倪萍仔細回憶了當時的情景，試圖從中找出失敗的原因。人不怕犯錯誤，就怕接連犯相同的錯誤。經過反複的思考和總結，倪萍得出了這樣的體會：如果自己在直播前，能和這位長者多交流交流，了解她的個性，掌握她的說話方式，那天就不會出現尷尬的場麵。
倪萍之所以有了後來的成功，不是上天賜給的，而是在失敗中成長起來的。遇到困難和失敗能積極應對，一再嚐試的人，才能在失敗中汲取營養，使自身實力變強變大，從而取得成功。
每一次失敗，都能磨煉我們的技巧，提高我們的勇氣，考驗我們的耐心，培養我們的能力。
拿破侖·希爾說：“千萬不要把失敗的責任推給你的命運，要仔細研究失敗的實例。如果你失敗了，那麼繼續學習吧，可能是你的修養或火候還不夠的緣故。你要知道，世界上有無數人，一輩子渾渾噩噩、碌碌無為，他們對自己一生平庸的解釋不外是‘運氣不好’、‘命運坎坷’、‘好運未到’。這些人仍然像小孩那樣幼稚與不成熟，他們隻想得到別人的同情，簡直沒有一點主見。由於他們一直想不通這一點，才一直找不到使他們變得更偉大、更堅強的機會。”失敗並不可怕，可怕的是你放棄了總結經驗，放棄了將經驗化為自身實力的機會。
點石成金：
學會在失敗中成長，要注意以下幾個方麵：
1.不要害怕失敗
做事就會有失敗困難，一個人坐下或躺下不動，當然不用擔心被其他東西撞倒。如果他想做點什麼，就必須站起來行動，這就會有被路上的石子絆倒，或被路旁的荊棘紮傷的可能。這沒什麼關係，因為有了這種挫折的曆練，以後再走路時就會擁有頑強的精神。
2.把失敗看做成長的營養
在白手起家的富豪們的發跡過程中，每個人都有過失敗的經曆，因為他們敢於冒險。失敗的風險無處不在，但是富豪知道實力就是靠不斷的失敗累積起來的。當你正視失敗，並把失敗看做成長的營養時，成功就會蒞臨在你頭上。
3.敢於挑戰自我
有挑戰才可能有失敗，有進步。職場難免會遇到挫折與失敗，每個失敗、每個挫折都有其意義。困苦能孕育靈魂和精神的力量，所謂職場達人，都是不斷挑戰失敗，不斷地在一次次的失敗中爬起來，並不斷攀登的人。
勇於向困難挑戰
機遇來自於工作中的每一次努力和挑戰。麵對工作中的每一項任務，無論難易，我們都要積極勇敢地接受。
勇於向困難挑戰的精神，是一個人在職場中獲得成功的基礎。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並委以重任的時候，你要明白，他們的成功絕不是偶然的。
職場魔方：
2004年，波音企業在西飛舉行儀式，授予“薛瑩班”每位成員《用戶滿意員工》證書。同時，由“薛瑩班”製造的垂尾前緣被波音確定為免檢產品。
前緣是飛機垂直尾翼的重要組成部分，其外層是厚度僅為0.05毫米的純鋁層，被用來提高飛機的防腐性能。波音737－700與波音737－300或國產飛機相比，對前緣的製作要求特別高。
薛瑩和她的夥伴們為了達到製作要求，一點一點地摸索，一遍又一遍地查閱技術文件，一次又一次地試製前緣組件。不知道失敗了多少回，終於在幾個月後，薛瑩找到了人工精確製作的規律，通過改變工藝方法、優化加工流程達到波音737－700的製作要求。
薛瑩和她的同事們不僅以此為西飛拿到了一張通往世界飛機製造工業之路的通行證，更是用她的聰慧和幹練贏得了波音代表的敬重。麵對工作中的困難時，隻要有挑戰的信念，就能夠找到成功的方法。
一位老板在描述自己心目中的理想員工時說：“我們急需的人才，是有奮鬥進取精神、勇於向高難度任務挑戰的員工。”要想在工作中做出優異的成績，就要勇敢地挑起工作中的重任。
點石成金：
那種接到任務就說困難的人，是不會得到老板重用的。“老板，這太難了”，“老板，這是不可能的”，“老板，我們不該去浪費資源做這種不可能的事情”……這些話一出口，立即就會讓老板對你感到失望。
聰明的做法是不管你感到任務多麼困難，你都要堅定地對老板說：“老板，請放心，我會盡一切努力把它做好！”
要做一個勇於向任務挑戰的人，需要記住下麵10句話：
1.不要等一切問題都解決了才開始行動。
2.不要忽視1％的可能性，1％的可能性常常會帶來100%的成果。
3.不要因為別人說不可能，就動搖自己的信心，相信你的判斷，而不要相信局外人的看法。
4.不要因為可能的冒險而放棄偉大的創意。
5.不要因為問題太多而投反對票，方法總比問題多。
6.不要因為你從來沒有做過，就對將要從事的事情感到害怕。
7.不要因為一條路走到盡頭就沒有路了，隻要你邁出腳步，就可以踩出一條路來。
8.沒有一開始就盡善盡美的計劃，隻有在行動中不斷完善的計劃。
9.任何一項成就，都不是在萬事俱備的條件下做成的。
10.要使用好你已經擁有的資源，要創造出你還沒有的資源。
做到最出色，做不可替代的人
托馬斯·傑斐遜說：“一個人擁有了別人不可替代的優勢，就會使自己立於不敗之地。”一個能在短時間內主動學習更多的有關工作範圍的知識，而不單純地依賴企業培訓，主動提高自身技能的人，就是企業不可替代的優秀員工。
在現今的企業環境裏，沒有打不破的鐵飯碗。你的工作在今天可能不可或缺，可是這不意味著明天這個職位仍然有存在的必要。隻有不斷提高自己的優勢，才能讓自己變得不可替代。
職場魔方：
拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類以及回複信件。當時她的工作是聽拿破侖·希爾口述記錄信的內容。她的薪水和其他從事相類似工作的人相同。一天，拿破侖·希爾口述了一句格言，要求她用打字機把它打下來：“記住，你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
當她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時，說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你我都很有價值。”
從那天起，她開始在用完晚餐後回到辦公室來，從事不是她分內也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌上。
她仔細研究過拿破侖·希爾的風格，因此，這些信回複得跟拿破侖·希爾自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。
這位年輕小姐的辦事效率太高了，引起其他人的注意，開始提供很好的職位請她擔任。拿破侖·希爾為了挽留她已經多次提高她的薪水，她現在的薪水已是她當初來拿破侖·希爾這兒當一名普通助手薪水的4倍。她使自己變得對拿破侖·希爾極有價值，因此，拿破侖·希爾不能失去她。
工作中，一名員工要想獲得大的發展，就得像這位年輕的小姐一樣，在工作中具有自己的獨特優勢，努力讓自己成長為不可替代的人物。要知道，職場之中，最優秀的產品是自己。想提高自己的身價，關鍵在於努力增強自己的實力，讓自己成為一個不可替代的優秀員工。
點石成金：
要想成為不可替代的員工，要注意以下幾項內容：
1.工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個影響，一是那個與你喋喋不休的人覺得你很清閑，二是別人覺得你倆都很清閑。
2.不要將企業的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。
3.不要僅為賺取更多的錢，就給企業的競爭對手做兼職。更不要為了私利，將企業的機密外泄，這是一種職場上的不忠，是員工之大忌。