第十三章 用創新基石奠定個人品牌
用創新基石奠定自己的核心競爭力
能夠主動尋找創新方法的員工，是企業不變的期待。善於創新的人，會利用創新的方法來包裝自己，使自己在競爭中脫穎而出，奠定自己的核心競爭力。
有家大型廣告公司招聘高級廣告設計師，麵試的題目是要求每個應聘者在一張白紙上設計出一個自己認為是最好的方案，沒有主題和內容的限製，然後把自己的方案扔到窗外。如果誰的方案最先設計完成，並且第一個被路人撿起來看，誰就會被錄用。
設計師們開始了忙碌的工作，他們絞盡腦汁描繪著精美的圖案，甚至有的人費盡心思畫出誘人的裸體美女。
就在其他人手忙腳亂的時候，有一個設計師非常迅速、非常從容地把自己的方案扔到了窗外，並引起路人的哄搶。
他的方案是什麼呢？原來，他隻是在那張白紙上貼上了一張麵值100美元的鈔票，其他的什麼也沒畫。就在其他人還疲於奔命的時候，他就已經穩坐釣魚台了。
顯然，該設計師的方法並非投機取巧，而是在理解了題目基礎上的創新之舉。這個簡單的舉動使他在眾多優秀者中脫穎而出。
無獨有偶，有一個小男孩也是靠著自己的智慧和創意爭取到了自己中意的職位。
那正是經濟大蕭條時期，工作實在不好找，但男孩還是想出去試一試。一天，他在報紙上看到一篇招聘啟事，正好是適合他的工作，這讓他很興奮。第二天早上，當他準時前往應征地點時，發現應征隊伍中已有20個男孩在排隊。
男孩意識到自己略處劣勢了。如果在他前麵有一個人能夠打動老板，他就沒有希望得到這份工作了。他認為自己應該動動腦筋，運用自身的智慧想辦法解決困難。他不往消極麵思考，而是認真用腦子去想，看看是否有辦法解決。
他拿出一張紙，寫了幾行字，然後走出行列，並要求後麵的男孩為他保留位子。他走到負責招聘的女秘書麵前，很有禮貌地說：“小姐，請你把這張紙交給老板，這件事很重要。謝謝你。”
若在平時，秘書會很自然地回絕這個請求，但是今天她沒有這麼做，因為她已經觀察這些男孩有一陣子了，他們有的表現出心浮氣躁，有的則冷漠高傲。而這個男孩一直神情愉悅，態度溫和，禮貌有加，給她留下了深刻的印象。於是，她決定幫助他，便將紙條交給了老板。
老板打開紙條，見上麵寫著這樣一句話：
“先生，我是排在第21號的男孩。在見到我之前請您不要做出決定，好嗎？”
最後的結果可想而知，任何一位老板都會喜歡這種在遇到困難時開動腦筋，積極尋找解決辦法的員工的。他已經有能力在短時間內抓住問題的核心，想辦法轉變自己的劣勢，然後全力解決它，並盡力做好。這樣的聰明員工，老板怎麼會不用呢？
能夠主動尋找創新方法的員工，是企業不變的期待。創新能夠使你在競爭中脫穎而出，哪怕起初你處於不利的地位和形勢。也許你的經曆不是最高的，經驗不是最豐富的，技術不是最熟練的，但是你的創新能力是價值非凡的，它所創造的價值將使你本身存在的弱勢不成為阻礙你前進的問題。創新會為你的工作業績增值，使你成為最受企業歡迎和重用的人。
閱讀思考：
1.為什麼說創新可以奠定自己的核心競爭力？
2.在你的工作中，有沒有運用創新的方法使自己在競爭中獲勝的例子？那是怎樣的？
3.想一想，根據自己的情況，談談應怎樣打造自己的核心競爭力。
激發非凡的創意，創造非凡的業績
當業務無法進行下去時，不妨活躍你的思路，從另一個側麵來思考，往往就能抓住問題的關鍵，不但能夠將問題消除於無形，而且可以使你創造出非凡的業績。
善於創新的員工是思路異常靈活的一群人，他們能夠以敏銳的視角洞察市場的變化，迅速抓住機遇，尋找更好的辦法創造非凡的業績。
李彬是海爾集團西寧冷櫃的產品經理。2005年10月，他得知中國移動公司西寧分公司要在2005年年底推出一個活動：存1萬元手機費，送5 000元話費!
移動公司的這一活動引起了李彬的濃厚興趣：他決定要拿下這筆訂單!
你看得也許有點糊塗，西寧移動公司不是推出話費優惠活動嗎，跟冰櫃有什麼關係？
但是李彬卻把這件事情跟自己的工作聯係了起來。
李彬了解到：西寧的經濟不算發達，手機對當地人來說，是身份與地位的象征。
掌握了這些西寧的經濟特點的信息還遠遠不夠，李彬又去了解了移動用戶的信息：一些經濟富裕的移動用戶自己一年的電話費也花不到一萬元，再送5 000元也花不出去，就白白浪費了，所以他們這樣的人對移動公司的這個活動並不感興趣。
了解到這些信息後，李彬馬上設計出了自己的方案：
如果移動公司贈送的話費可以買海爾冰櫃，那對於移動公司來說，活動的吸引力、可行性會更大，參與活動的移動用戶會更多；而對於移動用戶來說，贈送的話費不僅不會浪費掉，而且有了“意外收獲”!
方案提出後，馬上得到了移動公司的認可。就這樣，這筆相當於西寧冷櫃平均月銷量兩倍的大訂單被拿下了!
李彬是一個具有創新頭腦的人，他把兩件毫不相關的事情聯係在了一起，從其他行業的市場之中發現了自己的市場，從而不但提升了業績，還使原來兩個公司共有的難題變成了一個“雙贏”的結果。
爭做企業的優秀員工，就要像李彬一樣，用自己的智慧努力為企業創造更多的效益。
市場的大潮是無情的，它要求員工順著潮勢隨時創新，如果哪個人稍有遲疑、動作遲緩，就有可能被大浪吞沒，也必將給企業帶來嚴重的後果。作為員工，企業時刻都在關注我們的業績。要想使個人的業績有所提升，就要開動腦筋，運用創新的方法和智慧，在工作中尋求突破。
一個百貨公司的老板去檢查他的一個新售貨員：“你今天服務了多少客戶？”
“一個。”小夥子回答。
“隻有一個？”老板說，“你的營業額是多少呢？”