張華一天就沒停過，在這種招聘會上，講究一個效率，看簡曆，行就馬上二麵，不行就讓人直接走，孫尚負責看簡曆，第一麵，張華第二麵，通過張華預被錄取的，張華就會在簡曆上寫上對應的實習期和待遇情況，由成蕊蓉介紹公司相關政策，最忙的地方是張華這邊，張華也沒時間讓他們一一自我介紹了，而是直接針對簡曆提問題，觀察應聘者的基本素質情況，隻要滿足張華的要求，而且願意駐派外省，張華就會願意錄用他們，遇到合心意，覺得以後有發展潛力的，就給最高的實習期，不怎麼符合的，就短一點。校園招聘的效率還真是驚人，一天時間張華就招了20來個，張華讓他們回去用一天時間考慮一下，估計有一半不會來，但隻要有10來個交了三方協議，這一天就大賺了。公司未來情況看好，願意加入並最終堅持到最後的，張華並不會虧待他們，畢竟他的公司裏也沒有什麼人需要特殊照顧，也沒有什麼舊的習慣，從老板到員工，都是20來歲的小夥子，沒什麼代溝，高層職位大量空缺，隻要有能力有忠心，張華有地方安置他們，產品毛利高，工資也不是什麼大問題，現在不來，讓公司發展一年，這幫人想進還真不一定能進來。
業務容易招，技術研發這一塊就沒什麼頭緒了，在校招裏，特別是已經到5月底的招聘會上，基本上是找不到合適的技術人才的。張華雖然有心理準備，但對各種各樣奇葩的應聘者還是很無語，一個隻會CAD製圖的，開口就要一萬的工資，還要求周未雙休少加班，另一個學材料的，跑過來應聘互聯網開發，卻連基本的HTLM語言都不會。麵對種種挫折，縱使張華耐心足夠好，也受不了，直接將他們趕走，並讓孫尚將技術的簡曆全部刷下去，張華下定決心，下次招技術，無論如何也要去重點大學裏，像張華的母校，技術牛人一堆一堆的，人家還不挑剔，要求不多。想想也是，學校裏張華這種文科生都花大量時間上自習，去學習，更別說人家理工科，院裏管得本來就嚴，學業還重，學習氣氛又好，基本上就分成兩類了，一類就是天天上自習，泡圖書館的，一類就是天天宅起來玩遊戲的，哪有時間去外麵的花花世界裏受誘惑。而且能考上張華母校的，智商都不差，以後發展潛力也不會太差，想到這裏，張華覺得通過同學去招一些學弟學妹過來還真不錯，哪天有時間真得回去一次，去和同學聚聚，看能不能挖到好的人才。
技術這一塊張華現在也沒有什麼好的辦法，技術不能像業務那麼隨意，到時要自己培訓技術員的話會讓張華想死。在31號的招聘會上技術人員也顆粒無收後，張華決定還是去聯係獵頭公司看能不能找到一個CTO，不行的話有技術總監也行，有了頭，再通過社招來找合適的員工。校招的話隻能先放放了，等學校有名氣了或下半年去母校找找關係搞個招聘會，到時效果應當會比現在好很多。