也許，在實際上你並沒有得到上級的回報，但以長遠的眼光來看，上級對你所懷的善意於你是很有利的。隻是，千萬不要宣揚你讓出功勞的行為，否則你的善意將化為零。
職場中，我們取得的一些成績經常會給我們帶來榮耀，而當榮耀到來之時，不同的人會以不同的態度麵對它。聰明的人能夠借榮耀之手拉近與同事之間的距離、贏得尊重、獲得好的口碑；愚蠢的人則沾沾自喜、自以為是自己的功勞、獨享榮譽，結果給自己帶來一係列麻煩。
馮偉編輯的雜誌很受歡迎，有一年他得到了大獎，老板給了他一個紅包，並且當眾表揚了他的工作成績。他很高興，但是沒有現場感謝上司的支持和同事的協助，更沒有其他表示。大家雖然表麵上不便說什麼，但心裏卻感到不舒服，和他產生了隔閡，經常和他作對。由於上司的白眼，同事間關係的冷漠，兩個月後馮偉就因為待不下去而辭職了。
其實就事論事，這份雜誌之所以能得獎，馮偉貢獻最大。但是，當有“好處”時，別人並不會認為哪一個人才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以馮偉“獨享榮耀”當然就引起別人的不舒服。尤其是他的上司，更會因此而產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，馮偉自然就沒有好日子過，最終隻有走人了。
所以，當你在工作上有特殊表現而受到肯定時，千萬記住——別獨享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關係上的危機。
為了避免獨享榮耀帶來的害處，你需要做好如下幾件事：
（1）感謝
感謝同事。感謝他們的鼓勵、幫助和協作。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導和支持。如果實際情況果真是如此，那麼你的感謝就是應該的；如果同事的協助有限，上司也沒怎麼指導，你也有必要感謝他們，這樣做雖然虛偽一些，但卻可以避免使你成為靶子。這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏實質上的意義，但聽到的人心裏都會很愉快，也就不會嫌忌你了。
（2）分享
分享是一種智慧，最易獲得別人的認同。別人倒也不是要分你一杯羹，但是你主動地分功卻讓旁人有受尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的，那麼你更不應該忘記這一點。分享有很多種方式：小的榮耀請吃糖；大的榮耀請吃飯。吃人嘴軟、拿人手短，分享了你的榮耀，就不會和你作對了。
（3）謙卑
人往往一有榮耀就有一種傲氣，這種傲氣會傷害到你的同事，他們會在工作上有意無意地抵製你、不與你合作、讓你碰釘子。因此，有了榮耀要更謙卑：“不卑不亢”容易，但要“卑”絕對勝過“亢”就不容易了。事實上，在獲得榮耀的時候，就算“卑”得肉麻也沒有關係，別人看到你的謙卑就不會為難你了。
不要獨享榮耀，要以讓為先；不要威脅到別人的地位和利益；不要侵占別人的生存空間。因為你的榮耀會讓別人變得暗淡，產生一種不安全感；而你的感謝、分享、謙卑正好給別人吃下一顆定心丸，別人也不會找你的麻煩，你的職場上升之路才能走得順當。
6．敢於說“不”，拒之有道
意大利作家奧琳埃娜·法拉奇曾這樣說過：“人類尊嚴最美妙的時刻仍然是我在伯羅奔尼撒山上所見到的情景，它不是一座塑像，不是一麵旗幟，而是三個希臘字母OXI，意思是‘不’。”
的確，人在職場會不斷麵臨各種請求、要求和命令。凡此種種，接受要遠比拒絕更為容易，但若僅僅為一時的心軟、膽怯或者麵子問題等就有求必應，則可能導致無窮的後患。因為你可能力不從心，也可能支付不起昂貴的代價。所以，當你麵臨如此情景時，請一定要審時度勢，該拒絕時當拒絕。
拒絕的重要性就在於：一，它是一種“量力而行”的表現。二，它是保障自己行事優先次序的最有效手段。如果勉強答應別人請求而打亂自己的步伐，結果隻能是自己行事無序或根據他人節奏辦事。長此以往，將無法還原美滿而完整的職場生活。
在麵對同事請求你幫他完成工作時，如果你選擇答應，可能要連續加幾個晚上的班才能幫完這個“小忙”，或者為了買他指定的雜誌，你得多花半個小時，繞個大圈才能回公司。你不想開這樣的先例——萬一這事給大家造成你很好說話的印象，麻煩的事會接踵而來。
可拒絕吧，麵子上實在是抹不開，畢竟是多年的同事了，該怎樣開口呢？你可能會這樣想：拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。但問題是，這個“好人緣”對你的事業發展有沒有用？在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象隻能是：他身上有一種“保姆情結”，缺乏創見和個性。
在公關部當助理的鄒冰，由於工作性質的原因經常要和公司上上下下的人打交道。鄒冰本來就是一個謹小慎微的人，加入這樣一個大公司，深知人際關係的重要和人言可畏的後果。所以他處處小心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。