牛頓是世界上非常有影響力的科學家，當時有人問他到底是通過什麼方式得到那些非同一般的發現時，他誠實地回答道：“總是思考著它們。”還有一次，牛頓這樣表達他的研究方法：“我總是把研究的課題置之心頭，反複思考，慢慢地，起初的點點星光終於一點一點地變成了陽光一片。”正如其他有影響力的人一樣，牛頓也是靠勤奮、專心致誌和持之以恒才取得巨大成就的。他的盛名也是這樣換來的，放下手頭的這一課題緊接著從事另一課題的研究，這就是他的娛樂和休息。牛頓曾說過：“如果說我對公眾有什麼貢獻的話，這要歸功於勤奮和善於思考。”
對於想獲得影響力的人來說，勤奮是最好的資本。誰能不停止勤奮的腳步，誰就能向成功靠近。勤奮工作是成功之路、幸福之源。
每一個有影響力的人士都是在勤奮的基礎上加上專業的能力，還有良好的人際關係走向成功的。每一個職業人士也是靠勤奮追求影響力的。
勤奮是金，勤奮是有影響力的人士必備的品質，也是有影響力的人士必須養成的習慣。
4．熱情是影響力的催化劑
一個心存渴望的人看見的是成功的一麵，而悲觀失望的人看見的則是失敗的一麵；積極向上的人覺得生活中總是陽光普照，而失望沮喪的人見到的隻是陰影和暴風雨。
熱忱和積極心態以及你提升影響力的過程之間的關係，就好像汽油和汽車引擎之間的關係一樣：熱忱是提升影響力行動的動力。
你可運用積極心態來控製你的思想，同樣，你也可以運用積極心態來控製你的熱忱，以使它能不斷地注入你心靈引擎的汽缸中，並在汽缸內被明確目標發出的火花點燃並爆炸，繼而推動信心和個人進取心的活塞。
熱忱是一股力量，它和信心一起將逆境、失敗和暫時的挫折轉變成行動。然而此變化的關鍵，在於你控製思維的能力，因為稍有不慎，你的思緒就會從積極轉變成消極。借著控製熱忱，你可以將任何消極表現和經驗轉變成積極表現和經驗。
熱忱對你潛意識的激勵程度和積極心態的激勵程度是一樣的。當你的意識中充滿熱忱時，你的潛意識也同時烙上一個印記，那麼你的強烈欲望和為達到欲望所擬訂的計劃是堅定不移的；當你對熱忱的認識變得模糊不清，你的潛意識中仍然留存著對成功的豐富想象，並會再次點燃殘存在意識中的熱忱火花。
沒有熱忱的人，就好像沒有發條的手表一樣缺乏動力。一位神學教授說：“成功、效率和能力的一個必要條件就是熱忱。”熱忱這個詞源於希臘文，是“神在你心中”的意思，一個缺乏熱忱的人別想贏得任何勝利。
為了使你對目標產生熱忱，你應該每天都將思想集中在這個目標上，如此日複一日，你就會對目標產生高度的熱忱，並願意為它奉獻。有位名人說：“情緒未必會受理性的控製，但是必然會受到行動的控製。”積極的心態和積極的行動可升高熱忱的程度，你必須為你的熱忱製定一個值得追求的目標，一旦你將你的熱忱導向成功的方向，它便會使你朝著目標前進。
真正的熱忱是發自內心的，發掘熱忱就好像從井裏取水一樣，你必須操作抽水機才能使水流出來，接著水便不斷地自動流出。你可以對於你所知道或所做的任何事情都付出熱忱，它是積極心態的一種象征，會自然地從思想、感情和情緒中發展出來，但更重要的是：你可以隨心所欲地從內心喚起熱忱。
熱忱的力量真的很大！當這股力量被釋放出來支持明確目標，並不斷用信心補充它的能量時，它便會形成一股不可抗拒的力量，並足以克服一切貧窮和不如意，你可以將這股力量傳給任何需要它的人。這恐怕是你能夠動用熱忱所做的偉大工作了，激發他人的想象力，激發他人的創造力，激發他人的影響力，幫助他們和無窮智慧發生聯係。
人際吸引是人們成功交往的開端
在生活的舞台上，我們每天都在與形形色色的人打交道。有的人，初次見麵就會給你留下很好的印象，讓你很長時間都不會忘記；也有的人，即使你見過幾次也記不住。我們會發現，那些總是容易給人留下好印象的人，在交往中也總是得心應手，從不會因為缺少朋友而煩惱。這是為什麼呢？心理學家的研究表明，人際吸引是人們成功交往的開端，一切良好的人際關係，無不是以人際吸引為契機的。有了吸引，才有真摯的友誼；有了吸引，才有美麗的愛情。有人比喻，人際吸引就像一個無形的磁場，將人與人“吸”到了一起，使我們的生活豐富多彩。
人際吸引也就是人與人之間的相互接納和喜歡。怎樣才能被人接納和喜歡，這是一個古老而又新鮮的話題。
以下是影響人際吸引的因素：
1．美感
古希臘的哲學家亞裏士多德曾經說過：“美麗比一封介紹信更具有推薦力。”也許亞裏士多德的所謂美麗隻是針對外貌美而言的，不過他說的話確實沒有錯。在交往中，外貌美麗對人際吸引的作用的確是不可低估的，人們在交往中對外貌有一種特別的注意力，並且容易使人產生好的印象。
