他們都用自己的行動實踐著幹一行、愛一行、鑽一行的敬業精神。
由此看來，敬業就是敬重自己的事業，並願意為此付出全身心的努力。即使做的是一件極平凡的工作，也要盡心盡責，不敷衍了事。
同樣，一名傑出的員工應該不但要求自己滿意、別人滿意，而且要超過別人對自己的期望，並隨著企業和自身的發展把內心的標準提得越來越高，不斷求取新知識，不斷成長，不斷改進。
從前，有一個叫梅傑爾的年輕人，因為家境困難，沒有讀多少書，他到一家工廠做車間工人時，工友似乎個個都比他更有文化，更討老板歡心。
然而，時間一久，情形發生了變化，老板開始交給他一些本不屬於車間工人辦的事情，比如去某客戶那裏送交一些資料，去某供應商那裏聯絡一些原料，後來，老板甚至讓他管理工廠的現金。很快，梅傑爾學會了工廠經營管理的很多知識，成了老板身邊的得力助手。
有一天，老板問梅傑爾：“你知道我為什麼如此器重你嗎？”梅傑爾不知道。
“因為你總是做得最好。你還在車間裏的時候，雖然沒人要求你，你還是精益求精，你所生產的產品合格率遠遠超出了我的期望值。後來，我讓你辦其他事情，你所做的，也比其他人做得好。”老板說。
HR觀點：
朗訊公司的一位人事主管說：我們在選用人才時，並不要求他有多少經驗，但必須具有具有精神。
一般來說，在老板眼裏，有兩種人永遠無法超越別人：一種人是隻做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的事。哪一種情況更令人喪氣，實在很難說。總之，他們會成為第一個被裁掉的人，或是在同一個單調卑微的工作崗位上耗費終生的精力。用上麵所說的任何一種方式做事，你或許可以躲過一時，卻永無成功之日。
而敬業就表現為對企業的忠誠和對工作的負責，還表現在對工作的精益求精，對優秀與卓越的不斷追求上。這種精神足以使我們變被動為主動，變平凡為卓越，變腐朽為神奇，隻要這種精神不變，你就可以成為優秀的員工，並最終實現個人的成功。
一位朋友說，他的父親告誡每個孩子：“無論未來從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不苟。能做到這一點，就不會為自己的前途擔心。世界上到處是散漫粗心的人，那些善始善終的敬業者始終是供不應求的。”
500強美德訓練：
1．問題
（1）你在工作中做到了百分之百，精益求精嗎？
（2）想一下，如何做才能超出自己、老板期望？
2．忠告
著名的企業家彭尼說過：“除非你希望在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”
豐田：讓敬業成為一種習慣
敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方麵，也是由弱者到強者應該具備的職業素質。如果你在工作上敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
在一個下雨天，豐田員工基德下班回家，發現一輛豐田轎車的刮雨器失靈了，車主正在車窗那兒修理。或許是麻煩比較大，車主放棄了修理，而到路邊去詢問附近有沒有近一點的修理點。
而此時，基德直奔那輛豐田轎車，拿出工具進行修理。車的主人返回時還誤解為基德是偷車賊，差點報了警。片刻之後，豐田員工基德在雨中將車刮雨器修好了，並且拒絕收車主給的小費。豐田員工的這種敬業精神也深深打動了這位車主。
而就在這之後的一天，基德在回家路上，突然發現本公司生產的又一輛小汽車停靠在路邊，車上濺了一些泥點。基德馬上走過去掏出手帕仔細地擦起來。在此時，一位警察覺得奇怪走過來問：
“這是你的車嗎？”
“不是！”
這位員工回答說。
“那你為什麼在這裏擦別人的車？”
“因為我是豐田人，這輛車是我們生產的！”
一時之間，豐田公司的美譽傳遍整個日本。
一個真正的成功者來自於他卓越的敬業精神。一個幸運的成功者之所以擁有成功的人生，就在於他對於工作的敬業程度——機會隻鍾情於敬業的人。
有一天下午兩點鍾，酒店咖啡廳裏來了4位客人，他們拿著資料，非常認真地討論著問題。但從兩點半開始，咖啡廳裏的客人越來越多，聲音越來越嘈雜。一位服務小姐碰巧走過那4位客人身邊，聽見其中一位客人在大聲說：“什麼？再說一遍，太吵了，我聽不清楚！”按理說，這事與服務小姐是毫無關係的，而且客人自願選擇在人多嘈雜的咖啡廳談論事情，酒店也沒有什麼責任。但是，這位小姐想到了自己的職責和公司的宗旨，那就是關心和服務於每一位顧客，顧客滿意酒店才會盈利，才真正盡到了自己的責任。於是，她拿起電話找到客房部經理，詢問有沒有空房間，以便暫時借給這4位客人用一下。客房部立即免費提供了一間客房。
兩天後，酒店總經理收到4位客人寫的一封感謝信：
