第六，學習容忍事物的不確定性。在生活和工作當中，存在著許多不確定的事物。人們都習慣在黑白分明的二維世界裏生存，但是，不確定性是客觀存在的。正因為如此，作為員工，在工作中就要學會容忍這種不確定性，學習在不確定的狀態中工作，逐步提高自己的適應力。
滿懷感恩之情
感恩既是一種良好的心態，又是一種專業精神的體現。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
有位父親告誡剛踏入社會的兒子：“要忠於自己的工作，假如第一份工作就有很好的薪水，那就算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親是睿智的。作為員工，應該對工作心懷感激，感謝公司給了你展示才能的舞台，感謝上司對你的忠心栽培，感謝你的工作給了你鍛煉能力、積累經驗的途徑。
一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到自己無任何權力要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅心情會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作也會更出色。
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的教訓、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶，等等，這些都是工作成功者必須體驗的感受和具備的財富。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。
你是否想過，寫一張字條給你的領導，讓他了解你是多麼的熱愛這份工作，多麼感謝在工作中獲得的機會？這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能會提拔你。感恩是會傳染的，老板也同樣會以某種方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作雙贏的關係；從情感的角度，也許會感覺有一份親情和友誼。
不要忘了感謝你周圍的人——你的老板和同事。因為他們了解你、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。要記住，一定要說出來，並且要經常說！這樣可以增強公司的凝聚力。
真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。感恩是自然的情感流露，是不求回報的。
感恩並不僅僅有利於企業、公司和老板。對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能有一份稱心的工作而感恩。
寬容與感恩緊密聯係。我們滿懷感恩之情，就應該樂觀地對待生命，寬容地善待一切。寬容是給予的一種高級境界，是通往我們精神和靈魂增長之路的鑰匙。善於寬容的人就能夠獲得力量的循環增長，實際上再也沒有什麼比仇恨更能堵塞我們增長的力量流動了。
我們應該寬容自己，寬容自己的一切愚蠢和錯誤行為，不要讓憂傷和懊悔折磨自己，我們就會從錯誤中汲取更多的力量。
我們應該寬容他人。我們越早寬容他人，我們就越早享受生活的美好。再也沒有什麼比拿別人的錯誤懲罰自己更愚蠢的行為了。
不要因為你所在的公司中有些領導有著這樣或那樣的錯誤，就認為有理由不斷地談論或指責這些錯誤。當你取得了成就時，一定要培養心存感激的習慣，這是文明進展的力量源泉。你應該長久地持之以恒地懷有這種感激的習慣，無論你獲得了多大的成就，你都要心存感激。
對於與你和諧工作的同事，說聲謝謝，會讓他們獲得一種成就感，會給他們一種被認同的自豪；對你熟悉的人說聲謝謝，會讓他們有種付出得到肯定的滿足；對陌生人說聲謝謝，會瞬間拉近彼此之間的距離。
有位哲人曾說過：“我們的痛苦不是問題的本身帶來的，而是我們對這些問題看法而產生的。”換個角度，以感恩的心去看待你周圍的一切，你會發現原來一切都是那麼的美好。