那麼怎樣才能夠做到不可替代呢？
1．工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個結果：一是那個與你喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別人覺得你們倆都很清閑。
2．不要在領導不在的時候偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作業績遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3．不要將組織的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。
4．不要僅為賺取更多的錢就為組織的競爭對手做兼職，更不要為了私利就將組織的機密外泄，這是一種職場上的不忠，是職員之大忌。
5．不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式，並嚐試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就隻欠這麼一點點。
6．不要推掉一些你認為冗長且不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力不會永遠被忽略。
7．不要將個人情緒發泄到組織的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
8．不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話問問事情是否已得到控製。就算是平常的日子，在離開組織之前，向你的領導打聲招呼也是好的。
9．要想成為職場中不可替代的人，除了要有過人的才華之外，還要有挑戰高難度工作的勇氣。如果總是做著人人都能做的平庸的工作，自然難以擁有他人不可替代的卓越能力，也難以使自己的地位變得穩固。隻有那些不斷挑戰高難度的工作的職員，才能夠使自己的潛能得到最大限度的發揮，從而提高自己的工作能力，向成為不可替代的核心職員邁進。
成為擁有“金飯碗”的人
是否擁有“金飯碗”，並不僅僅取決於你的工作崗位，更取決於你的態度——老實做人，紮實做事。
在《世界是平的》一書中，作者弗裏德曼說：“如果你希望自己和孩子有競爭力——不管你是SOHO族還是企業員工，至少要具備以下四點中的一點：非常特殊、非常專業、非常深耕，或非常會調適。這是給你的良心建議——這年頭不可能再有終身雇傭了，隻有終身受雇力。”
未來，我們很難靠學曆來取得終身受雇的機會，但卻可以靠培養“終身受雇力”而存活下來。當你可以不斷提升你的“終身受雇力”，以適應不斷變化的需要時，你就一定能在職場中立於不敗之地。
此處所指的“終身受雇力”，其實就是本節所指的“金飯碗”。
提到“金飯碗”，大家可能會想到公務員、銀行職員等長期穩定的工作崗位。殊不知，在變幻莫測的市場經濟環境下，隻要你老實做人、紮實做事、盡職盡責，並長期致力於自身充電工作，那麼，即使你就職於私營組織或者從事人力資源流動性大的工作，也同樣能擁有人人羨慕的“金飯碗”。由此可見，是否擁有“金飯碗”，並不僅僅取決於你的工作崗位，更取決於你的態度——老實做人，紮實做事。
蘇南和汪鳳是一家酒店餐飲部的實習生。一天，一位住在酒店的客人到餐廳吃飯，飯菜已經上桌了，他卻因一時有急事需要外出，臨走前他請為自己服務的汪鳳先把菜放在這裏，等回來時再吃，說完還讓汪鳳看了一下自己的房卡。汪鳳禮節性地微笑著點了點頭，就準備讓他離開。
然而，剛才的場景卻被做事一向紮實、認真的蘇南看在眼裏，這事本來與蘇南無關，然而強烈的責任感卻讓她主動走過去，麵帶微笑誠懇地對那位客人說：“先生，請您放心，我們一定將菜給您留著。不過我們酒店有規定，因為您已經點了菜，所以需要先付賬。請您理解我們的做法。”
“那好，我馬上去付賬。”客人爽快地答應了下來。
“好的，我帶您去。”蘇南笑容滿麵地帶著客人到前台結了款。
後來，那位客人直到酒店打烊後很晚才回來。蘇南不但沒有讓自己下班，而且她還通知廚房留下人值班。等客人一回來，她馬上讓廚房的人將熱好的飯菜給客人端了上來。她做的這一切讓那位客人非常感動，而這些，也被酒店經理看在了眼裏。
不僅是這件事，對於工作中的每一件事，蘇南都嚴格要求。於是，從一個小小的實習生開始，她一步一個腳印踏踏實實去做，直到當上酒店的副總。
“老實做人，紮實做事”是一個優秀職員在這個競爭激烈的社會中立足的基本條件。正是憑借自己的認真、紮實的工作作風，蘇南從小小的實習生當上了酒店的副總，獲得了人人羨慕的“金飯碗”。
由此可見，成功的機會是不會白白降臨的，隻有老實做人、紮實做事的職員才有獲得更多好機會的可能。如果你總是隻有在領導注意時才有好的表現，那麼你永遠也無法取得你想要的成功。如果你能夠做到的比領導期望的還要多，那麼你就永遠不用擔心會沒有機會。在任何一個組織裏，那些不必領導交代就自己找事做的職員、那些接到任務時不會找借口的職員、那些永遠也不問“怎麼辦”而是自己動手去克服困難的職員、那些主動請命為組織工作的職員就是領導心目中最優秀的人。在有升職機會時，領導第一個想到的就是這些人。
每個領導都喜歡老實、做事紮實的職員，每個人也都願意和這種人共事。如果你總能保持紮實、認真的工作精神，比自己分內的多做一點，比別人期待的多服務一點，你就可以吸引領導的注意力，得到加薪和升遷的機會。反之，如果你做事不紮實、不上心，甚至站在以前的功勞簿上“等吃等喝”，即使你曾經擁有“金飯碗”，也會有將其打碎的那一天。
鄭浩曾經是一家大型企業的首席信息官。在成為首席信息官之前，他工作非常賣命，並作出了非常突出的成績。老板非常賞識他，第一年就提拔他為策劃部經理，第二年提拔他為首席信息官。
當上首席信息官後，拿著豐厚的薪水，開著公司配備的專車，住著公司提供的豪宅，他的生活品質得到了很大的提升。然而，擁有這一切之後，他以為自己找到了事業上的“金飯碗”，工作熱情一落千丈，把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”鄭浩認為公司的CEＯ是董事長的侄子，自己做CEO已不可能，能夠做到首席信息官就到達頂點了。
他在首席信息官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出多大的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，鄭浩竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我鄭浩，老板不會把我怎麼樣的!”
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開鄭浩。但是，他越來越糟糕的表現還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，鄭浩駕著車和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室，第一眼看到的是一份辭退通知書。
被辭退了，自己一向被認為是“金飯碗”的工作沒了，隨之而來的是豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司，而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間比原來條件差很多的房子。
而公司呢？不到一個星期，又重新招聘了一位首席信息官。
鄭浩以為自己不可替代，以為憑借自己從前的努力就獲得了 “金飯碗”，結果自己把自己的前程給毀了。
鄭浩的故事告訴我們：真正的“金飯碗”是不會讓你輕易得到的，除非你付出了艱辛的勞動。即便你有幸曾經擁有，如果你工作不努力，做事不紮實，也一樣會被自己、被別人打碎。
作為一名職員，任何時候都不要有吃老本、滿足於現狀的思想，這種不良思想會阻礙你取得成功。一個停滯不前、打了折扣的職員，自然不會為組織和領導所需要和重視。隻有做事紮實、主動進取，才能成為組織和領導真正需要的優秀職員，才會成為擁有“金飯碗”的人。在清華大學的座談會上，有學生問比爾·蓋茨：“你成功的秘訣是什麼？”比爾·蓋茨回答得非常幹脆：“才智+毅力+競爭心+進取心。”可見，在知識經濟條件下，唯有不讓自己打折、積極進取的人，才能摘到成功的果實。