工作中，每個人都不可能事事順心，處處如意。如果終日因為那些自己根本不可能改變的客觀環境而怨天尤人，就沒有辦法也沒有時間感受那些原本屬於自己的快樂，更不用談追尋自己的理想和興趣了。因此，無論是在生活上還是在工作中，隻要盡了自己的全部努力，就應該對自己表示滿意，並盡量享受其中的樂趣——對於每一個員工來說，這種冷靜，豁達和務實的態度尤為重要。
曾經有這樣一則小故事：
有一個樵夫，不慎跌下山崖，情急之中他拉住了半山腰上一根橫出的樹幹。命暫時是保住了，但是新的問題又來了：懸崖光禿禿的，並沒有可以抓手的地方，況且還很高，人根本就爬不上去，而下麵就是崖穀，跳下去似乎也不是那麼合適。
無奈的樵夫隻好在那裏等待救援。正在他不知如何是好的時候，恰巧有一老僧路過，給了樵夫一個指點，說：“放手！”
既然不能上，那唯一的辦法就隻有往下跳了——雖然不一定活，但也不一定死，生還的機會還是很大。
現代社會職場中打拚的員工，很多時候就猶如這個可憐的樵夫一樣，進也不是，退也不是，爭取也不是，放棄也不是。這個時候與其夾在中間難受，倒不如放棄支撐的精力，痛痛快快地放手，將全部精力付諸一搏。平靜地接受已經發生的，不可改變的現實，並從這個現實出發，積蓄力量，等待時機，東山再起。
接受現實，這在心理上需要一定的承受能力，或者說是一個人需要一定的心理素質才能做到很坦然地接受現實。也正是因為如此，那些心理素質好的人更容易成功，而這種素質裏麵包含了兩種智慧。
首先是一種放棄的智慧。
放棄在很多時候都有一定的優勢，因為大家都知道世界上的所有東西，並不是我們想要得到就能得到的。人生中要經曆無數次的選擇與放棄，不懂得適時地放棄就不會看到人生更美的風景。
還有一個智慧就是不要一味追求完美。
完美在很多時候都是做人做事的最高理想、最高境界，可等你真的向那個目標進發的時候，你會發現其實現實並不是你所想象的那樣美好。“完美本身其實就是一種不完美”，因為過多地苛求自己，不但會影響到自己的發展，使得自己過於勞累，心靈過於疲憊，同時在追求的過程中也會讓周圍的人跟著同樣的勞累，心靈同樣的疲憊。
不要奢望“魚和熊掌兼得”的完美，有時候完美並不等同於美麗，卻恰恰是缺憾的驗證。讓我們不能接受事實，也不能滿足於現狀，以至於減少了很多成功的機會。因此我們要把一個真實的自我給釋放出來，這樣才是真正改變了自己，這樣才能真正做一個成功快樂的自己。
要為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力，不要活在別人的價值觀裏；要善於發現自己的興趣和特長，並在屬於自己的道路上不斷超越自己，追求成功；要正確對待自身的缺點或局限，當以為自身能力而不是態度而無法在某個領域做足夠好時，學會坦然接受現實並及時調整。
當你開始為自己生活，接受並喜歡你自己，接受環境中不能改變的事情，你就會發現，你不但可以成為胸懷更寬廣的人，也可以成為更加成功的專業人士。
搞好內部關係，讓和諧的
氛圍成為企業成功的保障在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，而中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方麵的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分數將會又上一個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要知道這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。曾經看過這麼一個故事：
在一個寒冷的冬天，一個賣包子的和一個賣被子的同在一間破廟裏躲避風雪。賣包子的很冷，賣被子的很餓。他們誰都以為對方會開口求自己，因此誰都不願先開口。過了一會兒，賣包子的對自己說：“餓了，吃個包子。”賣被子的也自言自語：“冷了，蓋條被子。”就這樣，他們一個不停地吃包子，一個不斷地往身上蓋被子，誰也不願向對方求助。到最後，一個餓死了，一個凍死了。