不論什麼時代，身居高位的人永遠就像是君王，希望感覺到自己的地位安穩，並在智力、機敏及魅力方麵優於周遭。有些人認為展露並吹噓自己的天賦和才華可以贏得上司的喜愛——這是個致命然而普遍的誤解。你的上司很可能會假裝欣賞，等到一有機會他就會以聰明才智、吸引力及威脅性都比不上你的人取代你，而且你的上司不會承認，但是會找到借口除掉你，讓你不再出現在他眼前。
如果你的內在如明珠般熠熠生輝，那麼你就必須學會回避愛慕虛榮的人；否則就得找到方法，懂得在曹操之流的人物身旁時，必須做好本職工作，同時，盡力隱藏自己身上那些最為閃光的特質。通過眾多曆史的教訓，你會發現掩飾長處並非弱點，隻要最終可以幫助你握有權力，便不失為明智之舉。也許開頭會讓其他人搶盡風頭，但總好過成為他人不安全感下的犧牲品。到時當你決定脫穎而出，你早就已占盡了有利條件。
一位名人這樣說過，天空中的繁星給我們上了一課：它們或許和太陽相關，而且和太陽一樣閃耀，但是絕對不會和太陽一起出現。
到位而不越位
“到位而不越位”講的是個“度”的問題。在與上司的工作關係中，除了要擺正自己的位置，更重要的是把握好自己的職責權限。分內的事情努力做好，分外的事不要輕易插手，尤其不可做出越級越權的事情來。
小劉和小王是同一部門的普通工作人員，他們有一個共同的特點，就是精明果斷，辦事能力頗強。但該部門的主管卻拖拖拉拉，優柔寡斷。對此，心高氣傲的小劉早就頗有微詞。公司向該部門下達了新的業務指標，主管反複考慮，瞻前顧後，一直無法提出具體的計劃和方案。心懷不滿的小劉直接向總經理打報告，提出了自己的一套方案。而為人低調的小王選擇跟主管共同商量，拿出相應的對策和方案。在小王的啟發下，主管憑借自己豐富的實戰經驗，很快提交了一套同樣出色的方案。最終，公司采納了主管的方案。不久，主管獲得提升，小王在他的推薦下，接替了他的位子。怨氣衝天的小劉很快便離開了公司。
在很多情況下，主管的能力不一定比下屬強，但這不能改變主管與下屬之間從屬的關係。把自己的聰明才智無私地奉獻給主管，有人認為這樣太冤了，心理上難以平衡。事實上，隻有主管得到提升，你才能有出頭之日，你在緊急關頭及時“救駕”，你的主管會從此視你為得力幹將，對你另眼相看。一有機會，你得到提升是水到渠成的事情。
越級越權，企圖蓋過上司的風頭，在上司的上司那裏表現自己，這種行為會嚴重損害到部門主管的感情，給自己以後的晉升帶來難以逾越的障礙。因此，除非萬不得已，千萬不要越級。公司像一部複雜而精密的機器，每一個部件都在固定的位置發揮著不同的作用，以保障整部機器的正常運轉。然而有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分都對自己頂頭上司有某種不信任或者不服氣。這樣做的後果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關係緊張，反而影響了工作效率，更會影響到自己的晉升之路。
“到位而不越位”的幾個守則：
1明確工作權限
進入某一崗位，需要弄清楚自己日常扮演的角色、應當履行的職責，應當遵守的行為規範。
2分清“分內”和“分外”
在其位要謀其政，不屬於自己職責範圍內便要小心謹慎，盡量少插手、不插手。當然，不排除有些上司會下放自己的某些權限，把本屬於自己職責範圍內的一些工作交給值得信賴的下屬去做。此時，作為下屬，一定要認真備至，全力以赴，發揮自己的極限水平去做好。應當注意的是，必須由上司自己親自委派你幹這項工作，一般情況下不要主動要求。以免上司認為你插手太多，有越位之嫌。
3不可輕越“雷池”
遇到自己不熟悉的工作時要多請示，否則，往往會不自覺地造成越權行為，好心辦錯事。“雷池”不可輕越，萬事謹慎為先。
不要和上司爭功
被別人比下去是很令人惱火的事情，所以你的上司被你超過，對你往往會有非常不利的影響。審時度勢，大度讓出功勞，反而會得到上司極大的好感。
漢代有一位能幹的官吏，安民有方，平息了大災害後的暴動。他鼓勵人民墾田種桑、重建家園。經過幾年治理，當地社會穩定，百姓安居樂業，這位官吏得到了人民極大的擁戴，名聲響徹朝野。
皇帝突然在此時召他還朝，臨行前，他座下的一位謀士突然前來求見，問他：“天子如果問大人如何治理地方，大人打算怎麼回答？”這位官吏坦然地回答：“我會說任用賢才，使人各盡其能，嚴格執法，賞罰分明。”謀士連連搖頭道：“非也非也。此話將陷大人於不利，在天子心中，大人聲名已經過於顯赫了，再自誇其功，後果不堪設想。”官員心中一驚，“功高震主”的人往往沒有好下場，這樣的教訓已經夠多了。