第三章 恪守道德底線
不因私人利益損害企業利益
在商業化社會的今天，人們對於利益都相當的看重，而且都希望越多越好，這是世人的共同心理，算是人的本性，沒有什麼不正常。在誘惑頗多的職場，人們很容易背叛自己的忠誠，所以能夠守護忠誠的人就顯得更加珍貴。在利益麵前堅守自己的忠誠，不因為一己私利而背叛企業，不僅需要高度的責任感和一切以企業為重的主人翁精神，還需要具備抵抗各種利益誘惑的能力。
一次激烈的商業談判中，雙方的交鋒異常尖銳。A公司的談判人員要想按照公司事先定好的計劃來談恐怕會有一些問題，但是他們必須獲得成功，因為這次交易的商業利潤非常可觀。B公司也有自己的底線，但是他們不能輕易地亮出自己的底線，談判一直在僵持中。
A公司一直摸不清B公司的談判底線，經過幾天的周旋，還是沒有進展。A公司的談判助理說：“實在不行，我們就收買他們的談判人員，談判成功之後給他一些的回扣，這對我們來說，是舍小保大，從長遠來看，是值得的。
A公司的談判助理製定好計劃就開始了運作。然而，事情出乎他的意料，他給他們的回報也不低，沒想到卻遭到了他們的堅決拒絕。
A公司的談判助理把這個消息告訴A公司的談判主席時，談判主席卻笑了，並且點點頭。
第二天談判開始的時候，
A公司的談判主席說：“我們同意貴公司提出的價錢，就按照你們說的價錢成交。”這是讓A、B公司兩家談判成員都沒有想到的。
接著，A公司的談判主席繼續說：“我的助理做的事情我是知道的，我當時沒有反對，就是想證明一件事。最終證實我的猜想對了，貴公司的談判人員不僅談判技巧高，而且協作非常好，最關鍵的一點是，你們對自己的公司非常忠誠，這很令我敬佩。我們是對手，成交的價錢是我們分勝負的標準。但是，一個企業的生存並不僅僅依靠錢的多少。員工的忠誠和責任對於一個企業而言，這是命脈。你們的表現讓我看到貴公司命脈堅實，和你們合作，我們放心。從價錢上來看，我們是虧了一些，但我認為我們會賺得更多。”
在日本，很少有人為了個人利益而出賣公司的利益，即使已經不再那個公司工作了，他們也還會一直關注那個公司的發展情況。
一個不為誘惑所動，關鍵時刻恪守忠誠的員工，是優秀的員工，是企業的財富。如果一個企業做到了自上而下的忠誠，就可以不斷發展壯大；做不到，就可能毀了一個企業。
麵對種種誘惑，忠誠在今天顯得更加可貴。“我們需要忠誠的員工！”這是所有用人單位共同的心聲。因為老板知道，員工的不忠誠會給企業帶來什麼。
維護公司利益應體現在員工職業生涯的每個階段、每個方麵。這個原則是無條件的，不管老板在不在，也不管你是否還在為這家公司工作。“老板不在”是考驗員工的最佳時機，這時的忠誠才是真正的忠誠。
典幸離開TH服裝公司時，老板承諾的60萬元年薪隻兌現了18萬元。但典幸並沒有因此懷恨TH公司的老板。在他離開TH公司的當月，就有另一家服裝公司的老板開價120萬元年薪邀請他加盟。這 120萬元年薪，除了衝著典幸的能力外，還衝著典幸掌握著TH的全部經營秘訣，新東家和TH服裝公司是多年的競爭對手，他們想從典幸身上找到打敗TH公司的突破口。
典幸拒絕了這120萬元年薪，因為忠誠是他做人的原則。
離開TH服裝公司，典幸決定自己創業。他以自由職業者的身份，給企業做管理谘詢，業餘時間從事寫作，這樣過了一年多。這期間， TH服裝公司先後高薪聘請三位財務總監。有了對比才知道差距，老板發現，無論工作能力還是職業品質，典幸都是無人可以企及的。尤其當他得知競爭對手曾經高薪邀請典幸，而典幸沒有接受，他更覺典幸的難得。
有能力、有智慧的人才有許多，而有智慧又忠誠的人才卻很難找到。為此，他再次向典幸發出了邀請。這一次，他給出的年薪是原來的兩倍，並承諾將以前欠的42萬元工資補給典幸。
忠誠的魅力是無窮的，它是一個員工的優勢和財富，它能換取老板對你的信任與坦誠。如果你有了忠誠的美德，總有一天，你會發現它會成為你巨大的財富。相反，如果你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了成功的機會。
崇德還是崇利：把握利益與道德的平衡
維護公司利益不僅是基本的職業道德，也是員工道德水平的集中體現，是人性的表露和張揚。
薑峰是一家企業的業務部副經理，剛剛上任不久。他年輕能幹，畢業短短兩年能夠有這樣的業績也算是表現不俗了。然而半年之後，他卻悄悄離開了公司，沒有人知道他為什麼離開。
薑峰在離開公司之後，找到了他原來公司關係不錯的同事張韋。在酒吧裏，薑峰喝得爛醉，他對張韋說：“知道我為什麼離開嗎？我非常喜歡這份工作，但是我犯了一個錯誤，我為了獲得一點兒小利，失去了作為公司職員最重要的東西。雖然總經理沒有追究我的責任，也沒有公開我的事情，算是對我的寬容，但我真的很後悔，你千萬別犯我這樣的低級錯誤，不值得啊！”