第二天下午，羅勝民也放下手中的事情，等在公司。2點鍾獵頭公司一行總共3人，準時過來了，吳曉沒在其中，在上午向張華這邊解釋過，因出差在外而來不了。帶隊的是一位姓劉的女性，年紀35歲左右，看起來極為幹練。張華，孫尚和羅勝民在辦公室落坐後，雙方就開始做起評估了。
公司現在領導層一片空白，張華自己雖然是實際控製人，但在他們麵前隻說自己是主負責業務這一塊的，老板呢？就像穿越小說裏的主角一樣，長期不在公司，電話也是經常打不通。不過老板把公司全權委托給了他們三個，錄用人才他們自己可以說了算。劉聽到這裏，臉上全是不可思議的表情，聽到公司現在業務發展情況，就更不能理解了。從張華三人這邊了解到了公司招聘人才性格方麵的要求後，也提出了自己的專業意見：
“說句不客氣的話，你們公司非常不規範，但這也我第一次見到公司老板長期不在，業務還能發展得這麼快的，相信通過我們雙方的努力，我有很大的信心，貴公司的發展會更上一層樓。”劉很客氣地先做了一個總結。然後開始說自己的意見：“按你們公司明年12個億的規模來預計，總經理的話，你們公司最好是聘請有中小公司從業經驗，同時知識範圍寬廣，做事有魄力的人才，而且你們公司營銷方麵短板非常嚴重，總經理最好是營銷出身，管理方麵現在也混亂，管理水平也不能太差，這看樣子得找個全能型的人才。這種類型的人才，經驗豐富的話薪資可以不低，你們總經理的薪資預算是多少？”
“這個沒確定，不過好的人才我們可以開出高薪，年薪從50萬到100萬是沒什麼問題的，如果確實很優秀，也可以再找老板申請。”雖然直接報出底線，後續談起來會損失不少，但隻要有一個優秀的總經理，很多問題都可以順利解決掉，能省不少事，當然股權張華是不願意給的，如果一個職業經理人需要股權才能激勵自己努力工作的話，那他就不是合格的職業經理人。再說，公司上市後，高管的原始股很容易讓他們擁有巨額財富，這會讓他們離職賣股票的動力強於他們努力工作讓手裏股票增值的動力，還不如前期高薪，上市後搞股權激勵來得有效。
“嗯，你們公司現在雖然小，但魄力還是十足，這也讓我們更有信心找到合適的人。總監級別的人才我們心裏也有底了，大區總經理的話會比深圳的難招一些，因為二三線城市合適的人才確實太少。”
“那就拜托你們了。”張華將他們送走後，三個人都感覺輕鬆了不少，這段時間人才的缺口讓三人壓力很大，總算可以鬆一口氣了。
剛到辦公室，孫尚就找了進來，說公司工廠那邊一周的到貨不足，要張華讓工廠那邊每周再多發點貨過來。張華也頭痛現在公司的產量不足，於是細細思索解決辦法。
“現在公司產量提升不上去的關鍵是組裝慢，組裝慢的原因是骷髏工人數量限製。而現在又不好再招骷髏工人，再招喚新的骷髏工人的話，也怕出問題；而把組裝外包出去的話，又解決不了保密的問題，真是頭痛。”張華心想要能讓別人代工又不會出問題就好了。“百靈通的關鍵是魔法陣，也就是電路板，電路板的產量上沒有問題，勝老板現在都招到50來號人了，也新租了一個新場地，就算以後一個月提供4萬塊板都沒問題。那能不能將電路板激活後，再讓別人裝配呢？激活用的是“點金手”，那家夥可以放到老家裏，隻要有電，幾個骷髏工人一天就能激活4萬塊，這樣就隻需要將電路板和芯片寄到老家，激活後再寄到深圳的代加工廠裏去，直接裝配好就行。”張華想到這，覺得產能問題暫時可以解決了，等有了自己的工廠後，上一套工業機器人，就可以自己封閉化生產，不用擔心泄露的問題。
“馬上去聯係一家電器裝配工廠，最好是像富土康這種，保密工作到位的，加工能力還很強。按我們現在的銷量，富土康應當可以給我們開一條生產線。”張華通知孫尚道，同時也給勝老板那邊加大了訂單。至於外殼，張華覺得到時如果富土康談下來後給他們也不錯。