於是在皇帝召見時，官吏一再推辭獎賞，隻說“都是天子的神靈威武感化所致”，皇帝果然龍顏大悅，將他留在身邊，委以顯要的官職。
做下級的，最忌自以為有功便忘了上司。古今中外許多事實證明，功高震主時，往往也是失寵之日。不在乎被比下去，重視人才，超凡脫俗的上司畢竟是鳳毛麟角，在大多數人的心中，都或多或少藏著“忌妒”的鬼火，一旦你的光芒太過耀眼，你的功勞太過卓著，上司在你身邊，會覺得自己黯淡無光，更會有地位被你動搖的聯想，他們會很自然地將你視為競爭對手、心腹大患，而你在不知不覺中，就已麵臨著一場災難。
不要和上司爭功，如果你足夠明智的話，何不以巧妙的手段，將功勞讓給上司。如果你真的有能力去完成一件事，那麼，你的機會還很多。如果你能克服自己不肯讓功的情緒，而將功勞讓給上司，於你無害而有利。你隻要抓緊下次的機會再次立功即可。
在這個以自我為中心的社會中，如果有人肯大方利落地將功勞讓給別人，受到禮讓的人一定會大為吃驚，繼而心生感激，常常會產生“我欠了此人一份人情”的想法，對此人更是好感大增。
不居功自傲不僅僅可以在上司心中留下美好的印象，更深層次的意義是能使你的人格變得更偉大。將自己用辛勤和汗水換來的功勞拱手相讓，這本身就需要具備很深的修養。但是，也隻有這種氣量很大、不斤斤計較得失的人才能真正打動上司，他總有一天會設法償還這筆人情債，當然，在他的幫助下，你也不會缺少再次建功的機會。隻是有一點需要注意，禮讓功勞的事絕對不能作為個人資本到處宣傳，否則，讓功的收益率便會下降為零，甚至適得其反，你在上司眼中會成為徹頭徹尾的小人。
尊重你的上司
不讓自己的光芒遮蓋上司，心理基礎是對上司有足夠的尊重。隻有謙虛守禮、竭誠心力，才能得到領導的尊重、關心和愛護，上下級關係才能做到良性互動，更為融洽和諧。
南齊的王僧虔楷書造詣極深，許多官宦人家都以懸掛他的墨寶為榮，一時之間，流傳著一種說法：王僧虔楷書不輸王羲之，乃當今天下第一！
當朝皇帝齊太祖蕭道成素來愛好書法，對僧虔的盛名一向很不服氣，於是下旨傳僧虔入宮“比試”。大臣、隨從簇擁下，君臣二人屏息凝氣，飽蘸濃墨，各自揮毫寫下一幅楷書。擱筆之際，齊太祖頭一揚，雙目緊緊盯住僧虔，問道：“你說我們兩人，誰第一，誰第二？”
僧虔額頭冒出了冷汗，皇帝的書法雖有一定功力，但畢竟稱不上爐火純青。可是這位自負的皇帝又怎會甘心位居人後。昧著良心說謊，承認皇上技高一籌，固然不會得罪人，但這樣的事僧虔根本不屑去做。
他沉吟片刻，突然朗聲長笑：“臣心中已有分曉。臣的書法，大臣中排名第一；而皇上的書法，絕對是皇帝中的第一！”齊太祖聞聽此話，先是一怔，繼而很快理解了僧虔的良苦用心，他為皇帝留足了麵子，同時又不失自己的氣節，齊太祖不由得哈哈大笑，僧虔也鬆了口氣。
尊重是一種禮貌、一種境界、一種修養、一種美德。它能夠增進你與上司之間的感情，化解矛盾衝突，贏得上司的好感，優化自己在其心中的形象。尊重上司才能得到上司的尊重。出於對齊太祖足夠的尊重，僧虔才會在眾目睽睽之下保全了天子的威風，而不是傲慢地指出皇帝不如自己。
一般而言，上司在方方麵麵都應比下屬高出一個檔次。如工作經驗豐富，政策性、原則性強，較強的組織、管理能力，看問題有全局觀念等，也有一些上司具備一些個性方麵的優點，如性格直爽、辦事果斷，工作細心、思想開放、生活儉樸，等等，這些都值得下屬尊重和學習。但畢竟人無完人，上司也是人，一樣會有缺點，會犯錯誤，這是無法避免的，在這種時候，有些下屬就會覺得上司水平太低。表麵服從，心裏卻缺乏尊重，甚至頂撞、搶白上司，時時處處表現出自己高出上司一等。缺乏對上司最起碼的尊重，會使你與上司的關係嚴重惡化；何況，不尊重他人本身就是缺乏修養的表現，更會導致同事的輕蔑和不滿，這樣的人在一個集體中是最不受歡迎的。
尊重上司，就要維護上司的權威，要堅定不移地執行上司的正確決定，而不是不服氣、不滿意，凡事對著幹。
尊重上司，就要愛護上司的聲譽，時刻注意維護上司的公眾形象，而不是在當麵頂撞搶白，背後說長道短。
尊重上司，就要自覺而又有分寸地為上司獻計獻策，為上司排憂解難。而不是急於表現自己，以“我比上司強”為樂。
當然，尊重不是無原則的討好、獻媚，奉承會讓上司放鬆自律之念，滋生驕傲情緒，也會讓整個集體彌漫著一股不正之風。當上司有這樣或那樣的不足時，要掌握分寸巧妙地提醒，善意地規勸。做一個好的下屬，對上司應該是敬而不諛。