“感謝貴酒店前天提供的服務！我們簡直是受寵若驚了，我們體會到了什麼是世界上最好的服務。擁有如此優秀的員工，是貴酒店的驕傲。我們4個人是貴酒店的常客，從此，除我們永遠成為貴酒店最忠實的顧客之外，我們所屬公司以及海外的來賓，亦將永遠為貴酒店廣為宣傳。”
總經理在了解了事情的來龍去脈後，自然對這個服務小姐青睞有加，沒有過多久，她就被提升為咖啡廳的主管。
這個故事對現代職場很有啟發意義：豐田員工和那位服務員都不是做了什麼轟轟烈烈的大事，事實上都是一些分外的工作，同時他們不是為了要得到什麼獎賞，而就是這一點分外的工作反映出他們已經養成了敬業的習慣。
HR觀點：
阿爾伯特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神同樣會獲得人們的尊重。如果你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。”
在現實生活中有些人天生就具有敬業的習慣，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要培養敬業的習慣。如果你自認為不夠敬業，那麼就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以老板的心態對待公司！經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣。
擁有敬業習慣的好處是，會促使我們養成每天多做一點事的好習慣，把額外分配的工作看做是一種機遇，當顧客、同事或者公司給我們帶來某個難題的時候，也許正在為我們創造了一個珍貴的機會。即使在極其平凡的職業中，處在極其低微的位置上，敬業習慣也往往會給我們帶來極大的機會。而且能夠促使我們從工作中領悟到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心的投入工作的過程中找到快樂。
而如果員工不具備敬業習慣的話，就不可能把工作做好，這也阻礙他們潛力的發揮。一個人放棄了自己的職能，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會，就等於在可以自由通行的路上自設路障，摔跤絆倒的也隻能是自己。
可以說，敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方麵，也是由弱者到強者應該具備的職業素質。如果你在工作上敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
如今很多年輕人初入職場時都有這樣的想法，自己工作都是為了老板，為他人掙錢。其實，這也並沒有什麼關係，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎麼可能在這個公司好好待下去呢？但有些人認為，反正為老板幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，他們甚至還扯老板的後腿，背地裏做些對公司不利的事！其實仔細地想想，這樣做對你自己並沒有什麼好處。工作敬業，表麵上看是為了老板，其實是為了你自己，因為敬業的人能從工作中獲得比別人更多的經驗，而這些經驗正是你向上發展的基石，就算你以後換了公司、從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力！因此，把敬業當成一種工作習慣的人，從事任何行業都容易成功。
任何一家公司、任何一個老板，都希望自己的事業能興旺發達、蒸蒸日上。這樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的員工，需要一些具有強烈敬業精神和強烈責任心的員工。
從這一點說，把敬業當成一種習慣的員工，就將是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的自身能力一般，敬業習慣可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業習慣會將你帶向更成功的領域。
500強美德訓練：
1．問題
（1）作為一名員工，你怎樣理解“把敬業當成一種習慣”這句話？
（2）如果在你的身邊發生了同樣的事，你的反應是什麼？
2．忠告
阿爾伯特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神同樣會獲得人們的尊重，即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。”