在現代社會中，如何獲得先機，是一個非常重要的目標。當一個公司、一個員工群體麵對著挑戰的時候，最重要的就是，如何不去無謂地浪費最初的寶貴時間！
不用再猶豫，立即行動！
工作沒有完美的時候
做到100分並沒有做到你的全部。因為標準是沒有極限與止境的。隻有不斷超越的人才有可能不斷成功，追求完美，這是優秀員工應必備的專業特質。
追求完美會讓我們工作起來疲於奔命，似乎永遠看不到最終的目標。可是它對職場中的人來說很重要，自我滿足就意味著停滯不前，一旦一個人自以為工作做得很出色了，那麼他就會故步自封，難以突破自我。
一名員工在工作中的狀況可以用“逆水行舟”來形容。任何人，隻要他停止了努力，那麼他也就停止了進步。在這個競爭激烈的時代，停止進步就意味著退步，他永遠不可能達到成功與優秀那一天。
要想做職場上的常勝將軍，秘訣隻有一條，那就是隨時思考改進自己的工作。
公司聘用員工來做好工作，但更重要的，是聘用員工隨時去思考，運用員工的判斷力，以組織利益為前提采取行動。所以，職場人士要時刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿頭，更進一步”的可能。
有個剛剛進入公司的年輕人自認為專業能力很強，對待工作很隨意。有一天，他的老板直接交給他一項任務：為一家知名企業做一個廣告策劃方案。
半個月後，他拿著做好的方案，走進了老板的辦公室，誰知，老板看都沒看，隻說了一句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”
年輕人苦思冥想了好幾天，修改後交上，老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”
這樣反複了四五次，最後一次，年輕人信心百倍地說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板微笑著說：“好！這個方案批準通過。”
有了這次經曆，年輕人明白了一個道理：隻有持續不斷地改進，工作才能做好。這以後，在工作中他經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然後再不斷進行改善，不久他就成為了公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意。現在這個年輕人已經成了部門主管，他領導的團隊業績一直很好。
這個例子可以讓我們得出這樣的結論：工作做完了，並不代表不可以再有改進。在滿意的成績中，仍抱著客觀的態度找出毛病，發掘未發揮的潛力，創造出最佳業績，這才是現今優秀員工的表現。
成功的職場人士都喜歡問自己：“怎麼樣才能做得更好？”具有這樣的問題意識，自然能夠了解自己所欠缺的、不足的還有很多，從而想辦法去改進。
看起來質疑自己的工作並不難，但大多數員工並沒有這樣做。
一位老板在他的回憶錄上這樣寫道：“事實上往往有些員工接到指令後就去執行，他需要老板具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麼程度。我認為這種員工是不會有出息的，因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麼重要。不思進取的人由接到指令的那一刻開始，就感到厭倦，他們不願花半點腦筋，最好是能像電腦一樣，輸入了程序就不用思考把工作完成。”
所以，不斷思考改進是員工必須要做的事。
在你對既有工作流程尋求改變以前，必須先努力了解既有工作流程，以及這樣做的原因。然後質疑既有的工作方法，想一想能不能做進一步改善。
培養自己一絲不苟的工作作風。那種認為小事可以被忽略或置之不理的想法，正是做事不能善始善終的根源，它直接導致工作中漏洞百出。
那麼如何才能夠克服這一點，以達到完美的境界呢？答案就是：沒有止境的努力和不斷的超越——因為標準沒有止境。
完美的標準就在於一種不斷努力的過程。事實上很多人都不能夠很好地理解“標準沒有止境”這句話。他們在工作中認為，隻要做到了工作的全部要求，做到了工作的100分也就是達到了完美的狀態。完美其實不是一種最終的結果，而是一種過程。在這種過程中，向完美進發的人對自我永遠都處於不滿足的狀態中，他知道自己對於工作或者人生都是不完美的，即使自己在努力地按照要求來工作，但是這對完美來說還是不夠，因為完美對應的是一種更高層次的人生境界。