第8章 成長有法——學會找方法，成為一流的“獵手”
頭腦是雄鷹最有用的資產之一
鷹在捕獵時，也要講究一定的策略，因為並沒有獵物會主動送到鷹的嘴邊。頭腦是雄鷹最有用的資產之一。
人何嚐不是如此，“一個聰明的人的頭腦價值連城！”這是美國著名小說家歐·亨利的話。美國石油地質學家華萊士·普拉特晚年在總結一生成敗得失後，寫出了《找油的哲學》一書，他認為，大腦裏埋藏著豐富寶藏，思維是珍貴的資源，“在人們的腦海裏儲藏著豐富的石油”。
大腦是思維的器官，是創新思維的物質基礎，也是創新思維的發源地。
這位石油地質學家的話一語道破了創新思維的天機：人類大腦中
蘊藏著比石油更珍貴的創新思維資源。大腦中這種神奇的資源比黃金更寶貴。
善用頭腦者，敢向“不可能”、“不可思議”挑戰。
頭腦的力量是無窮的，一個好的創意可以為企業帶來豐厚的利潤和無窮盡的效益。
一個百貨公司的老板去檢查他的一個新售貨員：“你今天服務了多少客戶？”
“1個。”
“隻有1個？”老板說，“你的營業額是多少呢？”
售貨員回答：“6萬美元！”
老板大吃一驚，讓他解釋一下。
“首先我賣給他一個魚鉤，然後賣給他漁竿和魚線。接著我問他在哪兒釣魚，他說在海濱，於是我建議他應該有隻小汽艇，他就買了一條20英尺長的快艇。當他說他的轎車可能無法帶走快艇時，我又帶他到機動車部買了一輛小卡車……”
老板驚訝地說：“你賣了這麼多東西給一位隻想買一個魚鉤的顧客？”
售貨員回答：“不，他隻是為治他妻子的頭痛來買一瓶阿司匹林的。我告訴他，夫人的頭痛，除了服藥外，似乎更應該注意放鬆，周末快到了，你可以考慮去釣魚！”
故事雖然有些誇張，但它告訴我們：努力找出頭腦潛藏的寶藏，發揮其優勢，你就有可能打造“神話”。
很多知名企業都很尊重與欣賞員工的創意，並且設置了價值豐厚的獎勵，3M公司就是其中一家。3M公司鼓勵每一個員工都要具備這樣一些品質：堅持不懈、從失敗中學習、好奇心、耐心、個人主觀能動性、合作小組、發揮好主意的威力等。
西門子公司也構建了一種遵循“無邊界”原則的創新體係。西門子的創新體係不僅僅局限於研發部門，它通過一個“3i計劃”來收集所有部門員工的創新建議，並為提出建議的員工頒發獎金。3個“i”字母分別來自3個單詞：點子（ideas）、激情（impulses）、積極性（initiatives）。“3i計劃”的目標是讓每個員工不斷挖掘自身的潛能。那麼，它的成效如何呢？西門子的每個財政年度，員工提出的“金點子”超過10萬個，當中有85%得到采納並得到嘉獎。同時，提供金點子的員工們也能為此得到總價值高達2000萬歐元的紅利獎金，獲最高獎的每個員工分別得到十幾萬歐元的獎金。例如，西門子在德國的一個工廠車間工作的3位普通工人提出了把電子元件安裝到印刷電路板上的新方法，從而降低了由操作造成的產品不良率，立即為公司減少了12.3萬千歐元的成本。這3位員工也因此分別獲得了2萬歐元的獎金。
美國著名企業家哈默說：“天下沒有壞買賣，隻有蹩腳的買賣人。”在工作中能夠創造多少價值，就看你融入多少智慧。若想贏取高薪，就需要我們在工作中加入創新思維，為自己創造出價值。
所以，胸懷豪情的職場人士，如果善於啟用“頭腦”，挖掘出最大的潛能，對事業的成功會有重大的啟發。因為，頭腦是你最有用的資產。
主動思考，做問題的終結者
麵對獵物，鷹總是能馬上開動自己的腦筋，時刻準備把獵物抓在手中，成為自己的“口中之物”。而這種主動思考的特性，也讓鷹能夠在有限的時間內抓住獵物，為自己贏得強者的稱號。
如果一個人在工作中能像鷹一樣，麵對問題，主動思考，做問題的“終結者”，那同樣也能在適應職場的過程中成為強者。
一個優秀的員工總是帶著思考去工作。工作中千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救措施。比如你的老板準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況。如此一來，他不但會衷心感謝你，也會對你積極思考換來的應變能力留下深刻的印象。
