很多人大學快畢業找工作的時候，總在說“寧做雞頭，不做鳳尾”，寧可在小公司裏做個小頭目，也不願意在大公司裏做個小人物。但是，先做了成功的鳳尾，再做雞頭也不遲啊，畢竟在大的公司可以聽到、看到、接觸到小公司所無法涉及的領域，可以更全麵更完整的學習到各種各樣的知識，見識可以更多，眼光可以更遠，能力可以更強。而且進大公司一般並不容易，一道道關口能夠通過並順利進去，這也是一種提升，一種被社會的肯定，這是小公司所無法比擬的肯定。就算進了大公司也有很多人也待不長，也許是受不了那種壓力吧。其實，能把小人物做到極致，在大公司裏穩穩的紮根也需要能力，如果在大公司得到升職更是一種能力的肯定，等自己的能力得到全麵的曆煉提升後，再到小公司裏去做個小頭目，那眼光和經驗將對你非常有幫助，畢竟隻有經曆過更多，人才會得到更多的成長。
浙江千裏馬人才信息公司的獵頭洪文祥說，做“雞頭”還是做“鳳尾”，其實是個個人規劃和定位的問題。無論做“雞頭”還是做“鳳尾”，各有優劣勢，主要看你自己的性格特點和興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業和崗位。這樣，才能在職業生涯中獲得成就感、充實感和自我認同感。畢業生可以給自己設計一個問卷，比如“我的優勢是什麼”、“我的弱勢是什麼”、“我的理想是什麼”、“職業生涯中可能遇到哪些威脅”、“什麼樣的工作讓我有成就感”等問題，給自己一個客觀的評價。隻有清楚地了解自己，才能找準職場的位置。
曾經有一位留美計算機博士學成後在當地找工作，他每天抱著博士證進這個公司、出那個集團。在他看來，博士生就業標準自然要高。誰知他四處碰壁，被各家公司拒之門外。想來想去，他決定收起各種學位證書，以一種最低的身份去求職。
很快地，博士生被一家公司聘用為程序錄入員。這件工作對他來說堪稱小菜一碟，但他吸取前幾次找工作的教訓，不敢馬虎。不久，公司經理發現他能找出並糾正程序中的錯誤，這不是普通的程序員所能比的。這時，博士生亮出了自己的學士證，老板給他換了個和大學生相稱的工作。過了一段時間，經理發現他能經常提出一些有價值的建議，比普通的大學生要強得多，這時他又亮出了碩士證書，老板見後又提升了他。最後，老板覺得他還是和別人不同，就和他談了一次，此時博士生終於拿出了自己的博士證。於是，老板對他的實際水平有了全麵的認識，毫不猶豫地重用了他。
這位博士生找工作的經曆表明：做事時如果直接進取就容易失敗，後退一步、曲線再進卻能如願以償。以退為進、由低到高，這就是自我表現的一種藝術，也是做事的一種策略。
聰明的人是把自己放在一個比自己更加優秀的團體圈子裏，去尋找自身的缺陷和不足，以達到一個全新的高度，即使在這個過程中會痛苦、會沮喪，但是從來不會後悔，因為等你再回頭看過去的自己的時候，你已經比原來的自己進步很多，你超越了原來的自我。把自己放在“風尾”的位置能看到“鳳頭”的風采，也能看到“鳳頭”和“鳳尾”之間的距離和差異，才能向“鳳頭”的位置靠攏。
做“雞頭”的人難免會變得自以為是。因為是“雞頭”，所以看見的都是自己身後在努力追趕想坐上“雞頭”位置的人。因為是個小小的領導者，所以總以為自己是最了不起的那個，誰不曾料到，在他洋洋得意的時候，自己“雞頭”的位置已經岌岌可危、無法自保。
俗話說“鳥隨鸞鳳飛騰遠”，“雞”和“鳳”畢竟檔次不同。不妨先做“鳳尾”，去那些成功、先進、大的單位裏麵鍛煉，從中吸取他們的經營管理精華，了解他們內部的運作模式。即使是做個最普通的職員，那也是站在巨人的肩膀上，起點高、看得遠，能學到更多成熟且新型的管理方法和理念。等把這些掌握得差不多了，再做個“雞頭”那不綽綽有餘？恐怕到了那時候，就不滿足於做“雞頭”了，而是找機會向“鳳頭”邁進。這時，就可以去做自己喜歡做的事情，按照自己的想法去發展自己的事業了。
10．坦然麵對老板對你的誤解