前言
在任何一家企業、任何一個職位上，人總是會遇到各種各樣的問題。在這些問題麵前，不同的員工有不同的表現，下麵就總結了常見的幾種表現：
1、在遇到問題時，有的人一定最先舉起雙手，向上司或老板聲明，這不是我的責任，出現這樣的情況跟我沒有任何關係；
2、有的人絞盡腦汁地找借口，不是說自己沒有受過這方麵的專業培訓，就是其他人沒有聽取自己的意見，總之，借口一大堆，就是不會為了解決問題而千方百計地去找方法；
3、有的人會鬱鬱寡歡，整天被問題困擾著，他也知道問題不得到解決後果會很嚴重，但就是不肯采取行動，隻是用自己緊皺著的眉頭告訴別人自己也很擔心這件事；
4、有的人選擇了不停地抱怨，他們覺得自己的工作總是不順，因此對工作總是牢騷滿腹，但結果卻是心態越來越差，工作的積極性更是被抱怨的洪水衝刷殆盡；
5、有的人則像熱鍋上的螞蟻，忙碌得一刻不得閑，但事實證明因為不得要領，所以他們的忙碌也都變成了無用功。也就是說，這群無效的工作狂們，在把自己搞得筋疲力盡的同時，根本沒有為企業創造任何價值，無效的忙碌還損耗了企業的資源；
6、還有一些人懶於動腦，一遇到問題就搔首皺眉，然後想也不想地把問題報告給上司，讓上司幫自己想辦法解決，自己卻落得清閑……
我們發現：這些員工的共同點就是缺乏自覺地解決問題的意識和能力。他們習慣於講求客觀條件，而不是自己主動思考找方法。這些現象在很多企業中都普遍存在，而當通過深入研究他們如此對待工作背後的真正緣由時，得到的結論是他們普遍缺乏正確的工作態度，也沒有用思考去解決問題的習慣。
本書從這一問題入手，提出了一係列具有針對性的工作理念，並進一步闡述了優秀的員工始終秉持“隻要思想不滑坡，方法總比問題多”的理念，在工作中“隻為成功找方法，不為失敗找借口”，他們以解決問題為目的，卻不以講求條件為前提。秉持這種工作理念，不僅會使一個人從被動變主動，從倦怠到積極，還能夠使人們掌握一些具體的解決問題的辦法。
我們總是羨慕別人發展得快、機會好，但是我們不知道，機會從來都不是毫無條件地從天而降的，成功者機會的獲得都是他們發揮主觀能動性，不重條件重智慧，用自己的主動創造出來的。隻有學習別人的長處，規避別人的不足，我們才能夠不斷進步。
道理是一種指引。當我們明白了“隻有主動地發揮自我的能動性，才能徹底解決問題，也才能夠為自己創造機遇”之後，我們就要積極地付諸行動了。著名的暢銷書作家奧狄·曼格諾也曾說過：“一張地圖，無論多精細，都不可能使你在地麵上移動一步。我們的計劃再科學，還需要我們毫不遲疑堅定地去執行才可奏效。”因此，我們要激活全身的每一個細胞，在工作中主動投入自我的聰明才智，徹底解決工作中的每一個問題。
如果在認真地自我反思之後，你仍然覺得在想到和做到之間有一段距離，那麼你就要好好閱讀一下這本書了。本書通過對職場員工的心態和工作方式進行了多方的調查和思考總結，不僅找到了員工缺乏好心態的根本原因，還歸納出了一些具有針對性且操之可行的改善方案。希望各位讀者朋友們通過閱讀本書能夠真正成為一個主動思考、徹底解決問題的高手，並迅速地成長為一名企業最需要的優秀員工，開拓出一片自己的事業天地，從而收獲一個完美的人生。