職場是人際交往的主戰場。在公司裏，我們常常會看到這樣的情況：許多有才華的人，非常能幹、業績卓著，工作技能也很強，但卻常常無法按時完成工作任務或與他人和睦相處，從而導致了考評結果不高，最終影響了在公司中的提升。
假若看著同一批的同事一個個升遷了，而你卻原地踏步，你該在自己身上找找原因，想想自己是不是有哪些過失。以下是職場中入常犯的錯誤，妨礙了他們的晉升，你是不是也有同樣的毛病？比如拉幫結派、辦事拖延、工作馬虎、鋒芒畢露、好發牢騷、得意忘形、耍小聰明等等。還有相似的一些壞毛病，比如：愛對同事發脾氣，喜歡成天抱怨，或是過於特立獨行等。這就像是患上了性格缺損症，對你自己來說隻是個性的問題，可在職場上卻是阻斷你升職的“殺手”。那麼，怎樣改變這些缺點呢？我們認為：那就是對同事多點寬容和尊重，工作上多點合作精神，談論工作或是提意見時多考慮些必要的“技巧”。
1．危害你晉升的壞習慣
人們常說：“習慣成自然。”然而這“自然”也是有兩重性的。譬如：人隻有從小養成好習慣，長大自然才能做個好人，如果從小就養成了壞習慣，長大也難以做好人。再如：工作上隻有養成了勤奮的好習慣，才能取得好成就；學習上隻有養成了愛鑽研的好習慣，才能有真正的知識和見識；生活上隻有養成了勤儉節約的好習慣，才能一生不鋪張浪費。總之，壞習慣能使人失敗，好習慣能助人成功，一個人能否成才與習慣密切相關。你要想取得成功，就必須從養成好習慣做起。
職場裏就是這樣，很多壞習慣你如果不加注意，它們累積起來之後就會危及你在公司的發展。你工作中遇到很多不如意的事，可能也正是自己這些不良習慣造成的，隻是你沒有覺察罷了。
如果你想在職場裏免受危機的侵擾，就要反省一下自己有哪些不良習慣，有哪些危險的舉動，找出來之後馬上改掉。一般來說，以下做法應盡量避免：
（1）經常遲到、早退
不遲到、不早退是職場中人最基本的工作態度，也是最低限度的條件。每個公司的規章製度基本上都規定了員工要遵守工作時間，如果你遲到或早退，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是因你遲到或早退而影響了他人工作時，那將是不可原諒的。所以，你千萬不要覺得遲到或早退幾分鍾是無所謂的事。
（2）牢騷滿腹
在工作中，不少人由於心態不平衡而歇斯底裏地發作。他們或因工作暫時受挫，埋怨生不逢時；或因不受上司賞識，哀歎懷才不遇；要麼與別人談論自己的工作有多辛苦，一天沒有多少休息時間……抱怨越多，無名火越大’到處發泄不滿，甚至大放厥詞。日久天長，養成了一種壞習慣，不是指桑罵槐就是含沙射影，成了一個地地道道討人厭的人。
這些抱怨的牢騷聲如果被上司或老板聽到了，他們一定會對你形成不好的印象，認為你不能踏踏實實地工作，最終影響你的績效考核，吃虧的還是自己。
（3）出差占便宜
對有些員工來說，一旦有到外地出差的機會總是很高興的，因為出差就像一次解放，能夠暫時離開公司一段時間，多多少少都會有放出籠的感覺。更重要的是，他們覺得出差時有便宜可賺。比如：住酒店時，故意讓人家把住宿費填多一些，或者趁酒店住宿費可以向公司報銷的機會帶上家人一起去。有的員工故意把出差距離算得更長，把私人出租車票混在公務車費裏一道報銷，甚至向司機多要一些出租車票，還有的人糊弄工作，革草辦完了事，把出差當成自己免費旅遊的好機會……
然而"實話告訴你：如果你有這些做法就很容易出錯了。你虛報差旅費以及借出差遊玩的做法是很容易被察覺的，從你出差完成工作任務的程度’以及其他員工出差費用比較就能發現你存在的問題。這些一旦被上司知道’他就很容易對你產生猜疑，那以後你不但得不到重用，而且很可能因此而被淘汰出局。
（4）公物私用
千萬不要把公司的信封、信紙、圓珠筆等物品帶回家，這些東西雖然不值錢，卻能反映出你這個人的職業操守。
你要知道，這些小動作造成的傷害比你想象的要嚴重的多。曾有一位女職員把公司裏的信紙拿給上小學的孩子當作業本用，而老師的丈夫就是另一家公司的部門經理，正要與女職員所在的公司合作一個項目。當他無意中看到孩子的作業本竟是公司的稿紙時，他就想：“這家公司的風氣太壞了，這樣的公司怎麼能與他們合作呢？”於是，便中止了與該公司的合作計劃。有誰會想到這麼一個大項目的合作失敗竟然是一本信紙惹的禍呢？可以試想一下，如果那名女職員的老板知道了這件事的原委，女職員會落得個什麼樣的下場呢？
（5）一加班就一臉的不情願
快下班時，公司卻又交代了一大堆的工作，這種情況每個員工都可能遇到。本來眼看著就快解放了，卻又被迫要留下來加班，這的確是一件痛苦的事，你的臉上馬上會浮現出不情願的表情。其實這又何必呢？既然是不能拒絕的事，那麼滿臉不情願的表情或是嘮嘮叨叨地抱怨個不停，就不是一個聰明的員工應有的表現。我們應心平氣和地爽快接受。這樣，不論對自己還是對上司都是最好的結果。凡是有遠見、有抱負的人，都不會抱怨自己的工作時間長，也不會以各種理由拒絕加班。