2．才能
人人都願意與有能力的人交往。在一定限度內，才能與被人喜歡的程度成正比關係。但是，才能太高也不行。心理學家研究發現，在一個群體中最有能力、最能出好主意的成員往往不是最受人喜愛的人。這是因為，當身邊的人的才能使自己可望而不可即時，人們就會產生一種壓力，這種壓力驅使人們對高才能的人敬而遠之。現實生活中，這樣的事情屢見不鮮。在某些單位，有才能的人經常會受到排擠，而人們卻總是錯誤地傾向於用嫉妒來解釋這個現象。其實，這種事情的發生都是很正常的。
因此，在現實生活中，不要苛求自己做一個完美的人，因為完美不但不會增加你的吸引力，反而會使人們對你敬而遠之。如果你是一個很有才能卻不受歡迎的人，那麼不妨犯一點可以原諒的小錯誤，也許會收到意想不到的效果。
3．個性品質
一個人的個性品質無疑會影響別人對他的喜愛程度。有人做過研究，將用來描繪人的個性品質的形容詞按照喜歡程度由高到低進行排序，其中，排在最前麵的是高度受人喜歡的品質，位於序列中間的是中性品質，排在最後的是高度被人厭惡的品質。
二十幾歲的時候，想要吸引他人的注意，就需要由內而外地將自己打造成一個精品男人。徒有外表而沒有內涵，會讓人覺得膚淺。而擁有內涵而不在意自己的外表則會給人一種邋遢的印象。男人應該培養自己的個人品質，打造自己的個人品牌。這樣走到哪裏，你都會成為人們的焦點。
使你受歡迎的四大途徑
二十幾歲的男人，你不僅希望能夠吸引人們的目光，更希望自己處處受歡迎。
你肯定希望自己處處受歡迎。我們每個人都希望被人喜歡和欣賞，這是人們內心深處的一種渴望，也是戴爾·卡耐基所著的《影響力的本質》一書能一下賣出數百萬冊的原因。許多民意測驗顯示，人最強烈的一種欲望就是得到大家的喜愛。處處受到歡迎才能最大化你的影響力，怎樣才能學會這種技巧呢？
1．以友好的方式開始
對別人表示關心和善意，比任何禮物都能產生更好的效果，比任何禮物對別人都有更多的實際利益。
對別人友好首先要無害人之心，這是最起碼的要求和準則，是底線。它要求我們不歧視他人，不欺負、不傷害人，不占人便宜。其次就是與人為善，它要求我們尊重他人的人格、情感，有禮貌，講信用，知恩圖報，凡事行善，先人後己。再次是要成人之美，己所不欲，勿施於人，設身處地，盡力助人。能做到這些，我們就真正做到了友好。
如果你對他人有興趣，並認真傾聽，盡力去真正理解他們，你就能更好地體會他們的感受。你們的感受可能不會永遠一致，但當你能體諒並理解他們的感受時，才能真正設身處地地為他們著想。當朋友犯了錯誤，不要動不動就橫加指責、大聲嗬斥，要知道“人非聖賢，孰能無過”，我們要多看到朋友的長處，凡事多站在別人的立場上考慮，這樣我們就可以更好地理解朋友的所作所為。真正做到隨時調整好自己的心態，多看別人的長處，原諒別人的過錯，這樣你的友誼之樹才會常青。
如果你被人激怒並向對方進行反擊，也許在一段時間裏會感覺好受一些。但其他人會怎樣做呢？他們會分享你的快樂嗎？你憤怒的語調、敵對的態度能讓他們認同你的觀點嗎？你是否想過，在你“反唇相譏”獲得心理平衡的一瞬間，你給他人的印象已大打折扣，甚至以後你對他人的影響力也隨之大打折扣了呢？
正如太陽可以比風更快地令你脫下衣服，親切、友好和讚美能比世界上所有的狂怒和咆哮更輕易地令人們改變觀點。記住林肯的話吧：“一滴蜂蜜比一加侖膽汁招引的蒼蠅還要多。”
2．談論他人感興趣的話題
在我們的生活中，為什麼有的人外表形象並不出色，但是卻讓我們如此的喜歡，以至於我們稱之為“朋友”和“知己”？而有的人貌似出眾，但是我們卻不願意接近他們呢？其實，正是“我們喜歡那些喜歡我們的人”的原則，讓他們成為我們的朋友。是他們對我們的欣賞和認可，讓我們感到他們有眼力，就像一個發現了千裏馬的伯樂。在我們的眼中，他們也就顯得如此的美好、特殊，我們願意與他們接近，也願意幫助他們。其實，表現出喜愛我們的人，才真正掌握了我們人性的弱點。他們不僅讓我們當時體驗到了愉快的情緒，還讓人類最強烈的渴望——“受人尊敬”得到了滿足，他們對我們的喜歡、欣賞、讚揚，讓我們認為自己的社會價值得到了承認。和他們在一起，我們擁有的是快樂，我們也回報他們以同樣的友好與熱誠。如此簡單，不需要任何努力和代價，僅僅是由於展示出對我們的喜愛，我們就把同樣的桂冠也戴在他們的頭上了。有影響力的名流都在無意識中運用這個原則，這也是為什麼他們受到公眾喜愛的緣故。