不管從能力還是人際關係上看，蔣白都是當主管的上上之選，他的經理也很欣賞他，還跟其他經理誇獎過他如何如何能幹。不過，最終蔣白還是被經理打發走了，原因就在於他的表現“功高震主”。而且，有什麼功勞全是他一個人的，從來不說這份功勞裏也有經理的指導和支持。這讓經理心裏很不舒服，如芒在背，最後隻能痛下“毒手”，把蔣白辭退了。
這事看起來就像官場小說的翻版，但這樣的事在現實生活中還有很多很多。
一些剛進入職場的年輕人，能力很強，但是在如何處理與領導的關係方麵卻缺少經驗。每有成績、榮耀和功勞，他們往往不懂得把這頂高帽子送給領導。結果明明是功勞，最後卻成了燙手山芋。也正因此，在職場上，我們經常能看到這樣的現象：有些能力突出、成績卓越的年輕人，反而不如能力不如他、成績不如他的人受器重，升職、加薪就更不用提了。
有了功勞，卻不能正確對待，其實是一件非常危險的事情。如果你經常在大老板麵前表現得比你的上司還出色，那麼一般情況下就會有兩種結果：其一，假如你的上司很“君子”，他隻會敲打敲打你：“小子，別踩過線了，別想鳩占鵲巢。”其二，假如你的上司很小人，那麼他會說：“年輕人，好好表現。”你以為你遇到了伯樂，其實他會暗中給你使絆子，一把讓你摔到陰溝裏。或許年輕人會問：“上司不可能都是這種嫉賢妒能的人吧？他們真的都這麼小心眼嗎？”
那我們不妨換位思考一下，如果你是上司，而你的手下卻總是表現得比你強，你心裏會不會不舒服？你心裏會不會抓狂？事實上，你的上司和你一樣，他也是個凡人，他也要養家糊口，他也需要在老板麵前表現得稱職，他也需要保住自己的位置。你在老板麵前搶他的風頭，那就是威脅他的地位，那就是和他的飯碗過不去。你想，他能坐視不管嗎？
所以，真正有心計的人，不會處處都表現得比領導高明，在有了功勞的時候，他們更會把自己的功勞拱手讓給自己的領導。也正為這樣，領導總是對他們分外照顧，升職、加薪也總是忘不了他們，也正是這些人，在職場裏遊刃有餘、如魚得水。
自己的功勞自己要，雖說合理，但卻不合人情的捧場之需，甚至是一件很危險的事情。所以，年輕人進入社會和職場之後，有了功勞一定要先想到領導，然後把功勞歸於他們。
心計提示：
職場新人，無論能力多強，也不要因“功高蓋主”而讓領導不安。我們不可“獨自居功”，而是要把功勞歸於領導，給領導麵子，讓領導高興，從而為自己的美好前程添磚加瓦。