對此，他實在是忍無可忍，便去找頂頭上司理論。上司根本不理他，隻是淡淡地扔了一句話：“你呀，快了——等我老死了，自然會輪到你的。”
此後，他看到“知己”那躲躲閃閃的樣子以及比哭還難看的表情，倍感世態炎涼。
由此可見，在職場上千萬不要講哥們兒義氣，在這裏隻有職場友誼。職場友誼不同於生活友誼，它變化無常、並不安全牢固，很難說得上可靠。隻要涉及到利益紛爭，再好的職場友誼也會變味。因此，在職場上，大部分人都會在同事麵前本能地縮小自己，怕的就是把職場友誼深入下去。一些人在一起工作時關係若即若離，一旦他們分開不在同一家單位，關係常常會出奇地密切起來。這是因為一起工作時他們的友誼是職場友誼，其中滲入了太多的利益因素，彼此之間不得不有所戒備，所以會若即若離；而分開之後，他們的友誼與利益無關，變成了生活友誼，彼此關係自然密切。所以，身在職場，千萬別把哥們兒義氣當真。
職場是名利場，大家都足來分一杯羹的，所以這裏沒有義氣，隻有職場友誼。而且，職場友誼不同於生活友渲，生活友誼是不摻雜利益因素的，大家可以開誠布公、推心置腹、互訴衷腸；而職場友誼隻是利益上的結盟，具有很大的不確定性，隻要職場中的利益格局發生了變化，職場友誼也會發生變化。正如某職場中的成功人士所說：名利場上沒有7恒的友誼，隻有永恒的利益。
職場是個名利場，它是利益紛爭的場所，不是情感休憩的港灣。在辦公室建立的友誼不同於生活中建立的友誼，辦公室裏的同事更不同於生活中的知己。同事是和你共同做事的，知已是和你交心的；同事是和你在一口鍋裏爭先恐後地舀飯的，知已是在你無助的時候來到你的身邊，在你榮耀的時候又悄然離去的。所以，當你的生活出現危機，比如失戀、婚變，最好不要在辦公室隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，比如工作上不順利，對老板、同事有看法，更不要對同事袒露胸襟。如果你確實想找人傾訴，不妨在工作以外找幾個與自己沒有工作關係的朋友，一醉方休、一吐為快。
“辦公室裏沒有朋友。”工作本身的緊張和壓力讓很多人渴望在工作之餘有另外的空間，可現實又讓人沒有和朋友相處的時間。於是，喜歡和朋友相聚的人就容易把同事當成知心朋友。但要記住，同事之間的友情不能取代朋友情。最好與同事保持一定的距離。同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼你有苦頭吃丫。交朋友除了誌趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了她／他，她／他也選擇了你，彼此信任、忠實於友誼就是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼你是不可能選擇同事做朋友的。所以，你不能對同事有過高的期望值。
5．不要拖延，馬上行動
對一位渴望成功的職場人來說，拖延和依賴最具破壞性，也是最危險的惡習。它會啃噬我們的意誌和心靈、消耗能量、阻礙我們潛能的發揮，使人喪失進取心。習慣性的拖延者常常也是製造借口與托辭的專家。在一個追求高效的企業或組織裏，員工就必須克服拖延的惡習，將其從自己的個性中根除。
處於拖延狀態的人常常陷於一種惡性循環之中，放著今天的事情不做，非得留到以後去做，卻不知在拖延中所耗去的時間和精力足以把今日的工作做好。決斷好的事情拖延著不做，往往還會對我們的品格產生不良影響。
美國哈佛大學人才學家哈裏克說：“世上有93%的人都因拖延的陋習而一事無成，這是因為拖延能殺傷人的積極性。”事實上，我們也會常常因為拖延時間而心生悔意，然而下一次又會慣性地拖延下去。幾次三番之後，我們竟視這種惡習為平常之事，以致漠視了它對工作的危害。
有這樣的一個小故事：
安東尼是一個部門主管，每天醒來就一頭紮進工作堆裏，忙得焦頭爛額、寢食不安，整個人都快要崩潰了。於是，安東尼去請教一位成功的公司經理。
來到這位公司經理的辦公室時，安東尼看見他正在接聽一個電話。聽得出來，和他通話的是他的一個下屬，而這位經理很快就給對方作出了工作指示。剛放下電話，他又迅速簽署了一份秘書送進來的文件。接著又是電話詢問，又是下屬請示，公司經理都馬上給予了答複。半個小時過去了，終於再也沒有他人“打擾”，這位公司經理轉過頭來問安東尼有何貴幹。安東尼站起身來說：“本來我是想請教您，身為一個全球知名公司的部門經理，您是如何處理好那麼多的工作的，但現在不用了，您已經通過您的行動給了我一個明確的答案。我明白自己的毛病出在哪兒了，您是立刻就把經手的問題解決掉，而我卻無論遇到什麼事都先接下來，等一會兒再說。結果您的辦公桌上空空如也，而我辦公桌上的文件卻堆積如山。”