鬆下集團創始人鬆下幸之助在他的回憶錄上這樣寫道：
“事實上往往有些員工接到指令後就去執行，他需要老板具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麼程度。”
“我認為這種員工是不會有出息的，因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麼重要。”
“不思進取的人由接到指令的那一刻開始，就感到厭倦，他們不願花半點腦筋，最好是能像電腦一樣，輸入了程序就不用思考把工作完成。”
在工作中，應該認真地思考遇到的每一個問題，有意識地多想一想自己的決定是否能夠經受住考驗，自己的計劃是否全麵周詳。這樣就能夠避免很多自以為是的很幼稚的錯誤，從而順利圓滿地完成每一項任務，並得到老板的賞識。
如果我們能夠全麵地、有針對性地思考，發揮自己的長處來解決我們遇到的問題，往往能取得出人意料的成效。
王星大學時讀經濟管理，來公司已經半年了，她的職位是財務助理，實際上更類似於一個打雜的。王星每天麵對的是形形色色的報表，而她隻需要把這一摞報表複印、裝訂成冊即可。在財務人員忙得不可開交時，她會去湊個手。
麵對這樣淩亂而且不太可能有發展機會的工作，你是不是會得過且過，然後尋找一個機會跳槽呢？但王星卻沒這樣想！
她在複印和裝訂報表的時候，總是先仔細地過目各種報表的填寫方法，逐步地用經濟學原理分析公司的開銷，並結合公司的一些正在實施的項目，揣度公司的經濟管理。
工作到第八個月的時候，王星書麵彙報了公司內部一些不合理的經濟策略，並提出相應的整改意見。現在的她已經是公司的高層決策人。
王星麵對工作中的問題，沒有選擇逃避，而是積極思考解決的對策，真正體現了一個員工的敬業精神，而她自己也在解決問題的過程中獲得了成長和進步。
實際上，人在一生中會遇到很多諸如此類的問題。當遇到問題時，一旦進行認真思考，便很容易找到解決的辦法。
實際上，人一生中會遇到很多諸如此類的問題。當遇到問題時，隻要主動思考，就很容易找到解決的辦法。
攀登高峰是一件有困難的事情，在你奮力向山頂衝刺時，可能遇到狂風，也可能會有雪崩，而當你最終到達山巔，又會覺得過程是那樣美好，樂趣就在於征服的過程。
事實上，很多事情的完成過程就如同攀登高峰，想象的過程也許是艱難的，但當你堅定地相信自己可以，當你勇敢地邁出第一步，當你執著地靠近目標時，會驚喜地發現，原來就這麼簡單。
簡是一家公司的業務員。因為所學專業與她的工作很不對口，看著同事出色的業績，她十分沮喪，她整天愁眉苦臉。
終於，無法忍受的簡找到老板要求調換工作，老板非常看重簡的聰明才智，也深信簡是位出色的業務人員。於是，他很慎重地和簡談了一次，並把一個對公司非常重要的項目交給簡。那個項目的難度非常高，即使老業務員也無法完全做好，但老板卻給了簡！
回到家後，簡思考、分析著老板的談話。老板交給她的項目雖然看來幾乎是不可能完成的，但簡把自己的狀態調整到最好，她感覺自己的潛能被激發出來了，激情萬丈，創造力空前高漲，工作效率也大大提高，簡看到了另一個自己。
幾個月後，她相當漂亮地完成了這個“不可能”的任務。她心裏有一個聲音感歎道：“原來‘不可能’也不像想象中那麼難嘛！”
無疑，簡是智慧的，是有信念的，她在工作中麵對困境能滿懷信心，迎難而上的行動讓她戰勝了自我、超越了自我、提升了自我。
其實，生活和工作就是一個戰場，在這個沒有硝煙的戰場上，我們會遇到無數的困難，“我該怎麼辦呢”，出現這種想法是很正常的，暫時的情緒低落也未必是件壞事，但一味地采取消極的態度，暗示自己“我不行”，困難就會越來越大。但如果相信自己可以，開動腦筋，用自己行動來解決問題，最後定能戰勝困難，打破“紙老虎”。
俗話說：“隻有努力尋找的人才能找到，大門隻會對敲門的人敞開。”隻有通過耐心、實踐和無止境的思考，讓主動思考為你的工作保駕護航，你才能做得更好。