一個人即使生下來就是老板，十分幸運地擁有自己的事業，也要對自己的事業認真負責，才會有前途。更何況，大多數人都是從職場生涯中開始，奠定自己事業基礎的。隻要你還是公司的一員，就應該拋棄借口，丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇於負責的精神去麵對自己的工作，時時處處為公司著想。對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，為公司的長遠發展和老板所承受的壓力考慮一下，那麼，你將會改變自己的工作和生活態度，成長為一個真正具備勇於負責精神的員工。這樣，才會被老板或公司視為支柱，繼之而來的是全麵的信任，並獲得重要的職位，麵對更廣闊的工作舞台。這時候，自己的事業也就指日可待、勝券在握了。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇於負責的工作精神。一個人隻有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。
人生中許多人之所以一生一事無成，皆因為在自己的思想和認識中，缺乏對勇於負責這種精神的理解和掌握。他們常常以自由享樂、消極散漫、不負責任、不受約束的態度對待自己的工作和生活。結果，淪落為生活中的失敗者。
改變態度，努力培養自己勇於負責的精神，這樣你將會產生出無窮的力量，去為自己的夢想和事業努力奮鬥。
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。正是責任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。
社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”放棄承擔責任，或者蔑視自身的責任，這就等於在可以自由通行的路上自設路障，摔跤絆倒的也隻能是自己。
實際上，當一個人懷著宗教一般的虔誠去對待生活和工作時，他是能夠感受到責任所帶來的力量的。
善於管理時間
對於企業來說，時間是一種相當寶貴的資本。在某些情況下，時間資源所獲得的收益比資本和勞動力兩項資源所獲得的收益要大得多、重要得多。很多企業正是由於對時間不夠重視，行動遲緩，與商機失之交臂，從而失去了發展的機會。
對於員工來說也是如此，一個不會管理時間的人，永遠不可能成為一個優秀的員工。
一名員工要很好地完成工作，就必須善於利用自己的時間。對時間的有效管理直接關係到員工工作效率的高低。不會合理地使用時間，計劃再好，目標再高，能力再強，也不會產生好的結果。不懂得利用時間的員工就是最無能的員工，浪費時間就等於浪費企業的財富。要想成為一名優秀的員工，就必須養成嚴格遵守時間的習慣，必須按時完成任務，改變對時間的漠視態度。員工不應被動地被時間牽著鼻子走，而應主動地把握時間、規劃時間、管理時間，讓有限的時間發揮更大的效用。
不會有效利用時間的員工是最令人討厭的。一家全球500強之一公司的老總就曾說過：“我不喜歡看見報紙、雜誌和閑書在辦公時間出現在員工的辦公桌上。我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。如果你暫時沒事可做，為什麼不去幫助那些需要幫助的同事呢？”
會不會利用時間，不是單純地看某個人在工作時間內是不是忙個不停。很多從早到晚忙個不停的人的工作績效並不突出，有些還相當低。這是為什麼呢？就是因為他們每天都在“瞎忙”。有效地利用時間絕對不是“瞎忙”，而是高效率地利用時間，使每一分、每一秒都產生最大的效益。
企業最歡迎這樣的員工：他們永遠準時，從不忘記要辦的事情；總是能夠按事先計劃的步驟，如期甚至提前完成工作；事事都辦得很完美，總是輕鬆無比。他們並沒有超出常人的能力，他們隻是懂得時間管理的技巧與方法。