下級人員要取得上司的賞識，首先是自己必須具備一定的實際才能，世有千裏馬而後有伯樂。不管如何殷勤表現，若非千裏馬，也不會被伯樂看中。但在具備了一定能力後，你就不能把希望寄托在你上司是個“伯樂”上，通過社會交際來“表現你自己”，就是下級人員最需要著重考慮的事。
對於身為下級的男人來說，通過交際手段贏得上司的賞識有多種渠道，在不同的地方，對不同的上司，又有各種不同的要求。但是，贏得賞識總有一般性的要求，也就是在任何地方、對任何上司大體上都適用的要求，這可歸結為以下三點：
（1）容忍上司
有的上司，因為曾經犯過錯誤，或者是在領導層中受到排擠，和下級也沒有較好的情感聯係，於是感到不被接納，往往會變得暴躁易怒，變本加厲地責罵下級，總喜歡挑茬，抓住機會訓斥下級一通。如果你遇到這樣的上司，應怎樣和他建立和諧的關係呢？首先要做的事就是接受他，讓他感到舒暢而自由。
容忍是人生交際的維生素。在麵對社會的芸芸眾生時，因各種複雜的因素，人們都不敢展現“真實的自我”。所以，能夠容忍順應上司他也會接受你。那麼，這樣的人將會令上司產生極好的自信心，也會極其信任這樣的人。
能夠包容別人、喜愛別人的男人，才擁有最大的改變人的力量。相反，單挑別人的缺點，好為人師的“批評家”，永遠不可能改變任何人，也永遠不可能建立起別人的信任。
（2）承認上司
承認是滿足人性的第二個願望。承認比起容忍又進了一步，承認不僅是接受對方的缺點，還表示用積極的態度發現對方的優點。
每一個人都希望自己的優點長處受到承認，缺點短處受到諒解接納。隻要是“人”，都可以在他身上找到可以承認的部分和可以非難的缺點。
否定性性格的人，因為總是從否定的角度來挑對方的缺點，所以在別人身上發現的也全是缺點。肯定性性格的人，總是把焦點對準別人的長處，在別人身上會看到許多優點，所以總是能夠與別人和睦相處。
作為一個身為下級的男人，如果能發現上司的長處，並真誠地讚賞上司的長處，可以使上下級關係融洽起來。而利用上司的長處，不僅使你的事業也會使你所在部門的事業蒸蒸日上，興旺發達，定會使你受到上司的賞識。
（3）重視上司
重視是人類的第三個渴望。重視上司的存在就是要提高上司的價值。並不是隻有下級才有求賞識的心理，上司也同樣有意無意地在尋求賞識。
重視會產生奇跡，增加別人的自信心，鼓舞起他人的力量。
按照對等原理，你若對你的上司（或者同事、家人、朋友）評價極高，他們也會同樣地評價你；你重視別人，別人也會重視你。
大家都有這樣的經驗，上司總是最重視那些認認真真完成他所布置的任務的下級。如果下級對上司的布置推三阻四，或愛理不理，上司定會將這種下級“置之度外”。
重視也標誌著用“特殊”的態度對人。有一首詩講到：“如果一個人對你說話，像對一萬個人說話時，這種人將永遠沒有朋友。”有某雜誌社曾刊登廣告約稿，結果沒有一個名人投稿。後來改用給很多名人寫信的約稿辦法，每封信都用手寫而不是打印，同時寫上收信人的名字，結果大多數收到了回音。上司和“名人”一樣，在交際中更加需要特別的重視。不能“一概而論”，把抽象的“上司”作為對象，這樣容易使對方產生受輕視的感覺，而必須對“這一個”具體的上司采取個別對待的方式，表明你的重視，這樣，上司自然也會重視你。
10做上司的左臂右膀
人不能一口吃成個胖子。同理，要想升遷也還得一步步穩來。
在企業或公司裏，謀位掌權的誘惑比起官場來絕不遜色，甚至有過之而無不及。
聰明的“野心家”都知道決定自己升遷與否的最關鍵條件就是自己的頂頭上司。
無論你喜不喜歡你的上司，他都是決定你升遷加薪的重要人物。因此，聰明的“野心家”也都是做好上司左臂右膀的能手。
本來不喜歡某人我們可以與他疏遠。但與上司之間若缺乏聯係，結果雙方隻會愈來愈不信任和不尊重。更重要的是會很大地影響到你加官晉爵的機會。
即使你與上司互相不欣賞，但處處表示你的支持，多少可以賺到上司對你的尊重。多考慮以下的問題：上司最需要什麼資料？
怎樣可以幫助他？你以往犯過什麼錯，將來可以避免嗎？對你必有裨益。
記著，私底下，你可以與上司的意見背道而馳，但在公開場合，一定要處處支持他，以行動來使他的決定付諸實現。還有，萬萬不可在背後說上司的壞話，否則，吃虧的隻會是你自己。
每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法。
問題是你既是下屬，就必須設法去協助上司們完成任務，達到為公司賺錢的目的。