨機選取部分學生進行了麵對麵的訪談。訪談內容包括：大學生對公務員考試政策的態度，報考公務員的想法，學校人才培養以及對大學生的就業指導等。
二、調查結果與分析
1、雲南高校大學生報考公務員的特點
（1）不同政治麵貌的大學生報考公務員的傾向不同。在選擇的100名被調查者中，有52名中共黨員，31名團員和17名群眾。統計顯示，有超過60%的黨員有打算報考公務員，比例最高，占了大部分，團員和群眾打算報考公務員比例分別為30%和8%，說明被調查者的政治麵貌與他們是否報考公務員有著較為明顯的關係。
（2）不同專業大學生在報考公務員時存在差異性。被調查群體的學科專業主要有理學、工學、農學、管理學、教育學、經濟學和其他類學科，統計結果顯示，不同專業類型和不同學科類型的學生對是否報考公務員存在顯著差異。從所學專業類型來看，學管理學專業的學生選擇報考公務員的比例超過50%，學工學和其他專業的學生選擇報考公務的比例分別為10%和13%，其他學科各占比例不是很大，尤其是技術性強的專業的學生不打算報考公務員所占比例較高。從學科類型上來看，文科類學生選擇報考公務員的比例超過70%，理科類學生比例占到30%左右。
（3）家庭背景對學生報考公務員有影響。隨著公務員報考越來越熱，是否有家庭政治背景也成為了大學生之間背後議論得最多的一個話題。在調查問卷中，筆者專門設計了“您是否有家庭政治背景？”的選題，統計結果顯示，家庭政治背景與學生是否打算報考公務員之間有著密切的關聯性，二者的顯著性達到0.517，大於0.05，有家庭政治背景的學生更偏向於報考公務員，而沒有家庭政治背景的大學生更多的選擇了不報考公務員。
根據顯著性的特點，高於0.05的即表示兩者有著密切的相關性。可以看出是否有家庭政治背景和是否打算報考公務員之間有著密切的關聯性。因此在有無家庭政治背景的問題上對於被調查者是否報考公務員起到了一定的影響作用，沒有家庭政治背景的大學生比起有家庭政治背景的大學生更多的選擇了不報考公務員。