張華將百靈通改進後將它稱作嬰兒通。研究期間招聘會正好召開，張華忙於改進產品，就隻在招聘會開始時上台露了個麵，做了個很簡短的演講，之後就又回去做產品了，而孫尚則和幾位獵頭負責後續的簡曆篩選等事情。等百靈通框架全完成，隻差數據處理的技術後，張華出山找到孫尚時，第二輪麵試才剛剛開始，想到自己讀書那會麵試官給自己帶來的嚴重心理陰影，張華突然有興致客串一把麵試官。在得到孫尚同意後，張華便混進了群麵的隊伍中。
這次麵試分成簡曆篩選，筆試，小組群麵，單麵，錄取一共個環節，筆試是考察學習和快速反應能力，筆試成績好的代表智商不會差到哪去，群麵一共是10位，由各評委打分，群麵很容易讓領導力強的員工凸顯出來，可以篩選出未來的中層管理人員。張華的小組群麵題目是公司出了一個新產品，然後就讓他們自由發揮。張華看到好幾位麵試者試圖控製主題，也有幾位在周邊努力出言獻策解決辦法，各種各樣不一而足。張華擺出一副撲克臉，像模像樣地對各個人進行打分，記下印像好的幾個人，想著他們如果通過麵試的話要怎麼安排。就在一天中，張華他們走完了所有的麵試，過了兩天就是單麵的時間。
單麵比群麵簡單些，因為之前兩輪麵試對麵試者已經有了初步的了解，張華也就沒參與進來了，因為按公司通知，招聘到的分公司總經理刑陽昭就要到任了。
刑陽昭剛下飛機就打電話過來質問張華為什麼沒人接機，張華一聽火大了，江城分公司本來就沒有人，這個分公司總經理應當知道這個事情呀，這還擺大譜，給誰看？想張華一堂堂董事會秘書和研發部部長，還得來伺候你一個分公司經理？張華心裏頓時抱怨起來：這個世界招不到人了麼，招個這樣的人當總經理？張華火歸火，為了公司的團結，還是向他細心解釋了分公司因為還沒有成立，現在沒有人所以接不了機，讓他自己打的過來，費用到時找公司報銷就行，刑陽昭掛掉電話時，張華還聽到他的不屑。這讓張華直接被點燃了，在掛了電話後，直接氣衝衝地一個電話打過去質問魏鴻：
“那個刑陽昭是什麼情況？說說看這個人是怎麼招過來的，怎麼排場這麼大？”張華語氣很不和善。
“張華注意你的語氣！雖然你是公司元老之一，但現在人事方麵的決定你沒資格質疑。況且邢總的麵試是我們全體高管一起主持的，大家都認可他的業務能力，覺得很適合分公司總經理這一職位，我不覺得我們這些人的眼光比你還差。最後，他工作怎麼樣和是什麼人沒什麼關係。”魏鴻很殘酷地點出了張華的不對之處，並且直接批評了他。“老板的要求是盡快將分公司開起來，他是能最快完成這個任務的人選，而且你工配合他工作，沒去接機就是你的不對。”
“這...”張華很不能接受，因為在他心裏，和企業謙虛務實風格不相符合的人不應當進到公司裏來：“雖然這麼說，但我們這邊也正在進行校招，沒有人能走開，況且這種排場大的人對我們公司的企業文化是一種損害！”